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各區(qū)縣市人力資源和社會(huì)保障局，常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)（籌）、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（政治部、組織人事局），市直系列職改辦，市直各有關(guān)單位人事（職改）部門：

為認(rèn)真做好2014年度職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

2014年度職稱評(píng)審工作要堅(jiān)持以品德、學(xué)識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)內(nèi)認(rèn)可，進(jìn)一步完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審流程，強(qiáng)化過程監(jiān)督，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，建立客觀公正的職稱評(píng)審機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的人才評(píng)價(jià)環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審工作。

二、申報(bào)要求

（一）事業(yè)單位的職稱申報(bào)

2014年度事業(yè)單位的職稱申報(bào)，原則上仍然按照完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)空缺崗位（專業(yè)）差額申報(bào)的要求進(jìn)行。

1.事業(yè)單位（含中小學(xué)）有空缺崗位的，須由縣市區(qū)、市直有關(guān)單位匯總填寫《2014年度事業(yè)單位高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件1）及《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件2），經(jīng)市職改辦初審后報(bào)省職改辦審核。

2.事業(yè)單位無空缺崗位的原則上不得申報(bào)。但以下情況可由區(qū)縣市、市直有關(guān)單位提交專項(xiàng)報(bào)告，經(jīng)市職改辦初審?fù)鈭?bào)省職改辦核準(zhǔn)后方能申報(bào)。

（1）國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實(shí)需要申報(bào)的，由所在單位提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件3)、《2014年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報(bào)高級(jí)職稱花名冊(cè)》（附件4）。

（2）按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2015年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù)，提交專項(xiàng)報(bào)告并填寫《2014年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件5)、《事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2015年底前退休人員花名冊(cè)》（附件6)。

3.事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級(jí)職稱評(píng)審總職數(shù)，自行確定申報(bào)崗位（專業(yè)），并按照“對(duì)崗申報(bào)”的要求，在符合本崗位（專業(yè)）申報(bào)條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。

4.凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，均由所在單位申報(bào)職稱，不得通過其他單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。

凡被單位聘用，但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人社部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)；未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。申報(bào)時(shí)須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。

5.中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審參照高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審的原則和要求執(zhí)行。《2014年度事業(yè)單位中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》（附件8）、《2014年度事業(yè)單位政工專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)表》（附件9）報(bào)市職改辦審核后方能申報(bào)職稱材料。

（二）非事業(yè)單位的職稱申報(bào)

1.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國(guó)有企業(yè)、改制成國(guó)有企業(yè)的科研院所等）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱按原辦法執(zhí)行。

2.民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)臨時(shí)聘用人員和社會(huì)流動(dòng)人員等，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人社部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報(bào)；未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。

三、評(píng)審要求

（一）進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審程序。各系列（專業(yè)）要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)政策、核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)和批復(fù)的評(píng)審方案，按照規(guī)定的程序進(jìn)行規(guī)范評(píng)審。不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的，其評(píng)審結(jié)果一律不予確認(rèn)，對(duì)造成重大不良影響的將予以通報(bào)。

（二）進(jìn)一步完善量化評(píng)價(jià)辦法。要在總結(jié)近三年評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列（專業(yè)）實(shí)際，修訂完善量化評(píng)價(jià)辦法。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，在同等條件下注重向基層、企業(yè)、非公組織和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，采用筆試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測(cè)評(píng)等多種手段及定量與定性相結(jié)合的方式對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不得采取單一方式單一環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)申報(bào)正高級(jí)職稱、破格申報(bào)副高級(jí)職稱的人員要進(jìn)行面試答辯。

（四）進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律。各系列（專業(yè)）要認(rèn)真排查職稱評(píng)審中易滋生腐敗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取切實(shí)可行的措施，排除各種干擾，實(shí)行集中封閉評(píng)審，要對(duì)弄虛作假、道德失范、行為不廉等違紀(jì)違規(guī)行為從嚴(yán)處理。是參評(píng)對(duì)象的，要中止其參評(píng)資格，取消評(píng)審結(jié)果；是評(píng)委的，要立即中止其評(píng)審行為，清除出評(píng)委隊(duì)伍；是工作人員的，要清退出評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，責(zé)成單位嚴(yán)肅處理。主動(dòng)接受內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保評(píng)審規(guī)范有序、公平公正。

