曲市事辦〔2010〕1號
各縣（市）區人事局，市直各有關部門：
為做好事業單位崗位設置管理工作的認定，根據《云南省人力資源和社會保障廳關于事業單位崗位聘用工作認定的通知》（云人社發〔2010〕108號）、《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關于印發曲靖市事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（曲辦字〔2009〕38號）和《關于做好曲靖市事業單位崗位設置管理實施工作的安排意見》（曲市事辦〔2009〕1號）的規定，現就我市事業單位崗位聘用的認定工作通知如下：
一、認定內容
事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同（崗位聘任書）后，須進行認定。認定的主要內容是：
（一）崗位設置方案是否按照崗位設置管理工作的規定程序經過核準；
（二）是否按照核準的崗位設置方案制定崗位設置實施辦法和編制規范的崗位說明書；
（三）事業單位組織崗位聘用的程序與方式是否符合國家、省和市的有關規定；
（四）聘用的三類崗位人員是否在核準的崗位數內，是否符合國家、省和市規定的崗位任職基本條件，是否符合事業單位制定的崗位具體條件；
（五）事業單位聘用人員是否簽訂聘用合同（崗位聘任書），所簽聘用合同（崗位聘任書）文本是否符合國家規范。
二、認定權限
事業單位崗位聘用工作的認定按照誰核準誰認定的原則實施。
（一）市直屬事業單位的崗位聘用工作報市人事局認定；
市各部門所屬事業單位的崗位聘用工作經主管部門審核后，報市人事局認定。
（二）縣（市）區直屬事業單位崗位聘用工作經縣（市）區人事局審核后，報市人事局認定；
縣（市）區各部門所屬事業單位崗位聘用工作經主管部門、縣（市）區人事局審核后，報市人事局認定。
三、認定程序
事業單位按照核準的崗位設置方案完成崗位設置、編制崗位說明書、制定崗位設置實施辦法和組織崗位聘用后，應及時寫出書面工作總結，市屬事業單位經主管部門審核后報市人事局進行認定，縣（市）區屬及以下事業單位的認定工作由縣（市）區人事局進行審核后報市人事局進行認定，經認定通過后方可兌現崗位聘用人員相對應的工資待遇。
崗位認定工作實行動態管理，凡是因單位合并、分立、增減機構編制而進行崗位設置方案調整、崗位變更和聘期到期后重新聘任的，均須重新簽訂崗位聘任書，并進行認定，否則，一律不予兌現工資待遇。
事業單位崗位設置和崗位聘用的認定，原則上以書面審核認定方式為主，人事部門認為有必要時，也可以實地檢查驗證的方式進行認定。
事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應及時向認定機關申報進行認定。人事部門按認定權限對符合政策規定，完成事業單位崗位聘用工作的，予以認定。
四、申報材料
1.《曲靖市事業單位機構編制人員基本情況表》的紙質材料一份和EXCEL格式電子文檔；
2.《xxx（事業單位名稱）崗位設置方案》；
3.《曲靖市機關事業單位機構編制管理手冊》原件；
4.《曲靖市事業單位崗位設置管理注冊薄》（全市統一制作使用）；
5.《xxx（事業單位名稱）崗位設置實施辦法》；
6.2006年7月1日以后退休的專業技術人員需變更崗位等級的，事業單位須提供《退休人員變更崗位等級認定表》的紙質材料三份和EXCEL格式電子文檔；
7.《曲靖市事業單位崗位聘用結果匯總表》
8.各類人員聘用在本崗位的基本任職資格條件的相關依據材料的原件；
9.崗位設置管理改革工作簡要總結（主要包括：人員現狀、崗位設置情況、人員聘用情況、保留待遇人員情況及特殊問題說明）。
五、工作要求
崗位聘用認定工作是崗位設置管理工作的重要環節，是對事業單位實施崗位設置管理工作的監督管理，同時也是兌現個人相應工資待遇的前提條件，請各單位各部門務必高度重視，要在政策原則下，細致分析情況，增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證事業單位工作人員的知情權、參與權、選擇權和監督權。要注意廣泛聽取各方面的意見和建議，充分調動事業單位職工支持改革、參與改革的積極性和主動性。要妥善解決實施過程中出現的問題，把不穩定因素化解在基層，解決在萌芽狀態中。
根據我市崗位設置改革工作安排，在今年年底前要完成全市事業單位崗位設置管理改革工作，各單位要按照核準的崗位設置方案，盡快擬訂崗位說明書、崗位設置實施辦法并組織實施，要嚴格執行有關政策規定，不得隨意“開口子”、“出新招”。各部門各單位要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格按規范程序組織實施，對在崗位設置管理實施工作中，未經政府人事部門同意突破政策規定自行聘用的人員、聘用的職務，一律不予認可；對不按政策規定和程序進行崗位設置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費；對情節嚴重的，要通報批評，并按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予必要的紀律處分。各單位務必以嚴肅認真的態度準確填報各類表格材料，各主管部門更要嚴格把好審核關，及時將事業單位崗位設置和崗位聘用情況報請認定。
曲靖市事業單位實施崗位設置
管理工作領導小組辦公室
二○一○年五月二十八日
公眾號
事業單位
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