為加強教師隊伍建設，促進教育事業可持續發展，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第６號令）文件精神，經高新區工、管委研究同意，面向社會公開招聘中小學教師，具體事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質量。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、資格條件
1、應聘者應為未就業的全日制普通專科及以上學歷，年齡在30周歲以下(1984年8月1日以后出生)，具有碩士學位的研究生年齡在35周歲以下（1979年8月1日以后出生）；
2、應聘實驗學校初中在職在編骨干教師的人員，應具有普通全日制本科及以上學歷，且具有初中及以上教師資格證，年齡在35周歲以下（1979年8月1日以后出生）。教齡在5年以上，且具有初中一至三年級任教經歷（查閱初中三年教案、榮譽證書等）；
3、應聘高中教師的人員，應具有全日制普通本科及以上學歷，且具有高中及以上教師資格證；
4、應聘初中教師的人員，應具有全日制普通?？萍耙陨蠈W歷，且具有初中及以上教師資格證；
5、應聘小學教師的人員，應具有全日制普通?？萍耙陨蠈W歷，且具有小學及以上教師資格證；
6、所學專業或教師資格證專業應與申報學科一致或相近。其中應聘體育、音樂、美術學科教師的，要求所學專業與申報學科一致；
7、熱愛國家，熱愛教育事業，遵紀守法，品行良好，思想進步，身體健康；
8、崗位要求的其他條件。
有下列情形之一的不得參加應聘：
1、受過黨紀、政紀處分的；
2、曾受到刑事或治安處罰的；
3、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的；
4、其它不符合招聘要求的。
四、招聘人數及職位（56人）
1、小學32人: 語文8人，數學8人，英語4人，體育4人，音樂4人，美術4人。
2、初中4人：語文2人，數學1人，英語1人。
3、高中5人：數學、英語、物理、化學、政治各1人。
4、實驗學校初中在職在編教師15人：語文4人、數學4人、英語2人，政治、生物、音樂、體育、美術各1人。
五、招聘辦法
通過筆試、面試的辦法，面向社會實行公開招聘。
六、招聘程序
（一）報名與資格審查
1、凡符合資格條件的人員均可報名。
2、報名采取本人現場報名方式進行。
3、每人只能選報一個職位，多報者無效。
4、每人須繳納報名考務費80元。
5、現場確認、繳費時，本人須持教師資格證書、學歷證書、就業報到證、身份證等證件的原件和復印件一份及就業派遣部門開具的未就業證明一份等（2014年應屆畢業生未簽約者不需開具未就業證明）。應聘實驗學校職位的需提供原單位同意報考的證明。同時上繳填寫完畢打印的《2014年高新區學校公開招聘教師報名表》一份并簽名。符合加分條件的考生，須經有關部門嚴格審核后出具簽署有責任人姓名的證明材料。
6、招聘人數與報名登記人數未達到規定比例的（原則上為1:3），相應核減招聘職位。
7、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。
現場確認時間：2014年8月20--21日8：30至18：30。
現場確認地點：南陽市第六十五小學（兩相路與如家快捷酒店交叉口向北200米）。
（二）筆試?？荚噧热轂闀r事政治、教師職業道德、教育學、心理學。筆試時間為2014年8月25日9：00至11：00。筆試時間為120分鐘。滿分100分，筆試成績占總成績的40%。筆試地點另行通知。
符合加分條件的考生憑有關部門的文件規定和出具的相關證明，筆試成績加5分。
（三）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。（若最后一名成績并列，同時進入面試）面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。
面試滿分100分，面試成績占總成績的60％。面試成績低于60分的不予聘用。面試時間2014年8月30日（8：30---18：30），面試地點另行通知。
考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。
總成績相同時，按面試成績、學歷層次高低依次優先進入下一程序。
1、小學教師試講指定教材為五年級上冊現行教材；
2、初中教師試講指定教材為七年級下冊（物理為八年級下冊、化學為九年級下冊）現行教材；
3、高中教師試講指定教材為二年級上冊現行教材。
（四）體檢和政審。根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關規定進行。
政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。
政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
體檢、政審不合格出現職位空缺的，不再遞補。
（五）公示與聘用。對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關規定向社會進行公示。公示無異議后簽訂人員聘用合同，新招聘的人員按規定實行試用期１年制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規定的時間未參加現場確認、筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。
七、紀律和監督
(一)加強組織領導。成立由市人社局、教育局、編辦、監察局、財政局等部門參加的市直中小學公開招聘教師工作領導小組，加強領導、密切配合、精心組織、規范操作。
(二)嚴格實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在招考過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。
(三)嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，嚴格按照人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》組織本次招聘。無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執行招聘教師政策，確保招聘教師質量。筆試和面試嚴格按照高等教育招生考試有關規定進行組織。嚴禁在招聘工作中弄虛作假，對替考等其他徇私舞弊人員，一經查實，將按高考違紀的有關規定，除從嚴處理當事人外，將連帶追究相關工作人員的責任。
(四)教師招聘筆試、面試過程參照高考監考的辦法，全程錄像，陽光操作，接受社會監督。
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南陽高新區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
二0一四年八月十二日
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