為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘學(xué)科及名額
本次教育系統(tǒng)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員150人。具體招聘學(xué)科和崗位詳見《開縣2014年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2.具有中華人民共和國國籍的全日制普通高校專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
3.非全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的開縣籍人員，其中報考幼兒教師崗位學(xué)歷放寬到非全日制普通高校學(xué)前教育專業(yè)專科。
4.具有相應(yīng)的教師資格證書（職教中心崗位不作要求）。
5.年齡35周歲及以下(1978年7月1日及以后出生)。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
其他要求詳見《一覽表》。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個學(xué)科報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
1.報名時間：2014年7月1日至7月5日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
2.報名地點：開縣教育委員會（辦公樓七樓）。
3.報名要求：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證報考；全日制普通高校往屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機構(gòu)存檔證明報考；非全日制普通高校畢業(yè)的開縣籍人員憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機構(gòu)存檔證明和戶口簿報考。報考時提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開縣2014年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報考登記表》并如實填寫。
4.資格審查：由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。初審合格者，按規(guī)定繳納考務(wù)費用（因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費用不予退還）。報名結(jié)束后集中進行資格復(fù)審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單于2014年7月9日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
5.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3（具體見《一覽表》）。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。
6.領(lǐng)取《準考證》：考生憑本人身份證于2014年7月12日到教委人事科領(lǐng)取準考證。
五、考試考核
（一）筆試
1.開考學(xué)科：思想政治、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、體育、美術(shù)、幼教、特教、信息技術(shù)（含職教）、汽車制造裝配與維修類。
報考學(xué)科應(yīng)與所學(xué)專業(yè)一致，不一致者可選擇相近專業(yè)報考（文理科不跨科報考）。
2.筆試時間：7月13日舉行筆試，具體時間和地點見準考證。
3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準）和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分。其中，特教、職教中心崗位的《專業(yè)知識》為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識；其他崗位《專業(yè)知識》分為A卷和B卷兩部分內(nèi)容，A卷為大學(xué)層次的教育學(xué)、心理學(xué)，占30分，B卷為中小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科知識及教材教法，占70分。
4.筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)知識成績×60%
5.公示：考生可于7月14日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）查詢筆試成績并查分。
（二）面試
1.面試比例：面試人選按招聘學(xué)科人數(shù)（詳見《一覽表》），10人以上的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（計算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。
2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試（職教中心崗位的面試方式為講課和技能操作），面試成績當場公布。面試成績未達到60分的考生，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告送縣人力社保局、縣教委備案。
3.進入面試人員名單及面試時間于7月15日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
（三）考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試考核總成績均按四舍五入法分別保留小數(shù)點后兩位。
六、體檢和考察
體檢人選根據(jù)考試考核總成績從高分到低分的順序按以下原則依次等額確定。
1.按學(xué)科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生或全日制重點高等院校本科及以上畢業(yè)生中首先等額確定高中教師體檢人員；然后按學(xué)科等額確定初中教師體檢人員；最后按學(xué)科等額確定小學(xué)教師體檢人員。
2.幼兒教師、特教、職教中心教師按報考志愿單獨從高分到低分依次等額確定體檢人員。
體檢人員最后一名出現(xiàn)并列分數(shù)時，則依次按學(xué)歷、《專業(yè)知識》成績、《專業(yè)知識》B卷成績、《綜合基礎(chǔ)知識》成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，時間另行通知。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。體檢中，嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按學(xué)科從高分到低分按層次依次遞補。
體檢合格者由縣人力資源和社會保障局、縣教委對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按照體檢出現(xiàn)缺額時的遞補原則確定遞補人員。
七、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等接受群眾舉報，對不符合招聘條件的取消聘用資格，并不再遞補。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點選崗。
1.選崗方式：由擬聘人員按考試考核總成績從高分到低分依專業(yè)分層次自行選擇聘用學(xué)校崗位。若擬聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。
2.選崗時間及地點另行通知。
3.聘用程序：經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我縣服務(wù)6周年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
2014年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作在縣“萬名人才引進工程”領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教委共同組織實施，縣編辦、縣財政局等部門配合。
十、紀律要求
公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注程度高。整個招考工作接受縣紀檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。成立紀律監(jiān)督小組，由縣紀委監(jiān)察局牽頭，對整個招考工作進行全程監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。工作人員違犯招聘紀律的給予黨紀、政紀處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責任。
本招聘簡章由開縣人力資源和社會保障局及開縣教育委員會負責解釋。
報名聯(lián)系電話:52230075
舉報電話：12388(縣監(jiān)察局)52231797(教委黨風廉政建設(shè)科)
2014年公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)科及名額一覽表
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