珠海國家高新區是1992年成立的國家級高新技術產業開發區，主園區面積139平方公里，總人口15萬，2013年國內生產總值130多億元。珠海國家高新區圍繞“珠海形象主門戶、高新技術產業主戰場、科技教育主陣地、文化展示主平臺”的定位，以建設全國一流創新型高新園區為目標，正在進入高速發展時期，是珠海市經濟發展的主要引擎之一。珠海市高新建設投資有限公司（以下簡稱高投公司）作為珠海高新區發展的主要平臺，正迎來重大的發展機遇，為健全公司治理機制，提高開發、管理水平，充實管理骨干團隊，現面向社會公開招聘高級管理人員。
一、單位簡介
珠海市高新建設投資有限公司是珠海高新區區屬國有獨資公司，由區國資辦履行出資人職責，注冊資金4.9億元。資產統一納入區屬國有資產運營監管范圍，是珠海高新區目前唯一的投融資平臺。其職能和定位為整合區內優質經營資源，盤活區內存量資產，促進公司持續、穩定、快速、健康發展，逐步形成“土地一級開發、新城建設、城市更新、國有資產經營、城市資源經營、股權投資”等發展模式，最終實現經濟效益和社會效益共盈的目標。
二、招聘崗位、人數及薪酬待遇
（一）招聘崗位
總經理、副總經理、投資策劃總監、人力資源總監各1名。
（二）薪酬待遇
總經理薪酬約80萬元/年、副總經理約60萬元/年、投資策劃總監和人力資源總監約50萬元/年，包括基本工資和績效工資等，“五險一金”等福利待遇按國家相關規定執行。
三、招聘對象及報考資格條件
（一）總經理
1. 教育背景：經濟類、行政管理、建筑工程管理等相關專業全日制大學本科及以上學歷，具有相應中級以上專業技術職稱優先，擔任具有一定規模的市屬國企及下屬子公司（或區屬國企）總經理或董事長職務二年以上者可適當放寬為具有國家承認的大學本科學歷。
2. 培訓經歷：受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理、質量管理等方面的培訓優先。
3. 經驗：5年以上大中型企業管理崗位工作經驗，至少3年以上企業全面管理工作經驗；具有經營策劃、融資和工程管理以及具有政府工作背景經驗的優先。
4. 技能技巧：
（1）很強的宏觀把握能力和敏感性；
（2）在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
（3）熟悉企業業務和運營流程；
（4）掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
（5）善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
（6）具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
（7）有廣泛的客戶資源和社會資源。
5. 態度：
（1）具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
（2）具有很強的協調、溝通能力，強烈的事業心和責任心；
（3）親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
（4）為人干練、踏實；
（5）良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
6. 年齡：50歲以下
（二）副總經理
1. 教育背景：經濟管理、市場營銷、工程管理等相關專業全日制本科及以上學歷，具有相應中級及以上專業技術職稱者優先。
2. 培訓經歷：受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、資本運營等方面的培訓。
3. 經驗：5年以上大中型企業相關工作經驗，3年以上企業分管經營工作經驗或市場開拓運營經驗。
4. 技能技巧：
（1）熟悉企業業務和運營流程；
（2）在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能；
（3）熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力；
（4）有廣泛的客戶資源和社會資源；
5. 態度：
（1）敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力；
（2）善于協調、溝通，責任心、事業心強；
（3）嚴謹的組織策劃能力及人事管理、財務管理、商務談判能力；
（4）良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
6. 年齡：50歲以下
（三）投資策劃總監
1. 教育背景：投資策劃類、財務金融類相關全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱。
2. 培訓經歷：受過戰略管理、法律、市場運營與分析、資本運營、經濟法等方面的培訓。
3. 經驗：5年以上資產管理、投資管理經驗，3年以上投資策劃部門負責人以上職務工作經歷。
4. 技能技巧：
（1）熟悉企業業務和運營流程；
（2）具備較豐富的行業市場知識與經驗，及時掌握相關信息，了解全面；
（3）熟悉企業資本運作，具有先進的管理理念以及較強的戰略制定與實施能力；
（4）能制定較復雜的戰略計劃，并能結合實際適時進行調整；
（5）有廣泛的客戶資源和社會資源；
5. 態度：
（1）敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力；
（2）善于協調、溝通，責任心、事業心強；
（3）嚴謹的組織策劃能力及人事管理、財務管理、商務談判能力
（4）良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
6. 年齡：45歲以下
（四）人力資源總監
1. 教育背景：全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；具有碩士研究生、人力資源管理師職稱優先考慮；
2. 培訓經歷：有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3. 經驗：三年以上相應崗位經驗，具有國有企業改革整合經驗者優先；
4. 技能技巧：
（1）熟悉國家、企業關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
