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4月8日，普洱市全市人事編制和勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議召開。會(huì)議明確了今年人事編制工作要切實(shí)抓好的六項(xiàng)重點(diǎn)：

一、要按時(shí)完成市縣（區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革工作。市政府機(jī)構(gòu)改革工作即將啟動(dòng)，上半年內(nèi)基本完成。縣（區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革方案待省編辦審核同意后，提交市委、市政府研究批復(fù)，下半年內(nèi)基本完成。要認(rèn)真做好部門“三定”工作，整合優(yōu)化部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格控制人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，確保“三定”后全市行政編制總數(shù)不突破。目前，縣級(jí)可對(duì)原上報(bào)的方案再研究分析作些調(diào)整，對(duì)“三定”方案要有初步的意見；市直部門的“三定”方案，有的部門基本成型，有的部門還沒有初步的意向，要盡快協(xié)商溝通。

二、要高度重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。要積極創(chuàng)造條件，做好相關(guān)政策的研究，堅(jiān)持 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，開通四個(gè)渠道，爭(zhēng)取80%的高校畢業(yè)生基本能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。一是做好全市黨政機(jī)關(guān)528個(gè)公務(wù)員崗位的考錄工作；二是做好事業(yè)單位1000個(gè)左右工作崗位的公開招聘工作；三是繼續(xù)選聘200名左右的高校畢業(yè)生到村任職，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村級(jí)組織都有1名大學(xué)生村官的目標(biāo)；四是認(rèn)真組織300名左右的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，提升高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。

三、積極穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位改革。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，加快事業(yè)單位管理機(jī)制從管人到管崗位的轉(zhuǎn)變。年內(nèi)要全面完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案核準(zhǔn)、人員聘用和聘后認(rèn)定工作。制定和完善事業(yè)單位人員分類管理辦法。

四、要認(rèn)真抓好責(zé)任政府、效能政府建設(shè)。要按照深化、鞏固和提高責(zé)任政府四項(xiàng)制度的要求，督促指導(dǎo)全市行政機(jī)關(guān)通過(guò)抓規(guī)范運(yùn)作、抓完善載體、抓服務(wù)優(yōu)化、抓質(zhì)量提升、抓制度建設(shè)，推進(jìn)服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制的實(shí)施工作走向規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。要按照效能政府四項(xiàng)制度的要求，結(jié)合人事部門牽頭的行政能力提升制度的落實(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，緊緊圍繞規(guī)范行政行為、強(qiáng)化目標(biāo)管理、創(chuàng)新工作機(jī)制、搭建信息平臺(tái)四個(gè)方面，做好全市行政機(jī)關(guān)實(shí)施效能政府四項(xiàng)制度中行政能力建設(shè)的組織指導(dǎo)工作。

五、要抓好軍轉(zhuǎn)干部安置穩(wěn)定工作。今年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)預(yù)計(jì)與去年相近。各級(jí)人事部門要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加大工作力度，在確保完成今年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)的前提下，建立健全科學(xué)規(guī)范、公平公正、監(jiān)督到位的安置工作機(jī)制，進(jìn)一步完善工作程序和操作辦法。要加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的創(chuàng)業(yè)工作。要認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。

六、要嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職稱管理規(guī)定。要按照重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定工作，調(diào)整規(guī)范評(píng)審條件，強(qiáng)化監(jiān)督管理，逐步建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式；要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理工作，各單位要在下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。因事業(yè)發(fā)展，任務(wù)增加，編制擴(kuò)大，確需增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，在堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則下，由主管部門提出，報(bào)各級(jí)人事（職改）部門審批下達(dá)。同時(shí)，要嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)批程序。

七、要切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和為民服務(wù)五項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。各級(jí)人事編制部門要以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為重點(diǎn)，深入貫徹十七屆中央紀(jì)委五次全會(huì)精神，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、措施、監(jiān)督、落實(shí)等各個(gè)環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)制度建設(shè)，查找制度漏洞，特別是加強(qiáng)腐敗易發(fā)生的各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。要從正、反兩方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，筑牢思想防線。要認(rèn)真貫徹市委為民服務(wù)“五項(xiàng)制度”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，加強(qiáng)與基層干部群眾的聯(lián)系，加大扶貧掛鉤聯(lián)系點(diǎn)的幫扶工作力度，幫助農(nóng)民群眾脫貧致富。