各縣市人力資源和社會保障局（職改辦），州直各系列職改辦，州直各主管部門人事科：
為做好2014年度職稱申報評審工作，根據省人社廳、省職改辦《關于做好2014年度高級職稱評審工作的通知》（湘人社發[2014]28號）要求，結合我州實際，現將2014年度職稱申報評審工作有關事項通知如下：
一、申報要求
（一）事業單位的職稱申報
2014年度事業單位的職稱申報，原則上在核定的崗位結構比例內對空缺崗位（專業）差額申報，已完成崗位設置且有空缺崗位的單位方可進行職稱申報。
1、各縣市，州直各主管部門匯總、核對所屬單位（含中小學）崗位空缺和職稱評審職數申報情況，填寫《2014年度事業單位高（中）級職稱評審職數申報核準匯總表》（附高１、附中1）、《2014年度事業單位政工專業高（中）級職稱評審職數申報核準表》（附高2、附中2）和2014年度事業單位管理崗位政工專業職務人員異動情況核準備案表》（附8）、《2014年度湖南省事業單位人員崗位異動情況核準備案表》（附9）報州職改辦。人員崗位異動情況核準截止時間至2014年5月31日。
2、已完成崗位設置管理工作無空缺崗位的事業單位，原則上不得申報。但以下情況可由單位提交專項報告經縣市職改辦、州直各主管部門同意后報州職改辦。
（1）國家或省重大科研專項、重點學科、戰略性新興產業等急需緊缺人才，確實需要申報參評高級職稱的，由所在單位（中學除外）提交申請專項職數報告并填寫《2014年度事業單位急需緊缺人才高級職稱評審職數申報核準表》（附高3)、《2014年度事業單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附高4）。
（2）按照“退多補少”的原則，單位可根據現在崗在聘2014年底前退休的高級職稱人數，提交申請專項職數報告并填寫《2014年度事業單位“退多補少”高級職稱評審職數申報核準表》（附高5)、《事業單位2015年底前高級專業技術崗位退休人員花名冊》（附高6)。對于中級專業技術崗位原則上不實行“退多補少”申報。
3、根據省州職改辦核準的各系列年度職稱評審總職數，單位自行確定申報崗位（專業），并按照“對崗申報”的原則，在符合本崗位（專業）申報條件的人員中原則上按高級不低于1：2的比例組織差額推薦，中級按不低于1：1.2的比例組織差額推薦。
4、凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設置管理范圍的專業技術人員，均由所在單位申報職稱，不得通過其他單位或人才流動服務機構申報。
凡被單位聘用，但未納入該單位崗位設置管理范圍的專業技術人員，須到縣及縣以上政府人社部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。申報時須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設置管理范圍的證明。
（二）非事業單位的職稱申報
1、具有人事檔案管理權的非事業單位（國有企業、改制成國有企業的科研院所等）專業技術人員申報職稱按原辦法執行。
2、民辦教育機構（經政府教育行政主管部門批準備案）、非公有制企業人員、國有企業臨時聘用人員和社會流動人員等，由其進行人事代理的縣及縣以上人社部門人才流動服務機構負責職稱申報，未進行人事代理的應先辦理人事代理后再申報。
（三）企業優秀專業技術人員的特別申報評審
國有和非公有制企業中表現優秀的有獨特技藝和技術創新的生產技術經營管理骨干，為企業解決了生產技術難關、創造了顯著經濟效益的人員，在申報大工程、農業、林業、科研、工藝美術等系列中級專業技術職務時，可適當放寬學歷、資歷、外語、論文、計算機考核等申報條件。申報對象由企業推薦，填報《企業優秀專業技術人員特別評審申報表》（附中4），縣市屬企業由縣市職改辦考核，州屬企業由其主管部門考核，報州職改辦審核同意后交送相應系列進行特別評審。
二、材料要求
（一）申報材料時以各縣市職改辦、州直各主管部門人事科為單位統一報送。高級材料報州職改辦，中級材料報州各系列職改辦。
（二）個人在填報《專業技術職稱評審表》時應準確填寫申報對象所在單位全稱。人才流動服務機構在錄入“湖南職稱與專家管理系統”時，須在所有代理參評對象的“工作單位”欄內加注“（××人才流動服務機構人事代理）”。