（2）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
（3）對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
5. 態度：
（1）具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
（2）具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
（3）很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。
（4）具備良好的政策性和原則性掌控能力，具有良好的敬業精神和職業道德操守。
6. 年齡：45歲以下
以上招聘職位的年齡、工作經歷及任職年限計算至報名當月底。
四、招聘程序及方法
（一）報名方式：現場報名或郵寄材料報名，每人限報1個職位。委托他人報名的，須攜帶雙方身份證作為憑證。
（二）報名時間和地點
1. 現場報名：2014年8月12日—9月12日（8:30—12:00、14:30—17:30），報名地址：珠海金鼎南方軟件園A2棟401室，（可從珠海市區乘坐3、3A、10、10A、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽車，在“南方軟件園站”下車）。
2. 郵寄報名：受理報名材料截止時間為2014年9月12日17:30時（以郵件送達時間為準），郵寄地址：珠海金鼎南方軟件園A2棟401室，收件人：高新區發展改革和財政局，郵政編碼：519085。咨詢電話：（0756）3629730、3629113。
郵寄方式報名人員，于領取《準考證》時查驗原件。經審核與報名材料不符的，取消報考資格。
3. 報名時應遞交的材料
①《珠海市高新建設投資有限公司公開招聘報名表報名表》1份（報考者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，否則視為無效報名）；②身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書或職業資格證書的復印件，同時提供原件備查；③近期大1寸彩色免冠照片2張（1張貼在報名表上）；④計劃生育證明；⑤其他有關工作經歷及任職年限的證明資料。
研究生需同時提供本科階段的學歷、學位證復印件，留學回國人員須提供我國駐外領事館開具的留學證明和教育部中國留學服務中心開具的境外學歷學位認定書復印件，或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》復印件，同時提供原件備查。
4. 資格審查
根據報名材料進行資格審查，確定參加考試人員。參加考試人員名單及考試通知于報名結束后3個工作日內在珠海高新區門戶網站（www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。
5. 注意事項
如招聘崗位擬聘用人數與符合資格的報名人數比例少于1:3，取消該崗位的招聘。
（三）考試：采取初選、筆試及面試方式進行。
1. 初選。對報名者提交的資料進行初審，從符合條件的報名者中擇優選出10名進入筆試環節（符合資格的報名人數少于10人的，按實際符合條件人數直接進入筆試環節）。入圍筆試人員名單于初選后1個工作日內在珠海高新區門戶網站公布。
2. 筆試。采取閉卷形式進行，內容包括基礎知識和撰寫調研報告。筆試結束后，依筆試成績由高到低，按招聘崗位人數1:3的比例確定面試對象。筆試成績、入圍面試人員名單及面試通知于筆試后1個工作日內在珠海高新區門戶網站公布。
3. 面試。采取競崗演說和結構化面試、領導能力測評等相結合的方式進行。滿分100分，合格線為60分。
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%（按四舍五入保留小數點后2位）。
面試結束后，在合格線以上，依總成績由高到低的順序，按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。總成績及參加體檢人員名單于面試結束后當天在珠海高新區門戶網站公布。
考試時間及地點：詳見《準考證》及考試通知。
（四）體檢
體檢標準參照公務員錄用標準執行，費用由報考者自理。
（五）考察
通過到考察對象單位了解情況，查閱相關資料、咨詢談話等方式，重點對考察人選的政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作實績、應聘職位適應度、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察了解，并查閱個人檔案核實是否符合報考資格條件。
（六）確定擬聘人員并公示
體檢、考察合格者確定為擬聘人選。擬聘人選名單在高新區門戶網站上進行公示，公示時間為5個工作日。如擬聘崗位確無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）辦理聘用手續
經公示無異議的，按規定辦理聘用手續。
五、其他事項
（一）聘用人員實行試用期，試用期一年，用人單位可根據實際情況延長試用期。試用期考核不合格的終止聘用關系。
（二）提交的報名材料必須真實、準確，提供虛假報名材料的，一經查實，即取消考試或聘用資格。
（三）擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可依成績從高到低依次遞補考察對象，由招聘工作領導小組確定遞補人選：1. 體檢結果不符合要求的；2. 公示的結果影響聘用的；3. 放棄聘用資格的；4. 未在規定的時間內到崗的；5. 出現導致招聘崗位空缺的其他情形的。
（四）未盡事宜，由招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：（0756）3629730、3629113，監督或投訴電話：（0756）3629056。
珠海高新區人力資源和社會保障局
2014年8月12日
易賢網溫馨提示：
《珠海市高新建設投資有限公司公開招聘高管報名表.doc》來源于珠海高新區人力資源和社會保障局網，最近更新2014年8月12日。
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