職位名稱：分行風險合規(guī)部風險管理崗
招聘單位：蘇州分行
招聘類別：社會招聘
用工性質(zhì)：合同制
工作地點：江蘇蘇州市
單位地址：蘇州市
發(fā)布日期：2014-08-05
截止日期：2014-08-16
有效日期：11
崗位職責：
1、工作計劃。根據(jù)部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃，并上報主管審批，確保本崗位年度工作目標的實現(xiàn)。
2、制度建設。根據(jù)外部監(jiān)管政策及總行條線相關制度，結(jié)合分行實際，制定實施細則和貸后管理工作流程，貫徹落實總行相關工作要求，確保業(yè)務管理的規(guī)范化、科學化。
3、風險監(jiān)測。負責檢查、監(jiān)控授信業(yè)務審批意見的落實情況，對授信業(yè)務總額、不良貸款總額結(jié)構(gòu)的變動以及變化發(fā)展趨勢進行監(jiān)測和分析，為上級及行內(nèi)相關部門提供信息和決策依據(jù)。
4、壓力測試。負責根據(jù)總分行、外部監(jiān)管機構(gòu)要求進行資產(chǎn)質(zhì)量控制和壓力測試，具體負責對公信貸資產(chǎn)的壓力測試工作，起草資產(chǎn)質(zhì)量控制和壓力測試報告，為決策和管理提供依據(jù)。
5、檢查指導。負責組織、指導、督促分行經(jīng)營機構(gòu)盡職履行貸后管理職責，對分行對公授信貸后管理工作質(zhì)量進行檢查，并對存在問題的整改落實情況進行督查。
6、信用風險督查。對分行對公授信信用風險（不含中心口徑小微企業(yè)，下同）進行監(jiān)控、督查、預警和評價，對分行對公重大信用風險事項進行提示、協(xié)調(diào)和工作指導，確保信用風險的有效控制。
7、業(yè)務指導。負責組織開展授信風險資產(chǎn)分類及貸后管理的相關工作的指導、培訓和考核工作，提升條線人員業(yè)務水平。
8、壓力測試。負責根據(jù)總分行、外部監(jiān)管機構(gòu)要求進行資產(chǎn)質(zhì)量控制和壓力測試，具體負責對公信貸資產(chǎn)的壓力測試工作，起草資產(chǎn)質(zhì)量控制和壓力測試報告，為決策和管理提供依據(jù)。
9、風險及內(nèi)控管理。依據(jù)外部監(jiān)管要求和分行風險及內(nèi)控管理政策，落實本部門風險及內(nèi)控管理工作，牽頭本條線風險及內(nèi)控管理后評價工作。
10、調(diào)查研究。針對本團隊相關條線工作進行調(diào)研，提出改進方法與建議，不斷提升條線相關工作水平。
11、落實重大事項報告制度。根據(jù)總行及分行有關工作制度和管理要求，對涉及分行的重大事件（包括突發(fā)事件）應在第一時間迅速向上級匯報，同時向同級有關人員通報情況（口頭和書面）。
12、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
一、應聘基本條件
1.遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良嗜好和不良行為記錄；
2.具備良好的綜合素質(zhì)，身心健康，認同江蘇銀行發(fā)展目標、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，
3.具有較強的學習能力、溝通能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神；
4.具有本科及以上學歷，并符合應聘崗位所需的資格要求以及崗位勝任能力；
5.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準；
6.在本行無直系親屬。
二、招聘崗位及應聘條件
1、4年以上的銀行公司客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗或2年風險管理相關崗位工作經(jīng)驗，有較強的風險識別、風險控制或風險處置能力；
2、熟悉國家的政策與法律法規(guī)，具備風險管理、資產(chǎn)保全等業(yè)務知識；
3、年齡不超過35歲（1979年6月30日后出生）；
4、工作地點為蘇州市區(qū)。
詳情請參考：
http://hr.jsbchina.cn/zp/
更多信息請查看江蘇省銀行招聘考試網(wǎng)
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