人力資源管理<本科四年制>（學費3960元/學年)
基本情況：
人力資源管理專業現有在校生數409人。該專業于2003年被批準為嘉興學院首批浙江省重點建設專業，2007年以成績優秀通過浙江省重點建設專業驗收。2012年5月該專業成功入選嘉興學院第一批人才培養模式改革與創新試點實驗區，2013年12月又成功獲得嘉興學院2013年大學生校外實踐教育基地建設項目1項。
本專業依托嘉興學院辦學，擁有一支具有較高學術水平和教學能力的師資隊伍，現有專任教師13人，其中教授2人，博士6人。專業師資力量雄厚，學術水平高，教學效果好。人才培養質量獲社會好評，學生基本技能、創新能力進一步顯現，畢業生就業率高，近5年來該專業學生參加科技文化活動共94人次獲得省級及以上獎項，其中22人次獲得國家級獎項。
特色與優勢：
一是培養模式的特色。人力資源管理專業具有多學科理論交叉、應用性強的特點。依據這一特點，專業提出了基本素質與基本能力、一般工具應用能力、管理基礎能力與人力資源管理專業能力4個能力培養維度，并進一步細化出了13項專項能力培育子維度。專業以此為導向，開展人才培養新模式頂層設計，改革課程體系設置。緊緊圍繞應用型高級人力資源管理專門人才培養目標，強調理論教學與實踐教學并重，不斷深化教育教學改革。
二是模塊方向的特色。針對長三角地區2020年服務業比重快速上升到60%的發展目標與趨勢，專業在2009版人才培養方案制訂時就快速作出調整與反應，從原來的1個模塊分離為2個模塊，學生可以根據自身需求自主選擇。其中一個模塊保留了原來主要為工商企業培養人力資源管理人才的方向不變，另外新增一個模塊，提出為可預見的蓬勃發展起來的管理咨詢服務業培養人力資源管理培訓師人才，為專業畢業生先期進入高端管理咨詢服務業這個朝陽行業打基礎、創條件。2012版人才培養方案在此基礎上進行了修訂和完善。
三是實踐教學的特色。早在1999年，學校就建成了浙江省第一個人力資源實驗室，在此基礎上逐步整合發展成了現在的經管類國家級實驗教學示范中心。專業目前開設各類課程實驗項目50余個，綜合性實訓項目3個，近年來在此基礎上積極探索校企合作聯合人才培養新途徑，通過差異化崗位實習，極大地培養與提升了學生的職業能力，為其順利就業奠定了一個堅實的基礎。
培養目標：本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具有管理學、經濟學、法律及人力資源管理方面的基本理論、基礎知識和基本技能，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理工作的應用型專業人才。
主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、會計學、統計學、管理學、人力資源管理基礎（英）、管理溝通（英）、勞動經濟學、組織行為學、經濟法、工作分析、勞動關系與勞動法、招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、職業培訓與指導等。
授予學位：管理學學士
就業或繼續深造去向：能在各類工商企業或管理咨詢服務業，以及政府機關、群眾團體、事業單位及其他相關部門從事人力資源管理實際工作，或考研繼續深造。
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