按照《宣城市市直機關、事業單位公開選調（聘）公務員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發〔2007〕30號）文件精神，市敬亭山旅游度假區管委會根據事業單位崗位空缺情況和工作需要，公開選聘2名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、選聘對象及人數
在本市基層一線、縣（市、區）及鄉鎮事業單位在編在崗財政全額供給的工作人員，選聘人數2名。
二、選聘崗位
見《2014年宣城市敬亭山旅游度假區管委會公開選聘工作人員崗位、數量、條件一覽表》。
三、選聘基本條件
1、遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行；
2、年齡30周歲以下（1983年8月11日以后出生）；
3、具有兩年及以上工作經歷（2012年8月11日以前進入事業單位工作，含試用期，工作經歷計算到2014年8月11日），身體健康；
4、2012、2013年在事業單位年度考核中定為合格及以上等次；
5、具有大學本科及以上學歷且學士及以上學位；
6、符合干部回避的有關規定。
有下列情況之一的不得參加公開選聘：
1、機構改革中分流和試用期內的；
2、受黨紀政紀處分影響期（處分期）內的；
3、涉嫌違法違紀行為，已立案正在受審查的。
四、方式、程序和時間
本次選聘采用報考者個人申請的方式進行。
（一）報名
1、報名采用現場報名的方式進行。報名地點：宣城市敬亭山旅游度假區管理委員會（宣城市敬亭山東大門廣場“為人民服務禮堂”）；報名時間為2014年8月11日至8月15日（上午8:30-11:30,下午3:00-6:00），逾期不再補報。
2、報考人員報名時，仔細閱讀報名須知，并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，提交有效身份證、事業單位年度考核登記表、單位同意報考證明等崗位要求的有關證件（資料）原件和復印件，并提交本人近期免冠正面證件照4張，提供有效通訊方式。屬于在編在崗教師的，還需提供所在單位及教育主管部門同意報考的證明。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、選聘等資格。
每位報考人員使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
3、報考人員須填寫《宣城市市直事業單位公開選聘工作人員報名資格審查表》。
（二）資格初審
資格初審工作由市敬亭山旅游度假區管委會負責。
資格初審合格的報考人員，由市敬亭山旅游度假區管委會發放準考證。報考人員須于8月18日—8月20日上午8:30-11:30，下午3:00-6:00到市敬亭山旅游度假區管委會領取筆試準考證，逾期視為自行放棄考試資格。
報考人員要按規定繳納統考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄），根據省物價局、省財政廳（皖價費〔2009〕118號）文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。
為確保選聘質量，其報考人數與崗位選聘數的比例應不低于3:1，對達不到規定開考比例的經市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位選聘計劃數。
（三）筆試
1、筆試科目：報考管理崗位的人員考申論；報考專業技術崗位的人員考經濟學專業知識。采用百分制計分法。主要內容為：
①申論：由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，測查考生的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力。
②專業知識：經濟學、統計、經濟法等相關知識。
2、筆試時間：2014年8月23日上午8:30—10:30(如有變動，另行通知)；
3、筆試地點：筆試地點詳見準考證；
4、筆試結束后4個工作日內，在相關網站上公布筆試成績，請考生自行查詢。
（四）面試
1、面試人選確定
按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據選聘崗位計劃數1：3比例確定選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于或少于選聘崗位計劃數的直接確定為面試人選），并公示3天，公示結束后，因考生自愿放棄等原因出現人選缺額的，不再遞補。
2、面試
（1）面試方式
市敬亭山旅游度假區管委會公開選聘事業單位工作人員采取結構化面試方式。
（2）面試成績計算
面試成績以百分制計分。去掉一個最高分去掉一個最低分后取剩余考官的平均成績為最后面試成績。
（3）面試時間、地點等：詳見《面試通知書》。
（4）總成績合成：按照筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均保留2位小數，四舍五入。
（5）為確保選聘質量，當選聘崗位面試人數少于或等于選聘崗位選聘計劃數時，設定面試成績最低控制合格分數線為60分，達到最低控制合格分數線及以上人員方可進入考核。
（五）考核
根據總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數1：1的比例確定考核人數，若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績仍相同，管理崗位則以申論最后一題、專業技術崗位則以客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規定執行。考核包括政治素質、工作表現、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現選聘崗位人選缺額的，按規定等額遞補，遞補不超過兩次。
考核工作由市敬亭山管委會負責，市敬亭山管委會派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況，同時對考生資格進行再次審定。考核結束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結論。考核對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。
（六）公示
選聘各環節的結果均在宣城市人社局及市敬亭山風景名勝區網站公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關信息公示7天。
（七）試用和選聘
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發放選聘通知書。選聘人員實行3個月試用期制度，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理相關調動手續，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。
五、信息發布、監督電話
（一）信息發布：2014年宣城市敬亭山旅游度假區公開選聘事業單位工作人員相關信息請查閱：
宣城市人力資源和社會保障局網
（http://www.xcrs.gov.cn）
宣城市人事（培訓）考試網
（http://www.xcpta.gov.cn）
宣城市敬亭山風景名勝區網站
（http://www.xcjts.com.cn）
（二）監督電話：
市紀委(監察局)派駐市人社局紀檢組(監察室)：0563-3019447
（三）咨詢電話：
市敬亭山旅游度假區管委會：25158692515815
六、紀律與監督
（一）整個選聘過程由紀檢（監察）部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應按有關規定回避。發現徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規定從嚴處理。
（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節嚴重的，追究其違紀責任。
1、在筆試、面試中有舞弊行為的；
2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領導、工作人員、面試考官、參加考核的工作人員施加影響的；
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。
宣城市敬亭山旅游度假區管理委員會
宣城市人力資源和社會保障局
2014年8月1日
附：
1、宣城市敬亭山旅游度假區管委會公開選聘事業單位工作人員崗位/數量/條件
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《宣城市市直事業單位公開選聘工作人員報名資格審查表.xls》來源于宣城市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年08月01日。
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