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局屬各學校：
2013年局屬學校新聘教師試用期已滿，為加強師資隊伍建設，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《平頂山市2013年公開招聘市教育局直屬學校教師簡章》要求，現將有關考核事宜通知如下。
一、考核對象：2013年公開招聘的局屬學校教師。
二、考核方法
此次考核主要以試用期滿人員崗位職責和工作任務為基本依據，以工作實績為重點內容，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。考核由用人單位組織，可采取民主鑒定、學生評議、學校考核小組鑒定、業務考核等方法進行，并通過現場聽課、問卷調查、召開座談會、查看新教師教案及學習筆記本等方式，考核新聘教師職業道德和教育教學能力。客觀、公正地確定被考核人的考核等次。對考核不合格者，取消其聘用資格。
用人單位成立新聘教師考核小組，根據本校實際情況制定考核方案并組織實施。對所有新聘教師進行量化考核，滿分100分，總分86分以上為優秀，71分—85分為良好，60分—70分為合格， 60分以下為不合格。
三、考核內容
1.教師職業道德(20分) 由學校依據試用期間的職業道德考核成績，對所有參加考核的試用期滿新聘教師確定得分。
在教師職業道德考核中發現有下列情形之一者，實行“一票否決”，解除聘用合同，不予轉正：
(1)有違法亂紀行為，依法受到相應處罰的；
(2)故意不完成教育教學任務、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；
(3)違背教師職業道德，歧視后進生，體罰或變相體罰學生，造成一定后果的；
(4)以盈利為目的，向學生推銷或代購教輔資料和其他商品或向學生家長索要錢物，產生惡劣社會影響的；
(5)在崗從事第二職業或利用職務之便從事有償家教、辦班收費補課，產生惡劣影響的；
(6)工作態度差，勞動紀律渙散，不服從學校管理，無理取鬧，恐嚇學校領導和其他教職工，情節嚴重的；
(7)無故連續曠工2天及以上或一年內累計曠工5天以上的；
(8)因擅自離崗、離職或工作失職造成學生安全事故的；
(9)在招生、考試、評估考核中弄虛作假、營私舞弊的；
(10)有其他嚴重損害教師形象和聲譽行為的。
2.工作量（20分）。滿量為20分，不滿工作量按比例扣分。
3.教學能力（20分）。由學校根據平時隨機聽課、集中匯報課情況進行評分。
4.教學常規檢查情況（20分）。學校根據平時教學常規檢查結果賦分，備課（5分）、作業批改（5分）、教研情況（5分）、學習培訓情況（5分）。
5.教學質量（10分）。由學校按照本校教學質量評估辦法，對被考核者所任教學科的教學質量進行評估，依據評估結果評分。
6.自選考核內容（10分）。由學校根據各校實際自行設計考核內容及評價辦法。
7.班主任加分（5分）。見習期間擔任班主任的可依據班級考核情況加3～5分。
各用人單位將考核結果以文件形式于9月11日16：00前報市教育局組織干部科，對合格以上人員及時辦理轉正定級相關手續。
2014年9月5日
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