各鎮（街、區）政府（辦事處、管委），市直有關部門：
為了進一步規范事業單位專業技術崗位競聘上崗，促進事業單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，根據魯人發〔2009〕4號《關于事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》和魯人社發〔2011〕29號《關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知》的有關規定，結合我市實際，現就做好第八輪事業單位專業技術崗位競聘上崗工作的有關問題通知如下：
一、競聘人員范圍、聘期
全市各類事業單位中（參照公務員法管理的除外），按照國家規定，在2013年底以前，通過評審、考試、定職取得各級專業技術職務任職資格的在編在崗、具有適應本崗位業務能力、知識技能和管理經驗、身體健康、能堅持正常工作的人員。第八輪競聘的聘期為2年，從2013年12月31日到2015年12月31日。
二、競聘的基本程序
各單位要從本單位實際出發，根據專業技術崗位設置的情況，制定詳細的專業技術崗位競聘工作實施方案。競聘的基本程序如下：
1．公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件等事項；
2．個人報名，由具備競聘條件的專業技術人員提出書面申請，注明申報專業技術崗位級別；
3．單位聘任委員會進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；
4．進行個人述職和民主評議，采取答辯、考核或量化積分等方式進行競爭；
5．聘任委員會對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。聘任委員會由單位主要負責人任主任，分管領導、政工干部、部分基層領導、專業技術人員代表為成員。人數由各部門根據實際情況確定，一般不少于7人，其中專業技術人員代表不得少于三分之二；
6．對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；
7．事業單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘書，公布聘用結果。
三、免競聘任、擇優聘任、解聘條件
1．免競聘任條件
（1）符合崗位聘任基本條件，上一聘期年度考核合格以上，男滿58周歲、干部身份女滿53周歲、工人身份女滿48周歲（時間截止到2013年12月31日）及經組織批準的股級以上退“二線”的專業技術人員。
（2）符合崗位聘任基本條件，上一聘期內取得下列成績之一者：
①享受國務院政府特殊津貼的人員；
②獲得地級以上有突出貢獻的中青年專家稱號的人員；
③獲得省級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵，不作為依據）；
④專業技術工作成績突出，受到省委、省政府及以上國家機關表彰的人員。
2．擇優聘任條件
符合崗位聘任基本條件，上一聘期內取得下列成績之一者：
（1）連續兩年年度考核均為優秀等次的人員；
（2）受到龍口市級以上黨委、政府或煙臺市級以上行政主管部門表彰的人員；
（3）受到兩次以上龍口市行政主管部門與人社局聯合表彰的人員；
（4）年度考核為合格以上的科級以上干部和事業單位法人;
（5）煙臺市級專業技術（學科）帶頭人;
（6）獲得地級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵，不作為依據），獲得龍口市級科技進步一等獎的首位人員；
（7）經組織人事部門批準抽調參加全市重點工作半年以上且年度考核為合格以上的專業技術人員；
（8）現援疆、援藏或完成援疆、援藏任務回單位工作不滿兩年的專業技術人員。
3．解聘條件
上一聘期內出現下列情況之一者，下一聘期不能聘任：
（1）有一個年度考核不合格的；
（2）已脫離專業技術崗位從事其它與原專業不對口工作半年以上的；
（3）患病或非因公負傷等原因，連續6個月至今仍不能工作的；
（4）嚴重失職、瀆職的；
（5）違反工作紀律或者單位規章制度，經批評教育仍不改正，造成嚴重經濟損失或惡劣影響的；
（6）受到行政記過、黨內警告以上處分的；
（7）被勞動教養以及被依法追究刑事責任的；
（8）沒有完成繼續教育的；
（9）國家法律、法規和市委、市政府另有規定的。
四、競聘的時間安排
1．發動及準備階段，4月15日；
2．報名及資格審查階段，4月16日——4月18日；
3．民主評議階段，4月21日——4月22日；
4．確定聘任意見階段，4月23日——4月30日；
5．總結審批階段，5月4日——5月30日；
6．兌現工資階段，競聘結束后到市人社局工資科辦理調資手續。
各部門、各單位要于4月23日——4月30日到市人社局專技科報送本單位《符合競聘資格人員登記表》和第八輪競聘上崗實施方案，同時根據單位的崗位設置情況，審批競聘崗位數額。競聘結束后，要寫出書面總結，報主管部門和市人社局專技科。各單位于5月30日前，統一到市人社局專技科辦理聘任手續。同時上報的材料有：《第八輪專業技術職務崗位聘任（降、解聘）人員登記表》（要求上報EXCEL形式電子版，同時審驗資格證書、原聘書、上一聘期繼續教育培訓結業證書）、《龍口市專業技術職務崗位聘任（降、解聘）審批表》、聘書。
五、競聘的原則要求
專業技術崗位競聘上崗是事業單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣，政策性強，各部門各事業單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要堅持公開辦事制度，增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證專業技術人員的知情權、參與權、選擇權和監督權；要嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職[1994]9號）及《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部第18號令）等組織人事紀律嚴肅查處；要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發現和研究解決工作中出現的新情況、新問題，積極穩妥地做好各個環節的工作，確保競聘上崗工作平穩有序完成。
龍口市人力資源和社會保障局
2014年4月8日
附件：
易賢網溫馨提示：
《符合競聘資格人員登記表.doc》《第八輪專業技術職務崗位聘任（降、解聘）人員登記表.doc》《龍口市專業技術職務崗位聘任（降、解聘）審批表.doc》《事業單位專業技術崗位兼職審批表.doc》來源于龍口人事人才網，最近更新2014年4月8日。
易賢網下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看山東省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
