為切實做好2014年全區(qū)中小學、幼兒園教師公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）、《2014年全區(qū)中小學校、幼兒園教師公開招聘工作人員實施方案》（寧人社發(fā)〔2014〕號，）制定本簡章。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘原則。
（二）遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘范圍
（一）具有寧夏回族自治區(qū)常住戶口的人員（以2014年7月15日之前的戶口所在地為準）。
（二）以下六類人員中沒有寧夏回族自治區(qū)常住戶口的人員也可以應聘：
1.在寧夏服務期滿、考核合格的大學生“西部計劃”志愿者、“三支一扶”人員（上述人員服務期滿已享受定向政策招聘的必須在招聘單位工作滿5年）；
2.寧夏各普通高等院校應屆畢業(yè)生；
3.區(qū)外普通高等院校寧夏生源的應、往屆畢業(yè)生；
4.具有研究生學歷或取得碩士以上學位的人員；
5.配偶或父母在寧夏工作（配偶、父母戶口以2014年7月15日之前的戶口所在地為準）的區(qū)外普通高等院校應、往屆畢業(yè)生；
6.《2014年全區(qū)中小學校、幼兒園公開教師公開招聘崗位計劃一覽表》中注明面向全國招聘的。
三、招聘條件
（一）遵紀守法、品行端正；
（二）具有國家承認的學歷；
（三）具備崗位所需要的專業(yè)、技能和其他條件；
（四）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（六）符合《2014年全區(qū)中小學校、幼兒園教師公開招聘崗位計劃一覽表》中注明的其他條件（其中有工作經歷時間要求的截止到2014年7月15日之前）；
（七）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘計劃
全區(qū)中小學教師、幼兒教師招聘共計854名，具體招聘崗位、計劃、資格條件及定向招聘崗位詳見《2014年全區(qū)中小學校、幼兒園教師公開招聘崗位計劃一覽表》（附后）。
五、報名
（一）報名方式：采取網絡報名方式，報名網址為寧夏人事考試中心網（www.nxpta.gov.cn)。
（二）報名時間：應聘者在7月21日至7月25日下午6:00，登錄報名網站進行報名。報名者須在以上規(guī)定的時間內報名，逾期不再補報。
（三）往年“特崗教師”服務期未滿人員和今年參加“特崗教師”招聘已通過面試后擬聘人員不得報考。
（四）報名程序
1．提交報考申請。應聘者應按照要求填寫《報名登記表》，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。每位應聘者只能報考一個崗位。應聘者報名時，要仔細閱讀招聘簡章并在網上簽訂《考生誠信承諾書》；提交的個人相關信息必須真實、準確。應聘者填報內容如有虛假、隱瞞，偽造有關證件材料騙取考試資格或加分的，造成的一切后果由應聘者自己承擔。
2．查詢資格初審結果。招聘單位的主管部門、市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局在應聘者提交報名申請一個工作日內完成應聘者的資格初審。應聘者在提交報名申請一個工作日后，登錄報名網站查詢是否通過資格初審或電話咨詢招聘單位的區(qū)直主管部門、市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局（咨詢電話詳見《2014年全區(qū)中小學校、幼兒園教師公開招聘崗位計劃一覽表》）。
未通過資格初審的應聘者，可以改報其他崗位。未通過資格初審且沒改報其他崗位的應聘者視為棄考。已經通過資格初審但未辦理繳費手續(xù)的應聘者，根據(jù)各崗位報名情況，報請原資格初審單位同意并注銷原報名信息后可調整報考崗位。
3．網上繳費。應聘者通過資格初審后，最遲應于7月27日18：00前通過網上銀行進行繳費，報名考務費每人120元。
4.農村特困大學生或城市低保人員憑本人《農村居民最低生活保障證》或《城市居民最低生活保障證》及戶口本于7月 23日至7月24日9：00-18:00到指定地點辦理免繳報名考務費手續(xù)，區(qū)直部門、銀川市的考生到寧夏人事考試中心（銀川市興慶區(qū)上海東路40號，自治區(qū)人力資源社會保障廳三樓301室）申請辦理免繳報名考務費手續(xù)；石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市的考生到所轄市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科申請辦理免繳報名考務費手續(xù)。
5．結果確認。農村特困大學生或城市低保人員通過免繳報名考務費申請后，報名結果即被正式確認。報名結果被正式確認后，不允許再調整報考崗位。農村特困大學生或城市低保人員在7月24日18:00前未申請辦理免交費報名考務費手續(xù)的，視作放棄報考。報名結果被確認的應聘者，請于考試前一周內登錄報名網站下載、打印準考證。若打印準考證有困難者，可撥打寧夏人事考試中心咨詢電話（0951-5099130、5099131）。
6.筆試開考比例為3:1（同一崗位應聘人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比）。對生源少又急需用人的崗位,達不到3:1開考比例的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局提出意見，報公開招聘工作領導小組辦公室同意，可適當降低開考比例，減少或者取消招聘名額。減少或者取消招聘名額，招聘領導小組辦公室將向社會發(fā)布公告。報考了被取消崗位的應聘者，報名考務費將如數(shù)退還。對面向在寧服務期滿、考核合格的大學生“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生以及大學生“村官”定向招聘的崗位，達不到3:1開考比例的，按實際應聘人數(shù)參加筆試。
六、筆試
碩士研究生及以上學歷或學位報考中小學校、幼兒園教師崗位，須參加筆試。
（一）筆試科目與內容：
中小學、幼兒教師考試內容：教育基礎理論及各學科專業(yè)知識。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）筆試時間、地點：8月9日上午9∶00—11∶30按照招聘單位、崗位屬地原則在銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市進行。具體考試地點以筆試準考證為準?？忌仨殧y帶準考證、正式有效身份證參加考試。
（三）筆試時限為150分鐘，分值為300分。
符合事業(yè)單位公開招聘筆試加分條件的應聘者，按照以下標準加分：
1．烈士的配偶、子女加20分；
2．回族考生，加5分；
