勞動科學與法律學院設有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系、法學（流通法）四個本科專業，勞動經濟學、企業管理（人力資源管理）、勞動關系、法律經濟學和產業經濟學（流通經濟政策與法制）五個碩士點。其中人力資源管理專業自設立于1996年，是北京市品牌專業，法學專業是全國唯一以流通法為方向的專業。
勞動科學與法律學院現有專任教師42人，其中教授5人、副教授16人，教師中具有高級職稱的教師占50%以上；具有博士學歷（含在讀）的教師24人，占教師總數的61.5%。教師專業背景涉及經濟學、管理學、心理學、社會學、法學等多個學科領域，多數教師畢業于北京大學、中國社會科學院研究生院、中國人民大學、南開大學、天津大學等國內知名院校，部分教師擁有海外留學或訪學經歷。學院有北京市青年拔尖人才1人，北京市優秀教師2人，北京市中青年骨干教師7人。
勞動科學與法律學院以理論教學為基礎，以實驗實踐教學為特色，結合專業教學需要和學校特色定位，開設一批獨具特色的專業課程，創新符合專業特色的教學方法，積極探索校企聯合人才培養模式。學院強調研究性學習，著重培養學生自主學習的能力。學院實踐教學資源豐富，現有人力資源與社會保障綜合實訓實驗室、人力資源管理實驗室、人員素質測評實驗中心、能力評估與拓展實驗室、勞動爭議模擬仲裁庭實驗室、社會保障實訓實驗室、模擬法庭、速錄技能實驗室、司法鑒定實驗室等9個專業實驗室。計算機、實驗儀器設備及相關軟件等價值1000余萬元，能夠滿足管理類、技能測定和評價類、心理分析和素質測評類、法律訴訟和仲裁類實驗課程的需要。目前，該學院已建立了20多個校外教學科研實踐基地，并與相關企業保持著長期穩定的合作關系，為實驗實踐教學提供了良好的設施和條件。此外，學院擁有中外法學、勞動經濟學、人力資源管理以及勞動關系相關專業圖書資料3500余冊，包括大量外文原版圖書，并訂閱了50余種期刊、雜志和報紙，供師生教學使用。
勞動科學與法律學院通過大學生科學研究及創業行動計劃、職業資格認證輔導、課程實踐、律師1+1、案件1+1、法律診所、速錄技能等專業實踐，品牌校園文化活動、普法宣傳、暑期社會實踐等多種方式提高學生實踐能力，有效地豐富了教學內容，提高了畢業生的就業競爭力。
近幾年，學院還加強了與臺灣輔仁大學、加拿大蒙Montréal大學、美國Arcadia大學日本流通經濟大學、日本北海道大學、馬來西亞馬來亞大學等境外知名高校的合作和交流，選拔優秀本科生和研究生到上述高校學習，通過教師互訪、學分互換、3+2合作辦學等多形式積極搭建人才聯合培養平臺。
在學術活動領域，作為中國人力資源開發研究會、中國人才學會、中國商業法研究會會員，學院積極組織和參與國內外有影響的學術活動，并創辦開展勞動科學論壇、流通法律論壇等學術會議，建設有流通法律與政策研究中心，承接來自政府部門、企業等機構的項目，開展了大量的專業科研活動。目前學院出版專著、教材80余部，發表核心期刊論文300余篇，完成國家級、省部級課題20余項，其他課題100余項，2013年引入課題經費200余萬元，這些科研成果不僅有效促進了學院教學水平的提高，還產生了很大的社會效益。
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