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云南民族大學簡介

云南民族大學是一所培養包括漢族在內的各民族高級專門人才的綜合性大學。學校坐落在四季如春、風景秀麗的昆明，創建于1951年8月1日，是中華人民共和國最早成立的民族高等院校之一，也是國家民族事務委員會與云南省人民政府共建的省屬重點大學，學校是國家新增博士授權建設單位。

經過半個多世紀的建設和發展，云南民族大學已成為一所學科門類較為齊全、層次豐富、辦學形式多樣的綜合性大學。涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學共9個學科門類。設有1個聯合博士點，50個碩士學位授予點，2個專業碩士點（工商管理和法律），63個本科專業。擁有12個省級重點學科，8個國家特色專業，14個省級重點、特色專業。在校學生包括博士研究生、碩士研究生、本科生、外國留學生等。現有全日制在校生15000人（在校本科學生中，少數民族學生占50％以上）、來自十余個國家的外國留學生300多人，此外，還有成人教育學生12000多人。現有20個學院（部），1個省屬研究機構??云南省民族研究所，1個館藏文物近20000件的民族博物館，另有45個校屬研究機構，建立了中國??東盟語言文化人才培養基地。

建校50多年來，云南民族大學的辦學條件不斷優化。學校現有土地使用面積2500多畝。校舍面積55萬平方米，教學科研設備總值近1億元，圖書館資料200萬冊，教學用計算機3000臺，語音室座位1200個，多媒體教室座位9000個。現有教職工1000多人，其中教授150余人，副教授300余人。

云南民族大學有特色和優勢的學科主要是民族學、社會學、歷史學、民族語言文學、東南亞語言文化、化學（民族藥）、民族藝術等學科，特別是民族學、社會學、歷史學等學科建設和研究方面取得了突出成就，是我國重要的民族學研究基地，曾多次獲國家級優秀教學成果獎、科研獎和省級教學科研成果獎，部分研究成果直接上呈中央政治局常委研閱參考。

學校貢獻突出。半個多世紀以來，云南民族大學累計向社會培養輸送了7萬多名領導人才和各類專業技術人才。云南25個世居少數民族的大學畢業生中，許多民族的第一代學士、碩士、博士、專家、學者就是由我校培養造就或從我校畢業起步的。1999年、2005年和2009年，學校先后三次被國務院授予“全國民族團結進步模范單位”稱號。還先后獲“云南省文明單位”、“昆明市平安建設先進單位”等多項稱號。

近年來，學校的改革發展取得了重大突破。規模大發展，水平大提高，條件大改善，待遇大增加。建成和在建的雨花校區將為2萬名以上的學生提供優質的學習、生活條件；系統打造的民族人才培養、民族文化傳承、民族藝術研習、民族理論與政策研究咨詢四大學科基地將為師生提供更加廣闊的發展平臺；實行學校與政府聯合培養的創新性人才培養模式和按類招生、打通培養的多元化人才培養模式為學生成長成創造更大發展空間。

云南民族大學2010年教職工招聘計劃匯總表

云南民族大學招聘領導小組成員名單

云南民族大學人才引進實施辦法

第一章  總則

第一條  為進一步加強學校師資隊伍建設，實施人才強校戰略，建設一支規模適當，結構優化，適應學校建設發展需要的高素質的師資隊伍，促進學科建設，提高辦學水平和辦學質量，結合學校實際，特制定本辦法。

第二條  引進人才，必須以學科建設需要為依據，以造就一支高素質、高水平的學術技術帶頭人隊伍為目標。

第三條  引進人才必須堅持標準，嚴格考核，把好綜合素質關，確保人才引進質量。

第二章  引進對象

第四條  引進的人才包括以下各層次：

（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授、國家自然科學基金的杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者、教育部高校青年教師獎獲得者；

（三）第三層次：省級學術技術帶頭人、“國貼”專家、“省突”專家、“省貼”專家，或具有正高級專業技術職務且具有較高學術造詣和學術成果的專業技術人才；

（四）第四層次：科研成果突出的博士；

（五）第五層次：博士。

第五條  以上五個層次的人才引進對象中，第一、二、三層次不受年齡限制。第四、五層次的年齡一般在45歲以下，成績突出者，可適當放寬年齡限制。

第三章  待遇

第六條  引進的各層次人才除享受正常的工資、津貼等福利待遇外，學校另行提供下列待遇：

（一）第一層次

1、提供購房補貼200萬元；

2、提供科研經費100萬元以上；

3、生活補貼20萬元/年；

4、解決好配偶及子女工作；

5、在科研助手、實驗條件配備等方面予以重點保證，并配備工作用車一部；

6、在教學、科研、國內外學術交流活動中提供較為有利的條件。

（二）第二層次

1、提供購房補貼100萬元；

2、提供實驗室，配備工作助手，根據不同學科提供科研經費30萬元以上；

3、生活補貼10萬元/年；

4、解決好配偶及子女的工作；

5、在教學、科研、國內外學術交流活動中提供較為有利的條件。

（三）第三層次

1、提供購房補貼等共計30萬元。其中購房補貼20萬元，科研經費5萬元，獎勵5萬元；

2、視情況解決配偶工作；

3、在教學、科研、國內外學術交流活動中提供較為有利的條件。

（四）第四層次

1、提供購房補貼等共計25萬元。其中購房補貼15萬元，科研經費5萬元，獎勵5萬元；

2、在教學、科研、國內外學術交流活動中提供較為有利的條件。

（五）第五層次

提供購房補貼等共計12萬元，其中購房補貼10萬元，科研經費2萬元；

第七條  引進的上述各層次人才，如同時具備本辦法和《云南民族大學高水平、高層次人才引進暫行辦法》（云民大發[2008]230號）規定的多個層次優惠條件的，享受其中最高標準的待遇。

第八條  給予引進人才的待遇，除科研經費按科研管理部門和財務管理部門的規定據實報銷，生活補貼按年度發放外，其余購房補貼、獎勵等，可一次性領取，也可分次領取。

第九條  引進的各層次人才，到學校報到后，學校給予報銷一次原單位至昆明的往返車費。

第四章  管理

第十條  引進的各層次人才應與學校簽定服務協議，服務期為八年。在服務期內，一般不得申請調離或辭職。如若必須調離或辭職的，經學校研究同意后，須按服務年限退還部分學校發給的購房補貼、生活補貼、科研經費，以及未滿服務期內每年5千元的違約金。同時學校安排配偶工作的，無論屆時婚姻狀況如何，必須一起調離或學校予以辭聘。

第十一條  引進的各層次人才應與學校簽訂工作任務書，按不同學科明確引進人才四年內的工作任務。工作任務書由各學院、部門結合學科、專業特點擬定，經科技處、人事處審定后，由學校授權各學院、部門負責人與引進的人才簽訂。

第十二條  對引進的各層次人才工作任務書完成的情況，實行校院兩級考核。各學院、部門將工作任務書完成情況納入學年崗位履職考核工作一并考核。在學院、部門考核的基礎上，由學校組織考核組進行考核檢查或抽查。

第十三條  引進的各層次人才，如考核不合格的，學校按崗位履職考核的相關規定處理。

第五章  附則

第十四條  學校鼓勵和支持各學院聘用人事關系不在我校的各類高層次人才到我校兼職工作；經學校批準并簽訂聘用協議，明確工作任務后，在校工作期間，學校視情況提供臨時住房，根據工作任務和完成工作任務的情況，給予相應的津貼。

第十五條  對在人才引進工作中做出突出成績的單位和個人，學校給予表彰和獎勵。

第十六條  本《辦法》由云南民族大學人事處負責解釋。