為拓寬干部選拔渠道，結(jié)合我局干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，我局定于近期采取競(jìng)爭(zhēng)性方式公開選拔1名專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)。為擴(kuò)大干部群眾對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，現(xiàn)將有關(guān)情況預(yù)告如下：
一、選拔范圍及職位
在全市公務(wù)員中選拔1名專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)。
二、人選條件
人選應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定要求的基本條件，同時(shí)還要分別具備以下資格條件：
1、公務(wù)員身份，任科員職務(wù)一年以上；
2、具有大學(xué)本科學(xué)歷，英語專業(yè)；
3、年齡40周歲以下（含40周歲）；
4、身體健康。
所學(xué)專業(yè)以所獲學(xué)歷證上的專業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位種類不能作為應(yīng)聘專業(yè)的依據(jù)。畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為專業(yè)的依據(jù)。
有下列情況之一的不列入選拔范圍：三年內(nèi)年度考核有達(dá)不到稱職以上等次（試用期除外）；正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門立案調(diào)查未有結(jié)論；受黨內(nèi)處分或行政處分仍在處分期內(nèi)；有違法違紀(jì)行為受過處分屬首次提拔；有違反計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)等“一票否決”問題；配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；有影響任職的其他問題。
三、主要程序
這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔自2014年7月上旬啟動(dòng)，于2014年7月底前基本完成。具體程序如下：
1、預(yù)告和動(dòng)員。7月上旬，在全市發(fā)布公告，公布選拔職位、報(bào)名資格條件、選拔程序等，并發(fā)動(dòng)符合資格條件的人員報(bào)名。
2、報(bào)名和資格審查。凡符合資格條件的人員均可報(bào)名參加公開選拔，報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名須經(jīng)單位的同意。報(bào)名時(shí)需填寫《2014年開平市人力資源和社會(huì)保障局公開選拔專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)報(bào)名表》一份，并提供以下材料：身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、近1個(gè)月內(nèi)的計(jì)劃生育證明和單位同意報(bào)考證明。近期彩色免冠大一寸相片2張；上述證件及證明材料均要求原件及復(fù)印件，審核后留復(fù)印件退回原件。
報(bào)名時(shí)間：2014年7月16日---18日，共3個(gè)工作日。每天上午9:00-12:00，下午3:00—5:30。逾期不再接受報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：開平市人力資源和社會(huì)保障局四樓公務(wù)員管理辦公室 （地址：開平市長(zhǎng)沙曙光東路168號(hào)，咨詢電話：2218245）。
報(bào)名結(jié)束后，由市人社局進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)少于2人的不再進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。報(bào)名人數(shù)多于5人的，組織報(bào)名人員進(jìn)行筆試篩選，視成績(jī)高低按1:3比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。市人社局對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后，確定參加公開選拔人選后另行通知述評(píng)發(fā)言時(shí)間。
3、述評(píng)發(fā)言。市人社局組織召開專題會(huì)議，由進(jìn)入該環(huán)節(jié)的人員按抽簽順序作述評(píng)發(fā)言。發(fā)言內(nèi)容包括自我介紹、競(jìng)爭(zhēng)職位優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想，每人發(fā)言時(shí)間不超過10分鐘。參加會(huì)議人員由市人社局副科級(jí)以上人員組成。述評(píng)發(fā)言后，由參加會(huì)議人員根據(jù)述評(píng)發(fā)言情況進(jìn)行無記名投票推薦1名人選。
4、組織評(píng)價(jià)。由參加公開選拔人員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)進(jìn)入述評(píng)發(fā)言環(huán)節(jié)人選按“優(yōu)秀、良好、中等、一般”四個(gè)檔次（見附件2）進(jìn)行百分制量化打分。組織評(píng)價(jià)采用去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，將其余得分的平均分作為組織評(píng)價(jià)得分。
5、履歷評(píng)價(jià)。市人社局按工作經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、年度考核、職稱和個(gè)人殊榮等6項(xiàng)要素對(duì)進(jìn)入述評(píng)發(fā)言環(huán)節(jié)人選進(jìn)行評(píng)價(jià)并計(jì)算總得分（被推薦人的有關(guān)分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法見附件3）。
6、確定考察對(duì)象。計(jì)算述評(píng)發(fā)言、組織評(píng)價(jià)、履歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的總得分（計(jì)算辦法見附件3），由高到低進(jìn)行排名，總得分排名第一名的人選確定為考察對(duì)象。
7、組織考察。市人社局按規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行等額考察。如考察發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，由市人社局研究是否再確定考察對(duì)象及進(jìn)行考察。
8、確定人選和公示。將初步人選提交市人社局黨組會(huì)討論決定，確定專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)任職人選，進(jìn)行7天公示。
9、轉(zhuǎn)任和任職。經(jīng)公示無異后辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)。
四、紀(jì)律要求
競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作要認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和克服各種不正之風(fēng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。歡迎廣大干部群眾對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督電話：2257300
開平市人力資源和社會(huì)保障局
2014年7月2日
附件1：2014年開平市人力資源和社會(huì)保障局公開選拔專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)報(bào)名表
附件2：2014年開平市人力資源和社會(huì)保障局公開選拔專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)組織評(píng)價(jià)表
附件3：被推薦人的有關(guān)分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法
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《2014年開平市人力資源和社會(huì)保障局公開選拔專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)報(bào)名表 》、《2014年開平市人力資源和社會(huì)保障局公開選拔專業(yè)技術(shù)人員管理股副股長(zhǎng)組織評(píng)價(jià)表》來源于開平市人力資源和社會(huì)保障，最近更新2014年7月2日。
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