山西省圖書資料系列高級專業技術職務任職資格評審工作，在省人力資源和社會保障廳的統一管理、指導下，由省文化廳具體組織實施。根據國家和我省專業技術職務任職資格評審的有關規定，結合我省圖書、資料系列專業技術人員職稱工作實際，現將全省圖書、資料系列高級專業技術職務任職資格評審工作安排如下：
一、評審范圍
全省各類國有企業事業單位和非公組織中，在圖書資料系列技術崗位上任職，并符合申報評審條件的人員均可申報評審。實行評聘分離的全民事業單位人員及申請評審兩個以上專業任職資格者，申報評審的任職資格檔次，不得超過允許設置的本單位相應最高專業技術職務崗位檔次。
下列人員不在申報評審范圍:①國家公務員（含參照國家公務員管理的人員）;②國有企事業單位中，截止評審當年材料報送時間已年滿法定退休年齡未辦理退休手續，也未經規定部門批準延長退休，或批準的延長退休時限已滿的人員;③各類非公組織中未與所在組織簽定正式有效聘用合同的人員;④國有企事業單位中未按有關規定履行聘用手續的非在編人員。
二、評審條件
（一）基本條件
1、申報評審者必須擁護中國共產黨的領導，堅持走社會主義道路，熱愛圖書館事業，努力鉆研業務，積極完成本職工作，具有良好的職業道德。
2、學歷要求：申報圖書、資料系列高級專業技術職務任職資格評審者，須具備大學本科及以上學歷。
關于學歷認可，均以申報時本人所持有的，國家教育行政部門和國務院學位委員會承認，與本人實際從事專業相同或相近的畢業文憑或學位證書為準。除此之外，其他任何證件或證明都不能作為相應的學歷依據。
近年取得的成人教育專業學歷，須與本人實際從事技術工作的專業相同，否則不能作為相應任職資格評審的有效學歷。若為專業相近學歷，須取得學歷后滿3年，方可按相應任職資格評審的有效學歷對待。
3、學術水平及業務能力要求：晉升副研究館員，須擔任書刊采訪、分編、文獻研究、文獻加工、編制書目索引等方面的指導、審核工作，承擔較高深的文獻研究任務，指導、主持業務學習和科研工作，解決比較重大的業務問題，具有較廣博的科學文化知識，對圖書館學、情報學或其它某學科有系統的理論知識和較深的研究，有一定水平的論著和譯著，工作經驗比較豐富；晉升研究館員，須擔任書刊采訪、分編、文獻研究、文獻加工、編制書目索引等方面的指導、審核工作，承擔高深的文獻研究任務，指導、主持業務學習和科研工作，解決重大業務問題，具有廣博的科學文化知識，對圖書館學、情報學或其它某學科有系統的研究和突出的成果，有較高水平的論著、譯著，工作經驗豐富，在本專業有較高的威望。
4、任現職年限要求：任現職年限是指專業技術人員取得相應專業技術職務任職資格后，被單位根據國家專業技術職務聘任的有關規定聘任，并履行相應職責的實際工作時間。
任現職前取得規定合格學歷者，要求任現職時間須滿5年；任現職期間取得規定合格學歷者，要求取得學歷的時間滿5年或任現職時間滿7年。不符合上述任職條件，為破格申報評審。破格申報評審只準最多比上述規定任現職時間提前2年。
關于任現職年限的計算，自本單位根據國家和我省專業技術職務聘任的有關規定，占用本單位空缺崗位職數聘任相應職務之當年算起，實算至評審當年年底。
非公組織中從事專業技術工作的人員，根據國家專業技術職務任職資格評價的有關規定取得任職資格后，從事相應專業技術工作的時間，可按相應任職時間計算。全民事業單位中專業技術人員取得任職資格后，未被本單位依據國家和我省專業技術職務聘任的有關規定聘任的，其工作時間不得計算為相應任職時間。
5、外語要求：申報圖書、資料系列高級專業技術職務任職資格評審的人員，須具有獲得現任專業技術職務相應任職資格以來，參加全國職稱外語統一考試取得的國家合格證書、合格的《成績通知單》或申報評審前一年度以來取得的省級補充考試合格證書。符合《山西省人事廳關于轉發落實國家人事部〈關于完善職稱外語考試有關問題的通知〉的通知》（晉人職字[2007]45號）和《山西省人力資源和社會保障廳關于印發〈關于山西省專業技術職務任職資格評審有關問題的補充說明〉的通知》（晉人社職字[2010]43號）規定免試的人員，須提供相應的有效證明。
6、計算機應用能力要求：根據《山西省人事廳關于貫徹〈人事部關于全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知〉的實施意見》（晉人職通字[2002]98號）的規定，申報圖書、資料系列高級專業技術職務任職資格評審的人員，須有全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證書(四個模塊)。符合《山西省人事廳關于轉發人事部〈關于全國專業技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知〉的通知》（晉人職字[2005]118號）規定免試的人員，須提供相應的有效證明。
7、考核要求：申報任職資格評審的專業技術人員，必須參加年度考核和任職期滿考核。正常晉升人員，須任現職以來的年度考核、任職期滿考核結果都在稱職以上；破格晉升人員，須任現職以來的年度考核、任職期滿考核結果都在稱職以上，且近三年內至少有一次年度考核結果為優秀。
（二）具體量化條件
1、工作實績
