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2014年臨沂市郯城縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園公益性崗位招聘公告
來(lái)源:郯城縣人社局網(wǎng) 閱讀:1464 次 日期:2014-04-16 16:15:20
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為進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作,完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園服務(wù)功能,經(jīng)研究決定,在縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園開發(fā)6個(gè)公益性崗位,招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘對(duì)象及條件

1、招聘對(duì)象:郯城籍就業(yè)困難的全日制普通高校畢業(yè)生;

2、學(xué)歷要求:專科及以上學(xué)歷;

3、年齡:不超過(guò)30周歲;

4、熱愛工作,有較強(qiáng)敬業(yè)精神,品行端正,身體健康,無(wú)違紀(jì)違法行為。

二、招聘崗位和人數(shù)

本次招聘崗位為縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園講解員、網(wǎng)絡(luò)管理員和辦公室文員,共招聘6人。

崗位 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 其他
講解員 2 播音主持旅游管理 只限女生報(bào)考
網(wǎng)絡(luò)管理員 2 計(jì)算機(jī)類  
辦公室文員 2 管理類 兼職ERP培訓(xùn)師

三、招聘程序

招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名與資格審查。 4月21日—4月22日,在郯城縣人力資源市場(chǎng)三樓(人民路160號(hào)),由本人攜帶個(gè)人二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、報(bào)到證、三張二寸照片及困難家庭等相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。其中,二代身份證、戶口本(首頁(yè)、索引頁(yè)、本人頁(yè))、畢業(yè)證、報(bào)到證須分別提供復(fù)印件二張。報(bào)名結(jié)束后公示三天,無(wú)異議的準(zhǔn)許考試。

2、筆試。統(tǒng)一組織筆試,科目為《綜合知識(shí)》,筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證,按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

本次考試不提供考試大綱,也不指定任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 

筆試成績(jī)查詢。可在2014年4月底登陸郯城縣人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.tancheng.gov.cn)或郯城人才網(wǎng)(http://www.tcrencai.com/)進(jìn)行筆試成績(jī)查詢。

3、面試。統(tǒng)一劃定筆試入圍最低合格線,參加面試人選在筆試合格人員中,從高分到低分順序,按不超過(guò)計(jì)劃錄用人數(shù)2倍的比例確定(不足2倍時(shí),按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行)。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例,均采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī),計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、考察、體檢和公示。根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī),從高分到低分順序,按招聘崗位1:1的比例確定參加考察、體檢的人員。考察、體檢由郯城縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)考察、體檢不合格或放棄者,在報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

5、聘用。考察、體檢合格擬聘用人員名單在郯城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.tancheng.gov.cn)或郯城人才網(wǎng)(http://www.tcrencai.com/)上公示應(yīng)不少于七個(gè)工作日,公示無(wú)異議后,根據(jù)總成績(jī),按報(bào)考類別進(jìn)行選崗,并按規(guī)定及時(shí)辦理聘用手續(xù)。

四、考核政審、體檢

根據(jù)總成績(jī),按照招聘職位,由高分到低分按招聘職位等額進(jìn)入考核體檢、政審范圍人員。

對(duì)因考核體檢、政審不合格造成的空缺,按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

考核政審工作人員的組成、考核政審的內(nèi)容和要求等,另行規(guī)定。

五、政策待遇

依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,這次招聘以勞務(wù)派遣形式,建立勞動(dòng)合同制度。公益性崗位就業(yè)人員作為被派遣人員,與人力資源和社會(huì)保障部門指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同,用崗單位與公益性崗位人員訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,合同期為三年。在勞動(dòng)合同期內(nèi),其檔案、人事關(guān)系等統(tǒng)一由縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理,黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。年終由用人單位進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后,服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡,并視同為基層工作經(jīng)歷,享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法為公益性崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位可對(duì)公益性崗位人員對(duì)給予一定的工作補(bǔ)貼,提供相應(yīng)的福利等待遇,對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、政策咨詢、考務(wù)咨詢

郯城縣人力資源和社會(huì)保障局,電話:6221600

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘錄用工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,接受社會(huì)公眾的監(jiān)督,監(jiān)督電話:6107407

郯城縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年四月十六日

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