根據《事業單位人事管理條例》、南陽市《關于建立和完善中小學教師補充長效機制的意見》（宛政辦[2010]122號）等文件精神，按照省定中小學編制標準，結合我縣各類學校（幼兒園）教師實際情況，經縣委、縣政府研究同意，擬面向社會公開招聘小學教師60名。為確保本次招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優和德才兼備的原則，通過考試和考核進行招聘，確保選聘質量。
二、招聘崗位、名額
2014年擬公開招聘小學教師60名，其中普師語文20名，普師數學20名，幼師20名。
三、招聘條件及范圍
（一）基本條件
1、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，有良好的職業道德。
2、熱愛教育事業，愿意履行人民教師職責，服從組織分配，遵守單位工作紀律。
3、年齡要求30周歲以下（1984年7月1日后出生），符合其他報考條件且在我縣服務的省定大學生村干部不受年齡限制。
4、身體健康，符合應聘崗位工作職責的身體條件要求。
5、符合崗位要求的其它條件。
（二）學歷、專業及教師資格條件
1、報考普師語文、普師數學崗位要求為未就業的普通全日制專科及以上學歷畢業生，同時具備相應層次的教師資格證。
2、報考幼師崗位要求為未就業的普通全日制中專及以上師資類畢業生和幼兒師范及以上畢業生，專業為幼兒教育、學前教育，同時具備有相應層次的教師資格證。
（三）對有下列情形之一的，不得報考和聘用
1、曾受過刑事處罰、勞動教養等或正被立案審查的；
2、曾經參與過法輪功等邪教組織的；
3、曾受過黨政紀處分的；
4、其他不適合在教育崗位工作的。
四、報名與資格審查
（一）報名時間：2014年 7月 26日至2014年 7月31 日（上午8：00-11:30，下午15:00-18:30）。報名地點：社旗縣人力資源和社會保障局行政服務中心（紅旗路與西環路交叉口西北角）。
（二）報名采取本人現場報名方式進行。報名時需提供本人二代身份證（臨時身份證無效）、畢業證、就業報到證、教師資格證等原件及復印件各一份，在我縣服務的省定大學生村干部和三支一扶畢業生應提供分別由組織和人事部門出具的相應證明材料，現場報名，報名時進行現場照相和信息采集，填寫《社旗縣公開招聘事業單位工作人員報名表》，如非本人填寫，取消招聘資格。根據省財政、物價部門批準的收費標準，考務費為每人30元。
（三）招聘領導小組辦公室對報考人員的資格進行初步審查，符合報考資格的人員在社旗縣人力資源和社會保障局網站上進行公布，資格審查貫穿于招聘工作全過程，在任何環節，一旦發現報考者弄虛作假，或與招聘職位所要求的資格條件不符的，取消其考試或聘用資格。
（四）報名人數與擬聘人數達不到3:1比例的，相應核減擬聘人數。
五、考試
（一）筆試
1、2014年8 月8 日在原報名處領取準考證，筆試時間、地點以準考證為準。
2、筆試采用異地統一命題、異地統一評分的方式進行，滿分100分。筆試內容為基本素質與學科知識，其中基本素質（約占卷面總分的20%）：包括教育學、心理學、教師職業道德、教育政策法規、教學方法概論、新課程理念等；學科知識（約占卷面總分的80%）：以中師語文、數學知識為主，適當兼顧大專知識及現行初、高中教科書的基礎性知識，筆試使用統一試卷。筆試成績占總成績的40%。筆試成績在社旗縣人力資源和社會保障局網站上公布。
3、根據豫人社（2009）175號和豫辦（2012）36號文件有關規定，截止報名前，在我縣所轄農村任職兩年以上的省定大學生村干部和參加 “三支一扶” 服務期滿且考核合格的高校畢業生，同時具有相應的教師資格證，經組織、人社部門考核合格確認通過的，筆試卷面總成績加10分，但筆試總成績不超過100分。符合報考條件的研究生免筆試，筆試成績按100分計算。
（二）面試
依據筆試總成績，分類按每類擬招聘崗位數額1:1.2的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績相同，并列進入面試，面試人員名單公布后不再遞補。面試使用異地考官，面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素質、語言表達能力、儀表舉止等，面試滿分為100分。每位應試者按專業抽序，并隨機抽取一節課進行講課，專家組實行現場評分，當場宣布。面試成績占考試總成績的60%。面試成績在社旗縣人力資源和社會保障局網站上公布。
（三）考試成績
考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%（小數點后保持2位小數）。
六、體檢和政審
依據考試總成績按本崗位招聘名額1:1的比例確定參加體檢人選，若遇最后一名總分相同時，按高學歷、面試成績、筆試成績、政治面貌順序確定次序。體檢參照人事部、衛生部有關規定進行，體檢費用由個人承擔。體檢合格人員參加政審，對因體檢和政審不合格形成的職位空缺，不再遞補。體檢時間、地點、結果在社旗縣人力資源和社會保障局網站上公布。
七、聘用審批
對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，向社會公示7天。公示期滿無異議者，進行崗前培訓，之后按《事業單位人事管理條例》辦理有關手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格，取消聘用。
八、組織領導及要求
（一）成立招聘工作領導小組。為確保此次招聘工作順利進行，縣政府成立招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責整個招聘工作的組織實施。
（二）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。紀委、監察局全程監督本次招聘過程，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現弄虛作假、違法違紀行為，一經核實，都要受到責任追究，予以嚴肅處理，報考人員一律取消聘用資格。
九、招聘考生注意事項
（一） 所有招聘信息都在社旗縣人力資源和社會保障局網站上公布，凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權，考生在招聘期間要注意查看招聘信息。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本方案由社旗縣2014年公開招聘小學教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行通知。
咨詢電話：0377-67920248
社旗縣2014年公開招聘
小學教師工作領導小組辦公室
二0一四年七月十九日
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