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為貫徹落實《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生的意見（暫行）》（陜政辦發〔2013〕36號）及《陜西省人力資源和社會保障廳陜西省衛生廳關于做好2013年陜西省縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生工作的通知》（陜人社辦發〔2013〕69號）精神，為解決金臺區醫療機構專業人才緊缺問題，特制訂本方案。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取參加省定向招聘會與面試考察相結合的辦法進行。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行
4、適應招聘崗位要求的身體條件；
5、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；
6、具備擬報考崗位所需要的其它條件（見附表）。
尚未解除黨紀、政紀（校紀）處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
三、招聘數量
2014年金臺區醫療機構定向招聘醫學類本科生20名，具體招聘單位和崗位見附表。
四、招聘辦法
按照發布消息、定向招聘會現場簽署意向性意見、面試、體檢、考察、公示招聘結果、核發聘用通知書、簽訂服務協議和聘用合同等程序，區人力資源和社會保障局、區衛生局共同組織實施。
（一）參加高校應屆畢業生雙向選擇會，現場進行報名、資格審查、簽署意向性意見、面試、體檢和考察等方式進行，擇優聘用。
報名聯系人及電話：
區衛生局：盧立林 0917-3415720 18628600005
（1）報名時需持3張近期同版半身一寸免冠彩照到招聘會現場報名，并填寫《求職個人登記表》(現場領取)。往屆生應由本人持身份證、畢業證、學位證、報到證原件和復印件；應屆畢業生需持學校畢業生就業推薦表、身份證原件和復印件各1份。
報名者提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現弄虛作假，一經查實，取消考試資格。因個人誠信問題造成不能錄取的，后果自負。
（2）每人只允許報考一個崗位。
（二）面試、體檢和考察
1、招聘會結束后，由區人社局和衛生局組織面試、體檢和考察。
進入面試人數按照同一崗位招聘人數與通過報名資格初審并確認的應聘人數1：3以內確定，緊缺崗位可按1:2確定。
面試主要測試被測試者的專業知識能力、職業道德以及語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。面試設定最低控制分數線，面試成績低于最低控制分數線（60分）的考生，不得進入體檢。
進入體檢人員的確定。根據招聘人數與體檢人數1:1的比例，在面試成績不低于最低控制分數線的應聘者中，按面試成績由高分到低分的順序確定該崗位進入體檢人員。若應聘崗位末位面試成績出現并列，順延面試成績小數位，確定排名順序，若順延小數位后面試成績仍完全相同的，則加試一次面試，加試面試成績高者進入體檢。體檢不合格者，取消其應聘資格，所形成的缺額按照確定進入體檢人員的程序和辦法順延遞補。
2、體檢執行標準。體檢要嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010 〕12號）文件要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
3、對體檢合格的人員，著重考察其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養，以及報名時提供的本人情況是否真實有效，有無其它不良表現情況等。考察不合格者，取消其聘用資格，所形成的缺額不再遞補。
（三）聘用體檢和考察結束后，由區衛生局、區人社局根據結果確定擬聘用人員，并報上級部門進行復審，擬聘人員在區政府門戶網站、區人力資源和社會保障局網站予以公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員一經公示，產生缺額不再遞補。經上級部門復審并公示無異議的，根據市級相關文件，由區人社局簽發同意聘用文件和核發《陜西省事業單位招聘工作人員聘用通知書》。在區人社局指導下，區衛生局負責與定向招聘生簽訂服務協議書，督促醫療機構及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續等工作。用人單位持聘用通知書辦理受聘人員增人、工資、醫保等聘用手續。新聘用人員實行一年試用期。
（四）服務期限及待遇
服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業服務協議書的要求，在應聘崗位連續工作5年以上；
待遇：按照《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生的意見（暫行）》有關規定執行。
寶雞市金臺區人力資源和社會保障局
寶雞市金臺區衛生局
2014年4月17日
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