因工作需要，經研究，我校擬向社會公開招聘教師7名。為做好招聘工作，根據湘人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。
一、招聘單位情況簡介
常德汽車機電學校屬全額撥款事業單位，國家級重點、湖南省示范性中等職業學校，市教育局直管的唯一公辦中等職業學校。以服務為宗旨，就業為導向，培養汽車和服裝兩大行業技能型人才。根據市政府部署，今年我校與常德財經學校合并籌建常德財經職業技術學院。
二、招聘崗位及計劃
共招聘教師7名。招聘崗位及計劃見附表。凡符合報名條件者均可報名應聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業道德；
3、具有崗位所需的專業或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
（一）制定招聘方案報市人社局審批。
（二）發布信息。將審批后的招聘方案通過市人社局、市教育局和常德汽車機電學校網站向社會公布，時間不少于7個工作日。
（三）公開報名。采取現場報名的方式。應聘者攜帶本人有效身份證、學歷證和教師資格證等相關證件原件及復印件各一份，近期免冠一寸照片3張，到常德汽車機電學校人事科報名。報名時須如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
（四）資格審查。由市教育局和常德汽車機電學校嚴格按照招聘方案對應聘人員的資格進行審查。資格審查貫穿整個招聘過程，如發現有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。
（五）確定開考比例。按照報名人數與招聘崗位計劃數不低于3:1的比例確定。達不到開考比例的崗位，經市人社局批準，相應核減或取消招聘崗位計劃。
（六）考試。包括筆試和面試兩部分。總分為100分。考試時間、地點以公告為準。各個環節考試成績在方案發布的范圍予以公示。不指定考試用書。
1、筆試（占總成績的60%）：內容為教育學、心理學和教育政策法規（占筆試成績的30%）和相應崗位專業知識（占筆試成績的70%）。其中汽車實訓室管理員的專業知識指機械、電氣常識和設備管理知識。
2、面試（占總成績的40%）：根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以相應崗位專業知識高者為先。面試采取說課（10-15分鐘）（占面試成績的50%）和技能操作（時間根據專業特點確定）（占面成績的50%）相結合的方式進行。
（七）體檢。根據考試總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。考試總成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（八）考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。
（九）遞補。如有體檢或考核不合者，不予聘用。經市人社局同意，可按照應聘同一崗位考試總成績依次等額遞補，遞補壹次。
（十）確定擬聘對象。根據考試、體檢和考核結果，由市教育局擇優確定擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格擬聘人員名單在招聘方案發布的范圍內公示7個工作日。
（十一）聘用審批。公示期滿無異議的，由常德汽車機電學校填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報市教育局審核，市人社局審批后，辦理相關聘用手續。根據擬聘人員學歷、職稱等結合單位崗位設置情況兌現其相關工資福利待遇。
六、組織紀律與監督
（一）加強領導。成立招聘工作領導小組，由施愛國任組長，張力、楊躍華任副組長，周國輝、易兆勇、王杰、余亦輝為成員。領導小組下設辦公室，楊躍華同志兼任辦公室主任。整個招聘工作由市教育局組織實施。
（二）加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和湘人社發〔2011〕45號文件要求執行。整個招聘工作要在市紀檢監察部門的全程監督和市人社局指導下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實依規取消考試資格或聘用資格。
本方案未盡事宜，按常人社發〔2011〕45號和常辦發〔2010〕2號文件執行。
咨詢電話：0736-7796891
監督電話：0736-7780370
2014年6月16日
易賢網溫馨提示：
《湖南省事業單位招聘人員報名表.doc》來源于常德市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年6月18日。
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