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保定市安新縣2014年招聘教師公告

來(lái)源：保定人才網(wǎng) 閱讀：1596 次日期：2014-06-12 17:50:14

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為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體水平，充實(shí)邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校師資力量，實(shí)現(xiàn)全縣教育均衡發(fā)展，經(jīng)縣政府研究，市人社局批準(zhǔn)，依據(jù)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（保人社發(fā)〔2011〕70號(hào)），面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)及幼兒園教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一聘用的原則；

3.堅(jiān)持根據(jù)需求、注重均衡的原則。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘范圍、條件、崗位、人數(shù)

（一）招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件（詳見(jiàn)附表）。2014年度應(yīng)屆師范類(lèi)畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)和教師資格證書(shū)的，可憑學(xué)校有效證明（證明應(yīng)寫(xiě)明應(yīng)聘者的入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、是否師范類(lèi)畢業(yè)生、在校表現(xiàn)等，并加蓋院（系）和學(xué)校公章，負(fù)責(zé)人簽字）或就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)考，考核階段仍不能提供本人教師資格證書(shū)的，取消其錄用資格；

5.身體健康，五官端正，無(wú)傳染性疾病和精神病史；

6.具備承擔(dān)教育教學(xué)工作所必須的基本素質(zhì)和能力；

7.已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生須經(jīng)工作單位同意；

8.具備崗位所需要的其他條件。

（三）招聘人數(shù)和崗位條件

本次擬招聘教師80名（其中：初級(jí)中學(xué)教師28名，小學(xué)教師42名，幼兒教師10名。具體招聘人數(shù)和崗位詳見(jiàn)附表）。報(bào)考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)不到1：3的，按比例減少招聘數(shù)量。

（四）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.受黨政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律檢查的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告：2014年6月11日，由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣招聘辦）在保定人才網(wǎng)、安新縣電視臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查：

1.報(bào)名形式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至6月27日。

3.報(bào)名地點(diǎn)：安新縣教育局。

4.報(bào)名要求：報(bào)考者須提供身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等職位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，近期正面免冠紅底彩色小2寸照片6張。填寫(xiě)《安新縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（報(bào)名表可從保定人才網(wǎng)下載，提前填好）一式兩份。報(bào)考人員中已婚的，需提供由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或人口和計(jì)劃生育行政主管部門(mén)出具的執(zhí)行計(jì)劃生育情況的證明材料。經(jīng)縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報(bào)名及考務(wù)費(fèi)100元。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放：2014年7月7日至8日（8:30—17:00）到安新縣教育局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（四）筆試。采取閉卷方式

筆試時(shí)間：2014年7月12日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分組成，總分100分。主要包括寫(xiě)作知識(shí)、報(bào)考崗位所需教育學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能、教育政策法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。

筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣招聘辦根據(jù)用人計(jì)劃確定，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，按參加面試（說(shuō)課）人數(shù)與用人計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試（說(shuō)課）人員，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。

（五）面試（說(shuō)課）。由縣招聘辦具體組織。

1.面試（說(shuō)課）時(shí)間：進(jìn)入面試人員另行通知，到安新縣教育局領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試（說(shuō)課）方式：應(yīng)聘教師按報(bào)考的職位采取說(shuō)課的方法進(jìn)行。每個(gè)面試說(shuō)課室均設(shè)一名監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法（所有面試考官的打分去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,剩余考官打分取平均值）。應(yīng)聘同一職位的考生在同一面試組說(shuō)課。同一職位面試結(jié)束后，在面試地點(diǎn)公布成績(jī)。面試（說(shuō)課）成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

3.總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試（說(shuō)課）成績(jī)×60%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.面試組織。面試按專(zhuān)業(yè)不同分組進(jìn)行，評(píng)委組由7人組成，全部從外地具有面試評(píng)委資格人員中抽調(diào)。

（六）體檢。由縣招聘辦具體組織。

體檢時(shí)間：另行通知。

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選。總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、從事本專(zhuān)業(yè)年限較長(zhǎng)者的順序排序。指定到安新縣醫(yī)院半天體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者取消聘用資格。

（七）考察考核。體檢合格人員，由縣招聘辦會(huì)同用人單位，采取查閱檔案，找畢業(yè)學(xué)校或原工作單位相關(guān)人員座談的方式進(jìn)行。對(duì)擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。在綜合考察的基礎(chǔ)上寫(xiě)出考察報(bào)告。

（八）公示。縣招聘辦對(duì)擬聘人員名單在保定人才網(wǎng)及主管部門(mén)公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（九）在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報(bào)查實(shí)或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補(bǔ)一次。

（十）簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，由教育局提供崗位，報(bào)考同一崗位的考生按照總成績(jī)由高到低的排列順序選取崗位,由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教育局共同辦理相關(guān)手續(xù)，確定人事關(guān)系（2014年度應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等職位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，經(jīng)縣招聘辦審核同意后方可辦理，不能提供上述證件的不得聘用，依次順延）。公開(kāi)招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期六個(gè)月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對(duì)被聘用者不按規(guī)定時(shí)間到崗的取消聘用資格。被聘用者必須服從教育局安排，與學(xué)校簽定聘用合同；專(zhuān)科及以下學(xué)歷的六年內(nèi)、本科及以上學(xué)歷的三年內(nèi)不準(zhǔn)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)，否則予以解聘。

五、優(yōu)惠政策

“211工程”院校及全日制碩士研究生學(xué)歷以上的畢業(yè)生一經(jīng)錄用，且在安新縣結(jié)婚安家的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可獲得五萬(wàn)元的安家費(fèi)；優(yōu)先安排子女的入托、入學(xué)事宜。獲得此類(lèi)優(yōu)惠政策的人員必須在安新縣域內(nèi)工作，十年內(nèi)（含十年）不得流動(dòng)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。

（二）招聘工作的全過(guò)程要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；

4.違反本方案的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（五）本次招聘相關(guān)事宜均在保定人才網(wǎng)及時(shí)公告，請(qǐng)考生注意查看。

（六）本方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（七）公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。