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中共貴陽市委辦公廳2014年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案
根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2014年貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，中共貴陽市委辦公廳擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：
一、公開遴選職位
市委辦公廳工作人員（科員）職位2名，主要從事文稿起草、政務(wù)服務(wù)工作。
二、報(bào)考人員范圍和資格條件
（一）報(bào)考范圍
1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2、全日制普通高校本科以上學(xué)歷。
3、年齡在40周歲以下（1973年4月14日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員經(jīng)歷。
由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
7、身體健康。
8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上時(shí)間計(jì)算截止到2014年4月14日。
三、公開遴選程序
（一）報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名
本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
①報(bào)考人員通過貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《2014年貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫報(bào)考信息；②報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過電子郵件發(fā)送至gyswbrsc@163.com報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照；③報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至7988523。
每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報(bào)名期間，每日17:30后，市公務(wù)員主管部門將在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布遴選職位報(bào)名人數(shù)情況，供報(bào)考人員參考。
報(bào)名時(shí)間：2014年4月14日9:00-4月18日17:00。
2、資格初審
市委辦公廳將在48小時(shí)內(nèi)派專人對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)電子郵件或電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件而未通過審查的，應(yīng)向報(bào)考人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，將不予進(jìn)行資格審查。
報(bào)名期間，市委辦公廳的咨詢電話是7988030,7988557。
資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。
3、準(zhǔn)考證打印
4月24日前，市委辦公廳制作《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名推薦表》相同的近期同底免冠一寸彩色照片1張。
（二）能力素質(zhì)測試
能力素質(zhì)測試分為筆試、面試和業(yè)務(wù)水平測試，按百分制計(jì)分。
1、筆試
按照資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)不低于5︰1的比例組織筆試。達(dá)不到規(guī)定比例的，市委辦公廳經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公務(wù)員主管部門將對(duì)遴選職位計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或取消。遴選職位計(jì)劃取消的，該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。
筆試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試采取閉卷考試，滿分為100分。
筆試時(shí)間：4月26日，考試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束3日內(nèi)，將在市委辦公廳黨政內(nèi)網(wǎng)上公布筆試成績和資格復(fù)審人員名單。
2、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。依據(jù)筆試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)市、縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名推薦表》相同的近期同底免冠一寸彩色照片1張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試和業(yè)務(wù)水平測試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試和業(yè)務(wù)水平測試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)間：5月4日-5日（上午9:00-下午17:00）
資格復(fù)審地點(diǎn)：市委辦公廳人事處（觀山湖區(qū)市級(jí)行政中心市委辦公大樓一樓118室）
3、面試（5月中旬）
面試由市委辦公廳組織，采取競崗演說現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試組由考官組和監(jiān)督組組成。考官組一般為7人，其中市委辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名由市公務(wù)員主管部門從市公務(wù)員面試錄用考官庫中抽調(diào)。監(jiān)督組一般應(yīng)有3人，主要由市委辦公廳紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表組成。同一職位面試人員由同一個(gè)面試組負(fù)責(zé)面試。
面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
4、業(yè)務(wù)水平測試（5月中旬）
根據(jù)工作需要，市委辦公廳將增加業(yè)務(wù)水平測試。業(yè)務(wù)水平測試題將突出職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，著重突出“干什么，考什么”。
業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分。業(yè)務(wù)水平測試結(jié)束3日內(nèi)，將在市委辦公廳黨政內(nèi)網(wǎng)上公布業(yè)務(wù)水平測試成績。
業(yè)務(wù)水平測試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
5、總成績計(jì)算
按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算總成績，總分為100分；其中業(yè)務(wù)水平測試成績占面試成績的30%。
筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試合格分?jǐn)?shù)線均為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）考察測評(píng)（5月下旬）
根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評(píng)對(duì)象。考察測評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。
1、考察
考察工作由市委辦公廳負(fù)責(zé)組織。市委辦公廳將選派2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表。同時(shí)，考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。
2、綜合測評(píng)
綜合測評(píng)分為工作情況測評(píng)和“德”的情況測評(píng)，測評(píng)范圍為考察測評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。同一職位人選考察測評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
3、確定擬遴選人員
考察組對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等出具綜合考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。能力素質(zhì)測試成績和考察測評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)市委秘書長辦公會(huì)議集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。
如經(jīng)市委秘書長辦公會(huì)研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
（四）公示與試用（5月下旬至8月下旬）
1、公示
市委辦公廳分別在本部門和擬遴選人員原單位對(duì)確定的擬遴選人員進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
2、試用
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。
試用時(shí)間為3個(gè)月。試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（9月上旬）
1、辦理手續(xù)
試用期滿，由市委秘書長辦公會(huì)研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。
2、任職
辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由市委辦公廳按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。
3、“二次開發(fā)”工作
市委辦公廳在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。“二次開發(fā)”對(duì)象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立中共貴陽市委辦公廳2014年公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長：王 黔（市委副秘書長）
副組長：何謀軍（市委辦公廳紀(jì)檢組長）
成 員：張 瑜（市委辦公廳人事處處長）
余 佳（市委辦公廳人事處副處長）
何 曦（市委辦公廳人事處主任科員）
許元學(xué)（市委辦公廳專職紀(jì)檢員）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組設(shè)在市委辦公廳紀(jì)檢組，負(fù)責(zé)對(duì)公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
五、紀(jì)律要求
1、嚴(yán)格執(zhí)行《中共貴陽市委辦公廳2014年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》。
2、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試、考察情況、市委秘書長辦公會(huì)議討論情況等。
3、工作人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
4、參加公開遴選的人員要正確對(duì)待此次遴選，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。
5、違反上述紀(jì)律的，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
6、為了堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，此次公開遴選工作設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：7988036（市委辦公廳紀(jì)檢組）
市委辦公廳人事處聯(lián)系人：張瑜 、余佳、何曦
聯(lián)系電話：7988030、7988557、7988523（傳真）
報(bào)名郵箱：gyswbrsc@163.com
中共貴陽市委辦公廳
2014年4月2日
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