山西省群眾文化系列高級專業技術職務任職資格評審工作，在省人力資源和社會保障廳的統一管理、指導下，由省文化廳具體組織實施。根據國家和我省專業技術職務任職資格評審的有關規定，結合我省群眾文化系列專業技術人員職稱工作實際，現將全省群眾文化系列高級專業技術職務任職資格評審安排如下：
一、評審范圍
全省各類國有企業事業單位和非公組織中，在群眾文化專業技術崗位上任職，并符合申報評審條件的人員均可申報評審。實行評聘分離的全民事業單位人員及申請評審兩個以上專業任職資格者，申報評審的任職資格檔次，不得超過允許設置的本單位最高相應專業技術職務崗位檔次。
下列人員不在申報評審范圍：①國家公務員（含參照國家公務員管理的人員）；②國有企事業單位中，截止評審當年材料報送時間已年滿法定退休年齡未辦理退休手續，也未經規定部門批準延長退休，或批準的延長退休時限已滿的人員；③各類非公組織中未與所在組織簽定正式有效聘用合同的人員；④國有企事業單位中未按有關規定履行聘用手續的非在編人員。
二、評審條件
（一）基本條件
1、申報評審者必須擁護中國共產黨的領導，堅持走社會主義道路，熱愛群眾文化事業，努力鉆研業務，積極完成本職工作，具有良好的職業道德。
2、學歷要求：申報群眾文化專業高級專業技術職務任職資格評審，要求具備本專業或相近專業大學本科及以上學歷。
關于學歷認可，均以申報時本人所持有的，國家教育行政部門和國務院學位委員會承認，與本人實際從事專業相同或相近的畢業文憑或學位證書為準。除此之外，其他任何證件或證明都不能作為相應的學歷依據。
近年取得的成人教育專業學歷，須與本人實際從事技術工作的專業相同。否則不能作為相應任職資格評審的有效學歷。若為專業相近學歷，須取得學歷后滿3年，方可按相應任職資格評審的有效學歷對待。
3、學術水平及業務能力要求：晉升副研究館員，應具有較廣博的文化藝術理論知識，有較堅實的專業理論基礎和專業技能；晉升研究館員，應對群眾文化藝術某專業有系統的研究，在本專業領域有較高的威望。
4、任現職年限：任現職年限是指專業技術人員取得相應專業技術職務任職資格后，被單位依據國家專業技術職務聘任的有關規定聘任，并履行相應職責的實際工作時間。
任現職前取得規定的合格學歷者，要求任現職時間須滿5年；任現職期間取得規定合格學歷者，要求取得學歷的時間滿5年或任現職時間滿7年。不符合上述任職條件，為破格申報評審。破格申報評審只準最多比上述規定任現職時間提前2年。
關于任現職年限的計算，自本單位依據國家和我省專業技術職務聘任的有關規定，占用本單位空缺崗位職數聘任相應職務之當年算起，實算至評審當年年底。
非公組織中從事專業技術工作的人員，根據國家專業技術職務任職資格評價的有關規定取得任職資格后，從事相應專業技術工作的時間，可按相應任職時間計算。全民事業單位中專業技術人員取得任職資格后，未被本單位依據國家和我省專業技術職務聘任的有關規定聘任的，其工作時間不得計算為相應任職時間。
5、外語要求：申報群眾文化專業高級任職資格評審的專業技術人員，須具有獲得現任專業技術職務相應任職資格以來，參加全國職稱外語統一考試取得的國家合格證書、合格的《成績通知單》或申報評審前一年度以來取得的省級補充考試合格證書。符合《山西省人事廳關于轉發落實國家人事部〈關于完善職稱外語考試有關問題的通知〉的通知》（晉人職字[2007]45號）和《山西省人力資源和社會保障廳關于印發〈關于山西省專業技術職務任職資格評審有關問題的補充說明〉的通知》（晉人社職[2010]43號）規定免試的人員，須提供相應的有效證明。從事非物質文化遺產保護的專業技術人員也可以參加全省職稱古漢語考試，成績作為申報評審的條件。
6、計算機應用能力要求：根據《山西省人事廳關于貫徹〈人事部關于全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知〉的實施意見》（晉人職通字[2002]98號）的規定，申報群眾文化專業高級任職資格評審的專業技術人員，須有全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證書(四個模塊)。符合《山西省人事廳關于轉發人事部〈關于全國專業技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知〉的通知》（晉人職字[2005]118號）規定免試的人員，須提供相應的有效證明。
7、考核要求：申報任職資格評審的專業技術人員，必須參加年度考核和任職期滿考核。正常晉升人員，須任現職以來的年度考核、任職期滿考核結果都在稱職以上；破格晉升人員，須任現職以來的年度考核、任職期滿考核結果都在稱職以上，且近三年內至少有一次年度考核為優秀。
（二）具體量化條件
1、業績、成果要求：晉升副研究館員，須在任現職期內同時具備下列條件之3項；晉升研究館員，須在任現職期內同時具備下列條件之4項。從事非物質文化遺產保護的專業技術人員，必須具備第6項。
（1）主要參與（主要策劃、組織者和擔任評委的為主要參與者，只承擔專業活動的服務性工作不能稱之為主要參與者）完成了本地區3項以上大中型（省級以上活動為大型，市級為中型，縣級為小型）群眾文化活動或非物質文化遺產專題活動的組織工作，并有較好的社會影響。在具體申報中，中型群眾文化活動2項或小型群眾文化活動3項可作為1項大型活動計算。