同一名應聘者累積加分不超過20分。
（四）應聘者于考試結束10日后登陸報名網站查詢筆試成績（含加分）。
（五）筆試結束后，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績（含加分）低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試，第3名筆試成績（含加分）出現(xiàn)并列時，一并進入面試。對生源少又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿、考核合格的“兩項目”服務人員（“三支一扶”、“西部計劃志愿者”）、在寧服務期滿兩年、考核合格的大學生“村官”定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。
七、資格復審
（一）對應聘者的資格審查，應貫穿到整個招聘工作全過程。面試前，招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局要對進入面試的應聘人員進行資格復審（資格復審的方式、時間、地點由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定并通知應聘者）。應聘者應保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應聘者承擔。資格復審后要填寫《2014年全區(qū)中小學校、幼兒園教師公開招聘面試應聘者資格復審表》（一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份）。資格復審工作要在同級紀檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進行。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，一律取消應聘資格。
（二）已進入面試程序的應聘者，要向招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責招聘工作的部門，提交本人身份證、學歷或學位證、教師資格證等相關證明材料。
往屆畢業(yè)生需提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料。
應屆畢業(yè)生除提交本人身份證、戶口本、準考證等相關證明材料外，還需提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料和由學校教務部門出具能夠正常畢業(yè)的證明。
在職人員除提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料外，還需提交由所在單位出具的同意參加應聘考試的介紹信。
“三支一扶”、“西部計劃”志愿者崗位定向招聘的人員除提交本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料外，還需提供服務期滿服務證書。
對“三支一扶”、“西部計劃”志愿者崗位定向招聘的人員，在市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局資格復審的基礎上，由市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局集中將上述人員的材料，報公開招聘工作領導小組辦公室進行服務項目資格專項審核。專項審核的時間和地點另行通知。
在資格復審結束時仍未向招聘單位提交有關證明材料的，視為棄權；經審查不具備應聘條件的，經招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局核準后，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
八、面試
（一）面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網站發(fā)布公告或以打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。
（二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用半結構化面試、說課試講，對專業(yè)素質、授課能力進行測試。
（三）面試滿分為100分。
對生源少又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿、考核合格的“兩項目”服務人員（“三支一扶”、“西部計劃志愿者”）定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，面試成績達不到60分（百分制），取消招聘資格。
對考試總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員。
（四）考試總成績的計算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%。
（五）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同招聘單位負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以復檢。對在體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準者將嚴肅查處。
（四）應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。
十、考察
（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同教育局負責實施。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
（三）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。
十一、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局的公共網站上公示7天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，進入聘用程序。
聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并列編管理；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由公開招聘人員工作領導小組研究決定。
2014年全區(qū)中小學校、幼兒園教師公開招聘
工作領導小組辦公室（代章）
2014年7月18日
附件:
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