一、聘用條件
（一）基本條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專業、能力或技能；
4.適應崗位要求的身體條件及職業資格準入條件。
（二）工勤技能等級條件
1.工勤技能一級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過高級技師等級考評，獲得高級技師技術證書。能夠全面掌握本工種及與之相關的業務知識和操作技能，熟悉有關工藝流程，具有一定的現場設計和分析能力，能高質量完成本工種及與之相關的任務。能解決本工種崗位的關鍵性技術和工藝難題，積極參與技術革新和技術攻關，積極指導初、中、高級工和技師提高業務能力。
2.工勤技能二級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過技師技術等級考評，獲得技師技術證書。能夠全面掌握本工種的業務知識和操作技能，能高質量完成本工種工作任務，能解決本工種崗位的關鍵性技術和工藝難題。在工作中發揮技術特長，積極指導初、中、高級工提高業務能力。
3.工勤技能三級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過高級工技術等級考評，獲得高級工技術證書。能夠達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，能高質量地完成本工種任務，并能指導初、中級工提高業務能力。
4.工勤技能四級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5年，通過中級工技術等級考評，獲得中級工技術證書。能夠達到本崗位“應知應會”要求，能獨立完成本工種任務。
5.工勤技能五級崗位：通過初級工技術等級考核，能夠獨立完成本工種任務。
二、聘用辦法
個人申報，工勤技能崗位聘用委員會根據其具備的技術等級資格和從事的崗位，采取票決形式提出擬聘用人員名單，報校崗位設置聘用工作領導小組審核，提交校長辦公會議研究確定。
三、有關問題的說明
1.工人具有專業技術職務資格，符合相應專業技術崗位聘用條件，并在同一專業技術崗位工作的，可申請聘用到專業技術崗位的，按專業技術職務所屬類別進行申報管理。
2.工人在管理崗位工作的，須按照已兌現的工人技術等級申報同級別的工勤技能崗位。
3.對于首次聘用前取得相關工人技術等級資格和職業資格、并已兌現待遇的人員，首次聘用均可申請聘任至相應工人技術等級。
4.工勤技能崗位實行考聘分離。已取得相應的工人技術等級資格但未兌現待遇的，在相應等級崗位有空余時，可以申請晉升技術等級，但其申報的技術工種須與所從事的工作一致。
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