培養目標：
本專業致力于打造“應用型導向、國際化視野、信息化背景”的專業特色，培養掌握現代人力資源管理理念、工具、方法論與操作實務，熟悉經濟、管理、法律等基本知識、兼備人力資源管理與信息化人力資源管理的實施與應用技能，具有開放式思維與整合創新能力，擅長人際溝通、組織協調與團隊合作，具備良好的態度、習慣與職業素養，能夠發現、分析并解決組織中的人力資源管理問題，能夠在工商企業、政府機構、咨詢服務機構從事人力資源管理和開發、提供信息化人力資源管理解決方案的應用型高級專門人才。
主要課程：
公共基礎課：大學英語、英語口語、微積分、線性代數、概率論與數理統計、大學計算機基礎、思想道德修養與法律基礎、大學生心理健康教育、溝通與演講、大學生就業指導、體育等。
專業基礎課與專業課：管理學、人力資源管理概論、勞動經濟學、組織行為學、會計學基礎、市場營銷學、數據庫原理與應用、管理數量方法；工作分析、招聘與人才測評、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、人力資源信息系統分析與設計、信息化人力資源管理、社會保障概論、企業文化等。
主要實踐性教學環節：
（1）本專業針對學生未來主要就業職位的勝任力要求，通過外部引進與自主開發相結合的方式構筑了企業經營管理模擬、人力資源管理流程模擬、e-HR企業案例應用、SAP HR模塊實戰、工作文檔設計與應用、團隊建設等實訓平臺，使學生在高度仿真的應用環境中加深對工作環境與工作需求的認知，提高職場必備的實戰技能，并能引導學生以工作需求為導向充分利用課內外資源進行自我完善。
（2）本專業與國內多家人力資源服務外包機構建立了戰略合作伙伴關系，通過實戰專家進校園、學生到企業頂崗實習等雙向互動手段，助推學生快速融入職場、加強就業競爭力。
（3）學生還可以通過參加人力資源社團、SOVO人力資源管理咨詢公司等學生社團與虛擬公司，體驗職場角色，并從中得到智慧啟迪、思維拓展、人格完善與專業技能提升。
就業領域：
（1）在各類組織從事組織發展、招聘與選拔、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等相關工作。
（2）在e-HR咨詢機構或應用組織中從事信息化人力資源管理咨詢、服務、客戶開發與實施應用等工作。
（3）在政府機關從事勞動與社會保障、公積金管理及組織人事管理等相關工作。
（4）在人力資源管理咨詢機構、服務外包機構及其他專業的第三方服務提供商中從事咨詢、調研與服務工作。
（5）在各類學校從事相關的教學、科研等工作；可繼續攻讀本專業或相關專業的碩士學位。
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