（2）參與完成輔導業余文藝或非物質文化遺產保護骨干10名以上；或完成培訓教學工作15次以上，培訓總人數達200人次以上。
（3）組建或輔導基層業余藝術團（隊）1個，并經常為基層演出。
（4）參與群眾文化、非物質文化遺產保護刊物、資料的編撰和出版工作4年以上。
（5）獨立或合作創作劇本、小說、曲藝、詩歌、散文、詞曲、舞蹈、美術、書法、攝影等文學藝術中型作品1部和小型作品8個。
（6）參與完成民間藝術搜集、整理、研究和發掘利用工作1項以上（從事非物質文化遺產保護的專業技術人員須達5項以上），并形成圖文資料。
2、論文、著作要求：晉升副研究館員須具備下列條件之一；晉升研究館員，須具備下列全部條件：
（1）獨立或第一作者在公開出版發行的?。ú浚┘壱陨蠄罂l表論文1篇以上。
（2）獨立或第一作者撰寫專題調查報告2篇以上或發表2000字以上的文藝評論3篇以上。
（3）獨立或第一作者在省級以上學術研討會宣讀、交流2000字以上論文2篇。
從事非物質文化遺產保護的專業技術人員須在省部級以上期刊發表學術論文3篇以上，每篇不少于2500字。其中，晉升研究館員須至少在國家級期刊發表學術論文1篇。
3、獲獎要求：晉升副研究館員，須有獲省級以上等級獎的創作或輔導成果；晉升研究館員，須有獲國家級等級獎的創作或輔導成果。從事非物質文化遺產保護的專業技術人員可不作為必備條件。
創作或成果輔導獎指由省、市政府和省以上行業行政主管部門、文聯所屬協會授予的本專業獎項。其中，2個市級最高獎可按1個省等級獎計算（僅限市屬及以下單位專業技術人員）；2個省級最高獎可按1個國家級等級獎計算。
三、破格評審條件
（一）破格評審范圍
對不達規定學歷要求或不滿規定任現職年限要求者，若業績、貢獻特別突出，可根據相應的破格條件破格申報評審。不允許學歷和任現職年限雙重破格。破學歷晉升者，須滿足下列相應專業工齡要求：
（1）大專學歷，破格晉升副研究館員，須從事本專業工齡滿20年以上；破格晉升研究館員，須從事本專業工齡滿25年以上。
（2）中專學歷，破格晉升副研究館員，須從事本專業工齡滿25年以上；破格晉升研究館員，須從事本專業工齡滿30年以上。
專業工齡計算，按照《山西省人事廳關于印發《山西省專業技術職務任職資格評審若干問題的說明》的通知》（晉人職字【2006】29號）文件規定執行。
（二）破格評審條件
（1）除滿足正常晉升所要求的業績、成果條件和論文著作條件外，需同時滿足下列獲獎條件：破格晉升副研究館員，任職期內須獲省級等級獎3次；破格晉升研究館員，任職期內須獲國家級等級獎3次。
（2）從事非物質文化遺產保護的專業技術人員破格評審不要求獲獎作為必備條件，但須滿足下列論文著作條件：破格晉升副研究館員，任職期內須獨立或第一作者在國家級期刊發表學術論文1篇以上或出版學術著作；破格晉升研究館員，任職期內須獨立或第一作者在國家級期刊發表學術論文2篇以上或出版學術著作。
四、其他事項
1、對實施崗位設置管理范圍內的事業單位（國家明確規定實行專業技術資格水平考試評價的系列〈專業〉除外），實行年度申報名額核準制度。各相關單位報送評審材料時須出具經上級主管人社部門批準的《山西省事業單位高、中級專業技術資格評審申報名額核準表》。
2、評審實行專業考試與專家評議相結合的評價辦法。在答辯總成績構成中，專業基礎知識筆試成績占30%，現場答辯成績占30%，論文學術水平評價成績占40%。按照《山西省人事廳關于印發〈山西省高級專業技術職務任職資格評審答辯規則〉的通知》（晉人職字[2006]30號）精神，答辯綜合成績優秀比例不得突破30%，差的比例即淘汰比例不低于10%；破格晉升人員，答辯綜合成績未獲優等者，一般不向評委會推薦。
3、凡要求公開發表的學術論文和著作，都要在國內主流數據庫網站上進行檢索、驗證。申報者在上報評審材料時須將著作、學術刊物與網上檢索頁一同附上，并加蓋單位人事（職稱）部門印章。未經互聯網上檢索、驗證的論文和著作不得在評審條件規定量化業績內計算，只能作為參考條件。對評審當年發表的規定認可范圍之外的論文，可以采用專家審查、鑒定的方式決定是否承認。
4、根據現崗位履職需要，在專業技術崗位上具有相應工種技師以上資格，并符合相應系列（專業）申報評審條件者，可申報評審相應系列（專業）的高級職稱。
5、任職期內獲省部級勞動模范、省級以上政府部門表彰的先進工作者、年度考核連續3年優秀等次人員，同等條件下，可優先推薦晉升專業技術職務。
6、對于在上年度申報評審過程中，因條件不符合規定要求未予參評或參評未通過者，下年度若仍無較為突出、明顯的專業工作業績和科研成果，一般不予再次申報。
7、凡有下列行為之一者，不得參加評審：
(1)無正當理由拒不接受單位分配的任務；
(2)任職期間平均工作量達不到單位規定的工作量；
(3)偽造學歷、學位、獎勵證書；
(4)謊報、剽竊成果、成績；
(5)有其他嚴重的違法違紀行為。
本《安排意見》中未及事宜按省人社廳有關規定執行。
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