（五）確保評(píng)委抽取通知保密快捷。為推進(jìn)職稱評(píng)審評(píng)委產(chǎn)生工作的公平、公正，2014年統(tǒng)一使用湖南省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)委管理與語(yǔ)音通知系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各系列（專業(yè)）評(píng)委抽取和通知的全流程自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)管理，通過語(yǔ)音平臺(tái)和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動(dòng)發(fā)送至評(píng)委本人。

（六）進(jìn)一步核查更新評(píng)委信息。各系列（專業(yè)）職改辦在開評(píng)前應(yīng)重新核實(shí)確認(rèn)在庫(kù)評(píng)委的手機(jī)號(hào)碼，確保準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，及時(shí)將違紀(jì)違規(guī)、品行不端的評(píng)委和有不良反映、誠(chéng)信缺失、被舉報(bào)存在問題的評(píng)委清理出評(píng)委庫(kù)，并報(bào)省職改辦備案。

（七）繼續(xù)實(shí)行比例與職數(shù)控制。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，2014年度高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率控制在正高40%以內(nèi)、副高55%以下、中級(jí)75%以內(nèi)。評(píng)委會(huì)在投票表決時(shí)，還須將事業(yè)單位（含中小學(xué)）的參評(píng)人員與核準(zhǔn)的評(píng)審職數(shù)（對(duì)應(yīng)申報(bào)專業(yè)備案表）進(jìn)行核對(duì)，不得跨專業(yè)、超職數(shù)評(píng)審。

四、材料要求

（一）個(gè)人在填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)應(yīng)明確到具體單位；提供的職稱外語(yǔ)成績(jī)通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證明、論文著作、業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)明專利證書等的取得時(shí)間，截至接收申報(bào)材料日。

（二）人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在錄入“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”時(shí)，須在所有代理參評(píng)對(duì)象的“工作單位”欄內(nèi)加注“（××人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理）”。

（三）各區(qū)縣市、市直有關(guān)單位應(yīng)將由“湖南職稱與專家管理系統(tǒng)”生成的《申報(bào)2014年度系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)高級(jí)職稱參評(píng)人員花名冊(cè)》，按事業(yè)單位和非事業(yè)單位予以區(qū)分，并在表頭標(biāo)注后，于提交申報(bào)材料當(dāng)天報(bào)市職改辦，市職改辦匯總后分別報(bào)省職改辦、各系列（專業(yè)）職改辦。同時(shí)，將參評(píng)人員數(shù)據(jù)包光盤送交各系列（專業(yè)）職改辦。

（四）區(qū)縣市職改辦、市各系列職改辦、市職改辦要按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)職稱評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，逐一審核原件后，須在對(duì)應(yīng)的復(fù)印件上簽署審核人姓名、加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的評(píng)審材料，一律視為無效材料，省職改辦資格審查不予通過。

五、時(shí)間要求

（一）提交事業(yè)單位申報(bào)高級(jí)（含委托評(píng)審的中級(jí)）職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件1至6）和專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為6月25日至7月2日。接收全市高級(jí)（含委托評(píng)審的中級(jí)）職稱評(píng)審材料的時(shí)間為7月28日至8月4日（附件10）。申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)核準(zhǔn)表（附件8、9）和提交專項(xiàng)報(bào)告的時(shí)間為8月18日至8月28日，接收全市中級(jí)職稱評(píng)審材料的時(shí)間為9月15日至9月19日（附件11）。事業(yè)單位提交評(píng)審材料時(shí)，必須提供高（中）級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)申報(bào)專業(yè)備案表（附件7）。

（二）各系列（專業(yè)）職改辦須在開評(píng)前7個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦提交評(píng)審方案、高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)和評(píng)委抽取需求；評(píng)審結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦報(bào)送評(píng)審結(jié)果。2014年度高級(jí)職稱評(píng)審工作完成時(shí)間為12月31日以前，具體按照《2014年度各系列（專業(yè)）高評(píng)會(huì)評(píng)審工作時(shí)間安排計(jì)劃》進(jìn)行，如遇特殊原因確需調(diào)整評(píng)審時(shí)間的，須提前向省職改辦報(bào)告。

職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保評(píng)審工作任務(wù)及時(shí)完成。

常德市2014年度報(bào)送中級(jí)職稱評(píng)審材料工作時(shí)間安排

常德市2014年度報(bào)送高級(jí)(含委托評(píng)審的中級(jí))職稱評(píng)審材料工作時(shí)間安排

2014年度事業(yè)單位中、高級(jí)職稱評(píng)審表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年度事業(yè)單位中、高級(jí)職稱評(píng)審表.doc》來源于常德市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月5日。

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