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根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《石家莊市人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（石政發(fā)[2013]25號(hào)）精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開招聘部分政治思想過硬、品學(xué)兼優(yōu)、業(yè)務(wù)精干的人員補(bǔ)充到教師隊(duì)伍中。現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有全心全意為人民服務(wù)的精神；

3、恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)；

4、具有中華人民共和國國籍，且年齡在18周歲及以上，35周歲及以下（1979年8月6日至1996年8月6日期間出生）；

5、身體健康；

6、具有所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷條件和資格種類（詳見附表）；

7、具有招聘崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；

3、不符合原人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

4、其他不符合報(bào)考資格條件的。

二、招聘崗位及人數(shù)（見附表）

三、招聘辦法：面向社會(huì)定向招聘，擇優(yōu)聘用。

四、招聘程序：

（一）報(bào)名

2014年8月6日至8月10日，應(yīng)聘人員持畢業(yè)證、身份證（或戶籍證明）、教師資格證書、3張近期免冠小二寸彩照，到元氏縣青少年活動(dòng)中心報(bào)名（報(bào)名費(fèi)100元）。

報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比要達(dá)到1：3以上比例，達(dá)不到這一比例的，按比例減少該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

（二）資格審查

由教育局、人社局及紀(jì)檢監(jiān)察部門按報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其報(bào)考資格。資格審查合格者公示一周，經(jīng)公示無誤后方可參加招聘考試。

（三）組織考試

由紀(jì)委監(jiān)察局、人社局、教育局共同組織。考試分筆試及面試。其中筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間：8月16日上午9：00—11：00。應(yīng)聘人員8月15日到青少年活動(dòng)中心持本人身份證明領(lǐng)取準(zhǔn)考證，查看考場，按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

（2）筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德和時(shí)事政治等，滿分為100分。

（3）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格的考生依崗位由高分至低分按1:2比例確定進(jìn)入面試，最后一名筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。

2、資格復(fù)審

8月18日，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人選須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、筆試準(zhǔn)考證和工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《2014年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和報(bào)到證。

在報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，并按成績高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

3、面試

（1）資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員于8月20日到青少年活動(dòng)中心領(lǐng)取面試通知單。

（2）面試內(nèi)容和形式

面試包括說課和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察面試者的教育教學(xué)基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力、職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、言語表達(dá)能力、舉止儀表等，滿分100分，其中說課70分，答辯30分。

說課面試人員按照?qǐng)?bào)考層次及學(xué)科規(guī)定的課程自行準(zhǔn)備三節(jié)課，面試時(shí)全部提交評(píng)委，由評(píng)委組長指定其中一節(jié)說課，說課不使用多媒體、可攜帶說課稿。說課時(shí)間不超過12分鐘。答辯主要測評(píng)應(yīng)試者的分析能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，答辯時(shí)間不超過3分鐘。

（3）面試分組

根據(jù)進(jìn)入面試人數(shù)、崗位層級(jí)及時(shí)間需要，將相同或相近學(xué)科分為一組。若同一學(xué)科人數(shù)較多時(shí)，采取蛇型分組，通過將招聘名額平均分配到各組，組間不再比較，組內(nèi)開展競爭的方式進(jìn)行面試。面試當(dāng)天考生集中封閉，按分組每半天抽簽確定面試順序，面試時(shí)只報(bào)順序號(hào)，不報(bào)姓名和與本人身份有關(guān)的任何信息，如有違反視為違紀(jì)。

（4）打分及成績公布

每個(gè)面試組7名評(píng)委，評(píng)委打分時(shí)應(yīng)獨(dú)立打分，不評(píng)議、不串聯(lián)；計(jì)分時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為該名考生最后得分。第一至三名面試考生面試完成后，可暫停一下，考官進(jìn)行一下溝通，以便更好掌握評(píng)分尺度。每半天將考生面試成績進(jìn)行張貼公布。

五、體檢

1、確定進(jìn)入體檢人員

根據(jù)考生綜合成績依崗位按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。考生考試的綜合成績?yōu)椋汗P試成績×40%﹢面試成績×60%。比例內(nèi)末位考生綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：筆試成績高者,烈士子女或配偶，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。

2、體檢內(nèi)容和辦法參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、考察

對(duì)體檢合格者政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察。

七、其他事項(xiàng)

1、對(duì)考試、體檢、考察均合格的考生，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布名單并公示7天。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理流動(dòng)、工資等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

3、對(duì)因體檢、考察不合格或本人主動(dòng)放棄聘用的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

2014年8月5日

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