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根據安康市教育局、編委辦、財政局、人社局《關于做好2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（安教發〔2014〕52號）精神，現就我縣2014年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作有關事項公告如下：
一、招募人數
根據我縣農村義務教階段教師隊伍實際，經縣政府同意和省、市主管部門批準，2014年我縣公開招募特崗教師50名，其中初中教師11名、小學教師39名。
二、招募對象及條件
（一）招募對象：全日制普通高校應、往屆本科畢業生或研究生；其中小學音樂、美術兩個學科招募對象為全日制普通高校應、往屆本科畢業生或研究生，全日制普通高校2014屆師范教育類專科畢業生。
（二）招募條件：
1.持有相應的中小學教師資格證書或陜西省中小學教師資格教育基礎理論知識考試成績單（要求4科全部合格），或教育部教師資格考試中心頒發的教師資格考試合格證明；具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近；
2.未就業或經本人現工作單位同意報考（須出具工作單位同意報考證明原件，并附單位有效聯系方式）；
3.年齡不超過30周歲（1984年7月1日以后出生，以身份證件或戶籍證明原件為準）。
三、服務期限和范圍
特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在農村中小學任教。可根據各鎮中小學工作需要在鎮內學校間交流。
四、“特崗計劃”的組織領導
為保證“特崗計劃”順利實施，我縣成立石泉縣農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組，負責我縣“特崗計劃”實施的組織領導、統籌協調、審核審查、督促落實等工作。“特崗計劃”工作領導小組辦公室（簡稱“特崗辦”）設在縣教體局，負責牽頭實施“特崗計劃”具體工作，縣人社、編制、財政部門配合，抽調相關工作人員參與“特崗計劃”日常工作。特崗辦負責做好招募崗位設置、報名對象資格審查、組織筆試、面試、體檢、政審和聘用合同簽訂等工作。
五、招募程序
招募工作堅持德才兼備和“公開、公正、競爭、擇優”的原則，按照發布信息、考生報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、培訓、上崗任教的程序進行。
（一）公布信息。4月5日前，將我縣 “特崗計劃”招募教師的崗位設置標準、編制空缺情況、公開招募方案上報市特崗辦審核匯總，由省教育廳于4月10日前向社會發布招募信息。
（二）自愿報名。考生可通過特崗計劃教師招募報名系統注冊登陸報名（網址：http://tg.ncss.org.cn/）。報名時間為4月21日至28日。縣特崗辦提供報名咨詢服務（縣教體局人事股，聯系電話0915—6312605，電子郵箱：sqjtrs@163.com）。
（三）網上資格審查。4月22日至30日對申報人員進行資格審查。經市特崗辦審核，符合報考條件的考生由縣特崗辦發放準考證。根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定，應聘同一崗位的應形成競爭，招聘人數與應聘人數的比例一般不得低于1:3，最低不得低于1:2，達不到1:2的取消或削減該崗位的招聘計劃，不再進行補報。準考證領取的具體時間及地點由縣教體局在石泉教育網上公布。
（四）筆試。5月中旬舉行，筆試采取全市統一命題、統一閱卷，我縣設考點并組織考試，具體時間、地點另行通知。筆試成績設置最低分數線，最低分數線計算辦法為：最低分數線=考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于最低分數線的不得確定為筆試合格人員。參加面試人員根據筆試合格人員成績高低分崗位按照1:3比例確定并公示（出現末位筆試成績并列的，并列者同時進入面試；不足1:3的崗位，筆試成績不低于最低分數線者均進入面試）。參照省財政廳、省物價局《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》（陜價費調發〔2001〕89號），筆試費用100元，由應聘人員領取準考證時向縣特崗辦繳納。
（五）現場資格審查。5月下旬，縣特崗辦對進入面試人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證等有關證件的原件及復印件進行現場資格審查（應屆畢業生提交相關證明和承諾書），不符合崗位招聘條件的一律取消面試資格。
（六）面試。面試采用試講或說課的形式，由縣教體局于6月5日前組織實施，并按照筆試、面試成績5:5計算綜合得分，筆試、面試和綜合得分均保留小數點后兩位數((((不實行四舍五入)。依據綜合成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單并公示。其中，對應聘人數少于招聘計劃3倍的職位，應聘人員面試成績低于60分的，不得確定為面試合格人員。末位綜合成績并列的以筆試成績高者為先；筆試成績并列的，以本市生源為先（本市生源以本縣為先）。面試費用50元，由進入面試的應聘人員向縣特崗辦繳納。
（七）體檢。由縣教體局組織，體檢不合格的按照綜合成績依次遞補。
（八）審核聘用。7月中下旬，縣特崗辦將擬聘人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證、戶籍證明（有戶籍限制的提供）等原件和復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）報市特崗辦，經市特崗領導小組審核同意后，由縣區政府與特崗教師簽訂《陜西省2014年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份）。
（九）集中培訓。由縣教體局負責組織特崗教師進行崗前集中培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間不少于10天，參加培訓經考核合格發給培訓證（具體培訓時間由縣教體局另行安排）。不培訓或培訓不合格不準上崗，并取消特崗教師資格。
（十）上崗任教。所有擬聘人員經省特崗領導小組審核同意后，8月下旬，特崗教師到縣教體局報到，由縣教體局根據工作需要分配到相應學校任教。對無正當理由不到縣區報到的考生，全省將建立考試誠信庫，2年內不得參加全省各類教師招考。
六、政策與保障
為了確保“特崗計劃”順利實施，縣教體、人社、編制、財政等部門將給予一定的經費支持和相應的措施保障。
“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津補貼根據我縣同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣財政承擔。在中央和省級財政專項資金尚未撥付到我縣之前，縣財政要拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。同時，要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與我縣公辦教師同等對待。
七、服務期的管理
特崗教師在農村中小學任教期間，由縣教體局統一管理。各中心校和任教學校要根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和原省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師進行考核，縣教體局每學期對考核工作進行全面檢查，并將考核情況報市教育局。對違反協議和學校規章制度的特崗教師進行嚴肅處理；對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。
八、服務期滿后的問題
（一）繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意繼續在我縣從事農村教育工作的，按照教師〔2009〕1號和省人力資源社會保障廳等印發的《關于做好農村學校特設崗位教師服務期滿聘用工作有關事項的通知》（陜人社發〔2010〕201號）相關規定，及時做好接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。
（二）自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在我縣從事農村教育工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。
2014年4月18日
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