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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，南川區(qū)面向2014年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次南川區(qū)面向2014年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員19名，具體招聘單位和職位詳見《南川區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃一覽表》（見附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3．熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4．年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1978年5月8日及以后出生）。
5．2014年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
6．適應(yīng)職位要求的身體條件。
7．具備符合職位要求的文化程度和工作能力。
8．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
9．符合招聘職位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
（二）有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、校紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他：
在全日制普通高等學(xué)校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生外）的?？粕⒈究粕⒋T士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
本次報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員選擇一個(gè)職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員，持學(xué)校簽章的《南川區(qū)公開招聘報(bào)名推薦表》（附件2）、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證等有效證件的原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，于2014年5月8日9:30—12:00到貴陽醫(yī)學(xué)院（學(xué)生活動(dòng)中心圓廳二樓就業(yè)市場部）參加現(xiàn)場報(bào)名，逾期不再受理。經(jīng)報(bào)名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
五、考試考核及簽約
考試考核為專業(yè)測試和面試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加考試考核、簽約的視為自動(dòng)放棄，取消資格。
（一）專業(yè)測試。經(jīng)資格審查合格的，進(jìn)入專業(yè)測試。專業(yè)測試開考比例1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例；其中，特殊職位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。
專業(yè)測試分值為100分。專業(yè)測試內(nèi)容為職位所要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
（二）面試。面試人選按1:2的比例，根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。若最后一名人選的專業(yè)測試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘職位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，分值100分。面試成績未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
（三）考試考核總成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
（四）簽約。簽約人選按擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定，并當(dāng)場簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)考試考核總成績相等時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。
若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽約資格而出現(xiàn)的缺額，可從報(bào)考該職位且考試考核合格者的考生中，按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。簽約后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、報(bào)到及體檢
（一）報(bào)到：已簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員必須在2014年7月31日前持學(xué)校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證書（本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生還須同時(shí)取得學(xué)位證書）、身份證、戶口簿及其他證書原件和復(fù)印件，到南川區(qū)人力社保局601辦公室報(bào)到。逾期未報(bào)到視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。2014年7月31日未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，自動(dòng)解除協(xié)議，取消聘用資格。
（二）體檢：報(bào)到后，由南川區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者方能正式聘用；體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（三）考察：體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢者對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
七、公示
考試考核成績、擬簽約人選等有關(guān)事宜，可在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、擬聘單位等。
八、聘用
（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按報(bào)考同一職位人員考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。未按時(shí)參加或放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定衛(wèi)生院的考生不得重新選擇。考生在自主選擇衛(wèi)生院時(shí)，當(dāng)考試考核總成績相等時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。
（二）經(jīng)自主選擇確定用人單位后，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（四）在聘用后3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。逾期未取得，取消聘用資格，解除聘用關(guān)系。
（五）被聘用的人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
（六）被聘用的人員，必須在南川區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)5年以上。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄面試以后環(huán)節(jié)的、簽約后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2014年至2016年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2014年至2018年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員，并記入本人誠信檔案。
報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469、023-71648387
本簡章由南川區(qū)人力社保局和南川區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
南川區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃一覽表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《南川區(qū)公開招聘報(bào)名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2014年4月21日。
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