省內(nèi)各級職稱評委會辦事機構(gòu)：
為營造理論研究氛圍，加大工作交流力度，提升全省職稱政策理論水平，建立運行全省職稱理論研究和信息交流工作機制，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、研討交流內(nèi)容
根據(jù)全省職稱評聘工作部署，結(jié)合改革發(fā)展實際，重點研討交流以下三個方面內(nèi)容。
1.突出全省職稱制度改革的主題。結(jié)合我省職稱制度改革現(xiàn)狀，重點研究破解評審標準體系不完備、程序流轉(zhuǎn)不通暢、服務(wù)體系不健全、監(jiān)管機制不科學等問題，提出體現(xiàn)新思路、新觀點、新方法的建議對策。
2.突出轉(zhuǎn)變政府服務(wù)職能的主題。按照建設(shè)服務(wù)型政府思路，結(jié)合不同行業(yè)類別專業(yè)技術(shù)人員需求，重點研究破解制約科學化評審、人性化服務(wù)、規(guī)范化監(jiān)管的體制機制性問題，提出創(chuàng)新性理論觀點和實踐方法。
3.突出職稱工作經(jīng)驗交流的主題。結(jié)合具體工作實際，挖掘工作特色和工作案例，總結(jié)先進經(jīng)驗和做法，形成獨具特色、富有創(chuàng)新、借鑒性和推廣性強的工作參考信息。
二、健全工作機制
建立運行《全省職稱工作交流》工作機制，整理刊發(fā)高質(zhì)量理論信息文稿，形成上下交流、擴面宣傳、參與決策的工作運行體系。建立運行獎懲機制，對高質(zhì)量理論信息文稿給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵，對不重視工作、消極應(yīng)付或未完成任務(wù)的單位（部門）進行通報批評。
三、相關(guān)工作要求
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視此項工作，深入開展調(diào)查研究，指派專人負責，切實做好工作落實。
2.按時完成工作。要結(jié)合實際，認真選定課題，于5月30日前上報。要按時做好研究起草工作，字數(shù)控制在3000字以內(nèi)，確保文稿質(zhì)量，于7月30日前上報。
3.科學轉(zhuǎn)化運用。要結(jié)合研究成果，加大轉(zhuǎn)化運用力度，形成改革發(fā)展的新思路、新機制和新舉措，加快推動職稱制度改革。
聯(lián) 系 人：于 淼 王建朝
聯(lián)系電話： 0431-88690926
工作信箱：renshitingzjc@sina.com
2014年4月26日
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