易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為推進省行本部人事制度改革，拓寬省行本部選人用人渠道，調整本部專業類崗位人員結構，優化人力資源配置，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）按照“雙向選擇、擇優錄用”的原則進行選拔、錄用。
（二）公開、平等、競爭、擇優原則。參與招聘人員在同等條件下公平競爭，擇優錄用。
（三）非滿配原則。如應聘員工履崗能力不符合崗位要求，不降格以求，編制空缺。
二、招聘崗位
招聘計劃財務部、金融市場部、個人金融部、公司業務部、三農金融部、小企業金融部、授信管理部、法律與合規部、風險管理部、會計與營運部、審計部崗位共計27個崗位38人，具體招聘部門、崗位、招聘人數見附件1《黑龍江省分行本部內部招聘崗位列表》。
主管崗位：專業類，9職級。
其他崗位：專業類或銷售類，根據學歷、工作年限、任職資格、能力等因素，參考原單位崗位職級情況，按照《中國郵政儲蓄銀行黑龍江省分行員工職級晉升管理實施辦法》（黑郵銀發〔2012〕1173號）要求的職級任職資格條件，參照省行類似崗位晉級情況，按6-7職級初始確定（本科生為6職級，研究生為7職級，對于在省行借調兩年以上通過競聘成功上崗的，職級高于此標準的，最高為8職級）。
三、內部招聘范圍
（一）面向郵儲銀行全省各地市分行、省分行直屬支行、縣支行的合同用工招聘，但省行機關工作人員和印刷廠員工不參加此次內部招聘。
（二）退養、長期休假人員及在人力資源管理信息系統中體現“保留關系人員”不允許參加招聘。
（三）屬于省行機關的親屬回避對象不允許參加招聘。
四、申報條件
（一）熱愛郵儲銀行事業，有良好的政治素養和品德修養，遵紀守法，廉潔自律；
（二）有較強的責任感和敬業精神，作風正派，辦事公道；
（三）日校本科及以上學歷（部分崗位根據需要適當放寬）；
（四）35周歲以下，1979年8月1日后出生（部分崗位可突破35周歲以上，例如審計崗位）；
（五）地市分行員工工作兩年及以上，即2012年8月1日前到郵儲銀行工作；縣行員工工作滿三年以上，即2011年8月1日前到郵儲銀行工作；
（六）熟悉所申報崗位的工作內容，具備申報崗位的基本知識和履崗能力；
（七）應符合內部招聘崗位列表（附件1）描述的基本條件，也應符合崗位說明書描述的具體任職條件，崗位說明書見附件2。
五、工作程序
（一）申報與審查
各地市分行人力資源部門負責組織本單位的宣傳和報名工作，負責審核本單位報名人員的申報資格，并統一將符合報名條件參加招聘人員的相關申報材料（申報表、學歷證明等）報至省分行人力資源部。省分行人力資源部將對報名人選進行最終資格審查。
報名時間：2014年8月20日至8月31日
（二）考試安排
參加內部招聘人員參加省分行統一組織的考試。考試分為筆試和面試兩部分。預計筆面試時間：2014年9月上旬，考試具體時間、地點另行通知。
1.筆試：筆試主要考察員工的綜合素質能力，筆試成績滿分100分，按20%計入綜合成績。
2.面試：面試采取競聘者作2分鐘競聘演說，現場回答評委提問的方式進行。評委對面試者的現場表現進行評分，面試成績滿分100分，按80%計入綜合成績。
3.對參加過省行借調的人員，核定加分條件，每滿半年者加0.5分,超過者按半年倍數累計進行加分，不足半年的部分不加分。
（三）錄用
省分行將依據綜合成績、崗位編制情況確定擬錄用人選，并根據崗位空缺等情況進行適當調劑，經省行黨委會研究通過后，發布錄用結果。
（四）工作交接
招聘結束后，由各地市分行組織本地的工作交接事宜，由省分行人力資源部統一組織到新崗位工作。
（五）試用期要求
被錄用人員試用期為半年（試用期內暫不辦理人事關系調轉），試用期內不能適應崗位要求的返回原單位。
六、其他說明
（一）各分行要高度重視此項工作，積極宣傳，鼓勵符合條件的員工，尤其鼓勵品德好、能力強、勤勉務實的員工積極報名，為省分行輸送高素質的人員，為優秀員工的發展提供機會。
（二）http://www.psbc.com,黑龍江頻道，為省分行本部部分崗位內部招聘的指定網站，招聘通知、筆面試成績及錄用結果均在本網站公布。
（三）省分行人力資源部設招聘咨詢電話：0451-87659079。
附件：
2..崗位說明書（略，見OA文件）
3.報名申請表
4.報名匯總名冊
易賢網溫馨提示：
《報名申請表》《報名匯總名冊》來源于中國郵政儲蓄銀行網，最近更新于2014年8月20日。
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更多信息請查看黑龍江省銀行招聘考試網
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