晉升副研究館員，須在任現職期內具備下列條件之2項；晉升研究館員，須在任現職期內具備下列條件之3項。
（１）完成單位規定的書刊采訪、分編、編制書目索引等方面的指導、審核工作。
（２）獲省級科研成果三等獎以上或地、市級科研成果一等獎項目的主要完成人（排名前三名）。
（３）參與完成了本單位組織的科研項目或文獻信息開發課題。
（４）獨立編寫本單位的業務制度、技術規章、工作細則或提出了業務建設的可行性建議，并被采納。
2、論文、著作要求
晉升副研究館員，任職期內須具備下列條件之一：
（1）在省級以上本專業學術期刊（圖書情報核心期刊）獨立或第一作者公開發表本專業論文2篇以上。
（2）在省級以上期刊及綜合性大報理論版獨立或第一作者發表本專業論文4篇以上，每篇不少于2000字。
（3）公開出版本專業及相近專業學術著作或譯著1部，本人撰寫達10萬字以上。
晉升研究館員，任職期內須具備下列條件之一：
（1）在國家級本專業學術期刊（圖書情報核心期刊）獨立或第一作者公開發表本專業論文2篇以上。
（2）在國家級期刊及綜合性大報理論版獨立或第一作者發表本專業論文4篇以上，每篇不少于2500字。
（3）公開出版本專業及相近專業學術專著或譯著1部，本人撰寫達20萬字以上，并提交獨立或第一作者發表本專業學術論文一篇。
三、破格評審條件
（一）破格評審范圍
對不達規定學歷要求或不滿規定任現職年限者，若業績、貢獻特別突出，可根據相應的破格條件破格申報評審。不允許學歷和任現職年限雙重破格。破學歷晉升者，須滿足下列相應專業工齡要求：
（1）大專學歷，破格晉升副研究館員，須從事本專業工齡滿20年以上；破格晉升研究館員，須從事本專業工齡滿25年以上。
（2）中專學歷，破格晉升副研究館員，須從事本專業工齡滿25年以上；破格晉升研究館員，須從事本專業工齡滿30年以上。
專業工齡計算，按照《山西省人事廳關于印發《山西省專業技術職務任職資格評審若干問題的說明》的通知》（晉人職字【2006】29號）文件規定執行。
（二）破格評審條件
1、破格晉升副研究館員，除滿足正常晉升所要求的工作實績條件外，任職期內須同時滿足下列論文著作條件之一：
（1）在省級以上本專業學術期刊（圖書情報核心期刊）獨立或第一作者公開發表本專業論文4篇。其中，國家級至少1篇，每篇不少于2500字。
（2）公開出版本專業及相近專業學術專著或譯著1部，本人撰寫達15萬字以上，并提交獨立或第一作者公開發表本專業國家級論文一篇。
（3）主持編寫高等學校通用的教材，其中，理工類教材本人撰寫部分不少于15萬字，文史類教材本人撰寫部分不少于20萬字。
2、破格晉升研究館員，除滿足正常晉升所要求的工作實績條件外，任職期內須同時滿足下列論文著作條件之一：
（1）在國家級本專業學術期刊（圖書情報核心期刊）獨立或第一作者發表本專業論文3篇以上，每篇不少于3000字。
（2）公開出版本專業及相近專業學術專著或譯著2部，每部不少于20萬字，并提交獨立或第一作者公開發表本專業國家級論文一篇。
四、其他事項
1、對實施崗位設置管理范圍內的事業單位（國家明確規定實行專業技術資格水平考試評價的系列〈專業〉除外），實行年度申報名額核準制度。各相關單位報送評審材料時須出具經上級主管人社部門批準的《山西省事業單位高、中級專業技術資格評審申報名額核準表》。
2、評審實行專業考試與專家評議相結合的評價辦法。在答辯總成績構成中，專業基礎知識筆試成績占30%，現場答辯成績占30%，論文學術水平評價成績占40%。按照《山西省人事廳關于印發〈山西省高級專業技術職務任職資格評審答辯規則〉的通知》（晉人職字[2006]30號）精神，答辯綜合成績優秀比例不得突破30%，差的比例即淘汰比例不低于10%；破格晉升人員，答辯綜合成績未獲優等者，一般不向評委會推薦。
3、凡申報評審時提供的著作和登載學術論文的學術刊物，均須為公開出版發行的刊物，并在國內主流數據庫網站上進行檢索、驗證。申報者在上報評審材料時須將著作、學術刊物與網上檢索頁一同附上，并加蓋單位人事（職稱）部門印章。未經互聯網上檢索、驗證的論文和著作不得在評審條件規定量化業績內計算，只能作為參考條件。對評審當年發表的規定認可范圍之外的論文，可以采用專家審查、鑒定的方式決定是否承認。
4、根據現崗位履職需要，在專業技術崗位上具有相應工種技師以上資格，并符合相應系列（專業）申報評審條件者，可申報評審相應系列（專業）的高級職稱。
5、任職期內獲省部級勞動模范、省級以上政府部門表彰的先進工作者、年度考核連續3年優秀等次人員，同等條件下，可優先推薦晉升專業技術職務。
6、對于在上年度申報評審過程中，因條件不符合規定要求未予參評或參評未通過者，下年度若仍無較為突出、明顯的專業工作業績和科研成果，一般不予再次申報。
7、凡有下列行為之一者，不得參加評審：
(1)無正當理由拒不接受單位分配的任務；
(2)任職期間平均工作量達不到單位規定的工作量；
(3)偽造學歷、學位、獎勵證書；
(4)謊報、剽竊成果、成績；
(5)有其他嚴重的違法違紀行為。
本《安排意見》中未及事宜按省人社廳有關規定執行。
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