昆明市西山區勞動力市場是2002年成立的專門從事人力資源綜合服務的區屬國有企業。主要開展：人力資源招聘、推薦、培訓、測評、考試；職業介紹、職業指導；人事代理；人事檔案管理；舉辦人才招聘洽談會；人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發布、咨詢；勞務派遣；勞動事務代理；人力資源開發及管理咨詢等。
成立12年來，隨著企業的不斷發展，內設機構的不斷完善，現有人才已不能滿足企業的發展需求，結合企業的實際情況，現面向社會公開招聘合同制工作人員5名，具體招聘辦法如下：
一、招聘原則
此次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面向社會、公開報名、統一考試、擇優錄用。
二、招聘基本條件
（一）報考人員應具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6.具備擬報考崗位所需的其他條件。
（二）不符合報名條件的情形
1.普通高校全日制在讀的非2014年畢業生；現役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;
3.具有法律規定不得錄用的其他情形。
三、各崗位招聘條件
（一）財務部負責人
1.財務部負責人1名，男女不限；
2.具有國民教育大專及以上學歷，專業不限，具有會計從業資格證書，中級會計師及以上職稱，5年以上會計工作經驗。年齡在40周歲以下（1974年7月1日以后出生的）。具有副高級會計師及以上職稱的報考人員，年齡可適當放寬到45周歲（1969年7月1日以后出生的）。
3.擅長財務管理，做賬熟練，了解國家財稅等方面的相關法律法規及政策，熟悉常用的財務軟件及計算機辦公軟件。工作認真負責，有較強的責任心及溝通協調能力。
4.身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。
（二）財務工作人員
1.財務工作人2名，男女不限；
2.具有國民教育大專及以上學歷，專業不限，具有會計從業資格證書，初級會計及以上職稱，3年以上財務工作經驗。年齡在35周歲以下（1979年7月1日以后出生的）。具有中級會計師及以上職稱的報考人員，年齡可適當放寬到40周歲（1974年7月1日以后出生的）。
3.具備財會工作能力，了解國家財稅等方面的相關法律法規及政策，能夠使用財務軟件及計算機辦公軟件。工作認真負責，有較強的責任心及溝通協調能力。
4.身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。
（三）窗口服務部、派遣部工作人員
1.派遣部工作人員1名，窗口服務部工作人員1名，男女不限；
2.具有普通招生計劃大專及以上學歷。專業要求：管理學科（包括：人力資源管理、勞動與社會保障、會計審計、電子商務、公共管理、工商管理及市場營銷）、經濟學科（包括：經濟學及經濟貿易與管理、財政稅務、金融）、政法學（法學）、理工學科（計算機）。同等條件下，具有企業人力資源管理職業資格等級者優先錄用；
3.能熟練運用計算機，具備較強的溝通協調能力和文字表達能力；
4.年齡在18至30周歲以內（出生日期在1983年7月1日至1996年6月30日之間），身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。
四、報名時間、地點及所需材料
（一）報名時間：2014年7月21日――2014年8月1日法定節假日除外（上午9：00――12：00 下午:13:00――17:00）
（二）報名地點：昆明市西山區勞動力市場（人民西路710號西苑茶城綜合二號樓二樓）
（三）聯系電話：0871-68367618 聯系人：李老師
（四）報名所需材料：
1.學歷（學位）證、持有相應的職稱證或職（執）業資格證書等原件及復印件；身份證、戶口簿（或戶口證明）原件及復印件；個人履歷材料；近期半寸免冠照片2張；
2.在職人員須提供單位同意報考證明；失業者須提供失業證及就業失業登記證；2014年的應屆畢業生須提供就業推薦表及就業登記證（報到證）。
五、考試內容和時間
（一）財務部負責人及財務工作人員采用筆試及面試方式進行。
（二）窗口服務部、派遣部工作人員采用筆試、計算機測試及面試方式進行考核。
（三）考試時間及地點另行通知。
六、面試及體檢
（一）財務部負責人及財務工作人員以筆試（占40%）及面試（占60%）的綜合成績擇優確定進入體檢人選。筆試及面試綜合成績合計滿分為100分，設置及格線，及格線為60分，筆試或面試成績合計低于及格線者取消應聘資格。及格人數達不到招聘計劃人數的，消減招聘計劃。
（二）窗口服務部、派遣部工作人員
1.考試分為筆試，計算機操作測試和面試三部分，總分為100分，其中筆試占30%，計算機操作測試占20%，面試占50%。按照先筆試和計算機操作測試后面試的方式進行。根據筆試及計算機操作測試成績與計劃招聘人數3：1的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。若達不到規定的比例，削減招聘計劃。
2.根據筆試、計算機操作測試、面試三項綜合成績，擇優確定進入體檢人選。
（三）對初選人員進行體檢及考察，不合格者取消聘用資格，空缺人選從高分到低分依次遞補。
七、聘用及管理
1.通過體檢及考核合格后簽訂一年期限勞動合同（試用期一個月），合同期滿考核合格的可續簽勞動合同，不合格的終止勞動合同。除財務部負責人崗位外，其余崗位轉正后為業務輔助崗位，一年后續聘的可根據考核結果晉升業務經辦崗位，享受相應崗位待遇。
2.嚴格根據法律法規及企業各項規章制度對聘用人員進行管理和績效考核。對違反法律法規、企業規章制度及考核不合格的可解除勞動合同。
八、福利待遇
（一）工資待遇按照《西山區勞動力市場工資管理辦法》及相關規章制度考核發放。
1.財務部負責人工資結構為：
4050元（基礎工資+崗位工資）+績效工資
2.財務工作人員、窗口服務部、派遣部工作人員工資結構為：
2700元（基礎工資+崗位工資）+績效工資
試用期工資為上述標準的80%。績效工資根據績效考核制度，考核后支付。
（二）按本企業規定的職稱、職業資格范圍及本企業的服務年限，享受相關補貼。
（三）一經錄用，購買五險一金。
九、招聘紀律
嚴格招聘程序，按有關規定和政策進行招聘，對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員,一經查實,立即取消其報考資格和聘用資格，并追究有關人員的責任。
昆明市西山區勞動力市場
2014年7月15日
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