本專業培養具備管理學、經濟學、法學和組織行為學的基本理論知識基礎，熟悉國內外勞動力市場環境，掌握現代人力資源管理的基本原理、基本策略和方法，具備工作設計與工作分析、員工招聘與培訓、績效管理、薪酬管理以及員工關系管理等方面的專業技能，并且富有人文創新精神和良好職業道德，能夠在中外企事業單位、政府機構和其他非盈利組織從事人力資源管理相關實際工作的高級專門人才。
本專業依托我校經、管、法綜合發展的優勢，突出經濟學、管理學、法學互相滲透的特點，吸收、借鑒發達國家先進的人力資源管理方式。在課程設置方面體現了寬口徑、厚基礎及滿足學生個性化培養需要的特色，使學生具備開展國內外人力資源管理實踐所需的專業知識和技能，著力培養學生調查研究和分析解決實際問題的能力。
本專業具有優越的教學實驗條件，突出實踐教學環節，重在培養學生的實際操作能力。通過利用專業實驗室，開展有針對性的教學活動（如工作設計、人員素質測評等），通過開設校內實驗、校內實踐、實踐課程設計、校外實訓等教學環節，有目的、有秩序地培養學生的實踐操作能力。課堂教學也突出學生實踐能力培養，主要采用討論式教學、情景模擬教學、案例教學等體驗教學手段。
人力資源的管理是企業管理的核心，市場對該專業的需求量很大，就業前景較好。主要就業去向：企事業單位（包括外企）人力資源管理部門及行政部門、人力資源中介機構(咨詢公司、獵頭公司、職業介紹中心等)、勞動與社會保障部門等。
本專業學制四年，學生畢業后可獲得管理學學士學位。本專業具有工商管理一級碩士學位授予權。
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