職責
1.根據全行總體發展戰略規劃，結合外部監管法律法規，組織擬寫機構規劃和年度計劃，并予以落實；
2.開展區域、城市經濟金融研究，構建和完善網點規劃決策支持系統；
3.適應全行戰略轉型要求，并結合同業趨勢，開展總行組織架構設置研究，梳理管理流程，高標準推進總行組織機構管理體制改革；
4.結合業務特點與監管要求，開展銀行實行子公司制、條線事業部制、專營部門制和分支機構制改革的研究，推進全行業務治理體系改革；
5.負責開展分行組織架構設置及規范管理，制訂分行組織架構的設計、改進和完善方案并組織實施；
6.開展附屬機構的可行性研究，提出附屬機構設立方案建議，并推進落實；
7.健全機構管理制度體系，規范分支機構、組織架構、附屬機構管理；
8.協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養工作，以及部門負責人交辦的其他事項。
要求
1.全日制大學本科及以上學歷，6年（含）以上金融工作經驗；
2.具有比較全面的經濟、金融等專業知識，熟悉搭建商業銀行組織架構的原理、方式和綜合管理理論，對有關資源配置方法與實踐有一定了解；
3.清晰商業銀行機構管理與建設機制，具備良好的團隊管理經歷與實踐；
4.能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員取得優異的團隊績效
5.具有良好的分析研究能力和文字組織能力，為機構管理提供建議和參考；
6.具備良好的溝通表達能力，善于協調對內對外各種關系，構建順暢的工作平臺，有良好的職業素養和親和力，認同我行企業文化，形成良好的人際關系和溝通效果；
7.職業操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業精神，身體健康；
8.符合我行親屬回避制度的有關規定。
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