（三）各縣市、州直各主管部門應將由“湖南職稱與專家管理系統”生成的《申報2014年度系列（專業）評委會高（中）級職稱參評人員花名冊》，按事業單位和非事業單位予以區分，并在表頭標注后，在報送申報材料時分別報州職改辦、各系列（專業）職改辦。同時，將參評人員數據包光盤送交各系列（專業）職改辦。在職稱軟件包系統輸入高級申報對象工作單位時一定要在工作單位前加“湘西州”。
（四）縣市職改辦、州直各主管部門人事科要加強責任意識，對申報職稱評審材料嚴格把關，須逐一審核原件，按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的責任制度，在對應的復印件上加蓋公章、簽署審核人姓名，確保參評材料的真實性。
凡申報材料有弄虛作假，未經公示，材料不齊全，填寫不規范、字跡潦草，未按要求簽名和加蓋公章的，一律視為不合格材料，省州職改辦資格審查不予通過。
三、時間要求
（一）事業單位申報職稱評審職數各類表（除附高7、附中5）及申請專項職數報告的時間為6月23—25日。所有表格均一式三份，申請報告一式兩份,同時報電子文檔。
（二）全州接收高、中級職稱評審材料的時間為7月31日-8月1日。事業單位提交評審材料時，還須提供高、中級職稱評審職數申報專業備案表（附高7、附中3）。
（三）各系列（專業）職改辦應在開評前7個工作日內向州職改辦提交評審方案和評委抽取需求，評審結束后向州職改辦報送評審結果。
（四）2014年度全州職稱評審工作要求在2014年10月31日前全部完成。
四、評審要求
州直各系列及縣市職改辦要嚴格按照有關規定和要求，強化對職稱評審過程中重點環節的管理，切實做好2014年度職稱申報評審工作。
（一）認真做好評委的抽取和通知工作。各系列（專業）職改辦要按照省、州職改辦2014年關于推薦各系列評委庫的規定和要求，認真負責，堅持標準和條件，抓緊做好各系列職稱評委庫的組建工作。要在全封閉的情況下，按照所需評委數量及有關要求，從2014年新組建的評委庫中隨機抽取并通知評委。
（二）進一步規范評審程序，完善評價辦法。各系列（專業）要在規定的評審權限、評審專業范圍內，根據相關政策、核準的評審職數和批復的評審方案，按照規定的程序進行規范評審。不按要求進行評審的，其結果一律不予確認；造成重大不良影響的，將予以通報。
各系列要進一步修訂、完善量化評審細則，使其更科學、合理、切合實際。要采取筆試、考察、人機對話、論文盲評、答辯、教學測評等多種方式對參評人員的專業水平和能力進行量化評價。堅持定性與定量相結合，客觀、科學地對參評人員品德、學識、能力、業績等進行綜合評價。
（三）2014年度高級職稱評審繼續實行比例控制，評審通過率為正高40%以內，副高55%以內，中級80%以內。事業單位（含中學）的還須與核準的評審職數（對應申報專業備案表）進行核對，不得跨專業、超職數評審。中級評審由州職改辦根據各系列參評情況按要求確定一定的比例。
（四）進一步嚴肅評審紀律，主動接受監督。職稱評審工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各縣市、州直各部門要高度重視，提高認識，嚴格把關,規范評審程序，完善評價辦法，增強服務意識，加強紀律監督，確保2014年度職稱評審如期完成。各縣市人社紀檢監察部門要全程對職稱評審工作進行監督；各系列（專業）要認真排查職稱評審中易滋生腐敗的風險點，采取切實可行的措施，排除各種干擾，實行集中封閉評審，要對弄虛作假、道德失范、行為不廉等違紀違規行為從嚴處理。是參評對象的，要中止其參評資格，取消評審結果；是評委的，要立即中止其評審行為，清除出評委隊伍；是工作人員的，要清退出評審現場，責成單位嚴肅處理。要主動接受內部監督和外部監督，確保評審規范有序、公平公正。
湘西自治州人力資源和社會保障局
2014年6月6日
易賢網溫馨提示：
《州表2014年度中級職稱申報評審職數表.xls》，《州表2014年度高級職稱申報評審職數表.xls》來源于湘西州人力資源和社會保障局網，最近更新2014年6月9日。
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