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青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)青島市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2014年度青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》的通知
各有關(guān)單位：
現(xiàn)將青島市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2014年度青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（青人社字[2014]224號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就做好我區(qū)2014年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作提出如下要求，請一并遵照執(zhí)行。
一、抓好政策宣傳，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定
政策執(zhí)行到位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的前提，各單位的職稱工作人員，要認真學習職稱評審有關(guān)政策，對其中的新變化，要弄懂吃透并做好宣傳、解釋工作，確保廣大專業(yè)技術(shù)人員知曉、明白。各主管部門要做好監(jiān)督把關(guān)工作，指導各單位嚴格按政策規(guī)定做好推薦、申報工作。
二、嚴格申報推薦程序，確保公平公正
各單位在推薦申報時，必須嚴格標準條件和推薦程序，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成專家委員會進行評議推薦，不得以領(lǐng)導指定代替專家推薦，對未履行推薦程序的一律不準上報。同時，要嚴格執(zhí)行申報前公示制度，切實把職稱評審工作置于群眾的監(jiān)督之下，提高職稱評審的透明度。此外，事業(yè)單位繼續(xù)嚴格按照崗位管理要求和空缺崗位數(shù)量進行申報推薦，目前高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。
三、規(guī)范評審程序，進一步提高評審質(zhì)量
今年職稱評審繼續(xù)授權(quán)區(qū)教體局、區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)文新局分別組建教師初級、農(nóng)業(yè)初級、圖資文群初級評審委員會，負責我區(qū)相應(yīng)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。區(qū)人力資源和社會保障局負責組建我區(qū)工程初級評審委員會。各初級評審委員會辦事機構(gòu)要擬定本系統(tǒng)《2014年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并于評審會議召開前10日報區(qū)人力資源和社會保障局批準，對未經(jīng)批準組建、未及時備案的評委會及評審結(jié)果一律視為無效。
四、實行分工負責制度，強化責任追究
今年的職稱評審工作，事業(yè)單位由各主管部門負責審核、申報，企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員的申報工作按照屬地化管理原則，由各街道組織科審核匯總后統(tǒng)一上報。根據(jù)上級組建的各系列評審委員會安排，繼續(xù)由區(qū)教體局、區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)檔案局、區(qū)衛(wèi)生局等負責相應(yīng)系列職稱申報工作。各主管部門（街道）要切實負起責任，確保申報質(zhì)量，區(qū)人社局對不符合填報要求、不符合標準條件、不符合推薦程序的申報材料一律退回，對違反規(guī)定的主管部門（街道）和相關(guān)人員將嚴肅處理并予以通報。
五、申報時間安排
我區(qū)工程系列評審材料申報截止日期為2014年9月12日，逾期不再受理，各單位（主管部門）可根據(jù)申報進度預(yù)約材料報送時間。各單位（主管部門）在摸清申報人員底數(shù)的基礎(chǔ)上，于近日到區(qū)人社局事業(yè)科（507室）領(lǐng)取評審材料。
六、評審收費標準
初級100元，中級160元，高級360元。
青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局
2014年8月14日
（聯(lián)系人：于茜，聯(lián)系電話：87866461）
青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局辦公室 2014年8月14日印發(fā)
附件：青島市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2014年度青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（青人社辦字[2014]224號）2.青人社辦字〔2014〕224號詳情請參考：http://www.qdcyrc.com/notice_show.asp?id=824
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