第一章 總 則
第一條 根據《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）、《關于轉發人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通知》（云人[2006]5號）和《云南省人事廳關于事業單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人[2007]9號）文件精神，為進一步規范我校公開招聘人員工作，結合我校實際，制定本辦法。
第二條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照統一規范、分類指導、分級管理的工作機制，根據學校招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方式進行。
第三條 學校招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。學校新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都實行公開招聘。
第二章 招聘范圍和條件
第四條 公開招聘的招聘對象主要指高等院校、科研院所畢業的應屆畢業生（含就業期限內未就業的畢業生）和除國有單位在職正式職工以外的人員，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
第五條 凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。
第六條 應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）專業技術崗位和管理崗位須具有碩士研究生及以上學歷，其他崗位須具有本科及以上學歷；
（七）應屆畢業生年齡須在30周歲以下，其他應聘人員年齡須在35周歲以下；具有博士學位或具有碩士學位同時取得高級專業技術任職資格的人員可放寬到45周歲；
（八）崗位所需要的其他條件。
第三章 招聘計劃的制定和發布
第七條 制定招聘計劃的基本原則：
（一）學校的招聘計劃人數須在省人事廳、教育廳批準的年度增人計劃指標限額內制定；校內用人部門擬定的招聘計劃人數須在部門人員編制限額內的擬定。
（二）重點招聘教學專業技術崗位人員，適當招聘實驗、圖資和檔案等其他專業技術崗位人員，嚴格控制管理崗位、工勤崗位人員的招聘。
（三）優先招聘緊缺專業人員；優先招聘與用人部門所設學科和專業一致的人員；優先招聘公共基礎課的人員。
（四）校內超編部門原則上不得新招聘人員，其中對急需緊缺專業可在教學專業技術崗位招聘博士研究生。
第八條 校內用人部門按照學校安排，根據本部門需要擬定部門招聘計劃，明確招聘人員的崗位及數量、學歷及專業要求等崗位所需要的其他條件，并報人事處。招聘人員不得設置歧視性條件和要求。
第九條 人事處在省人事廳、教育廳批準的年度增人計劃指標限額內，依據各部門的人員編制和現有人員情況，對部門招聘計劃進行審核，提出審核意見報校黨委審議。
第十條 校黨委審議通過的學校招聘計劃由人事處上報省教育廳、人事廳審批。
第十一條 批準后的招聘計劃由人事處下達到校內用人部門，同時在學校網站公開對外發布招聘公告。
第十二條 招聘計劃一經確定，用人部門不得再行變更、調整。
第四章 應聘人員的報名與資格審查
第十三條 應聘人員的報名申請由人事處負責受理，校內各用人部門不再受理報名。
第十四條 應聘人員應在規定的報名期限內登陸學校校園網主頁進入《昆明理工大學公開招聘人員報名系統》，全面、準確填寫《昆明理工大學公開招聘人員報名登記表》相關報名信息后提交網上報名申請。應聘人員每人限報一個崗位，網上報名申請提交后，不得修改。
第十五條 實行網上報名后，不再受理其它形式的個人報名，其他形式的報名無效。
第十六條 資格審查由人事處負責。校人事處對照招聘公告和崗位條件對應聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員。
第十七條 資格審查結果由人事處負責通過《昆明理工大學公開招聘人員報名系統》通知本人，校內各用人部門可通過《昆明理工大學公開招聘人員報名系統》查詢了解應聘本部門人員資格審查情況。
第五章 考試與考核
第十八條 符合崗位條件、資格審查通過的應聘人員方可參加考試與考核。
第十九條 考試分筆試和面試，考試內容為招聘崗位所必需的綜合知識、專業知識、業務能力和工作技能，不指定復習教材，考試方式根據專業和崗位特點確定。
第二十條 應聘人員為碩士及其以上學歷的可免除筆試，直接進入面試；應聘人員是本科及其以下學歷人員須參加筆試和面試。
第二十一條 筆試由學校人事處統一組織，招聘人數與實際報名人數的比例不低于1∶3方可開考。
第二十二條 根據筆試成績按照招聘人數與進入面試人數1∶3比例確定進入面試人員。進入面試人員中有放棄面試情況的，可依次增補進入面試人員。
第二十三條 筆試安排、筆試成績和進入面試情況，由人事處通過《昆明理工大學公開招聘人員報名系統》通知本人。應聘人員應及時關注。
第二十四條 面試由各用人部門招聘工作小組負責組織，用人部門招聘工作小組應在學校規定的時限內完成應聘人員的面試工作，面試一般采取集中面試的方式進行。
第二十五條 參加面試與考核人員應在面試或考核時向校內用人部門提交以下書面材料：
（一）昆明理工大學公開招聘人員報名登記表；
（二）個人自薦材料；
（三）畢業單位就業推薦表復印件；
（四）學習成績單復印件；
（五）獎勵等證書復印件。
第二十六條 專業技術崗位中的教學、科研、實驗崗位招聘的面試，主要以試講的方式進行。試講的內容以專業知識為主，由用人部門指定，同時用人部門應負責通知面試人員本人試講內容、時間、地點等面試相關事宜。
第二十七條 面試試講中，用人部門招聘工作小組成員應根據試講情況按《昆明理工大學招聘人員考試測評表》規定的測評指標進行客觀評價。試講完畢后，招聘工作小組組長應對測評結果進行匯總，填寫《昆明理工大學招聘人員考試總評表》。
第二十八條 面試成績由用人部門招聘工作小組負責通知面試人員，并根據應聘本崗位參加面試全部人員的成績，擇優提出擬聘建議人選。
第二十九條 非教學、科研、實驗專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位的招聘面試，由各用人部門根據崗位特點自主掌握。
第三十條 招聘具有博士學位的人員或參加省外各類招聘會招聘具有碩士學位的緊缺專業技術人才，在招聘計劃內人事處可以采取直接考核的方式招聘。直接考核招聘后，用人部門考試招聘人數相應遞減。
第六章 擬聘建議人選的身體檢查
第三十一條 擬聘建議人選應在接到通知10天內，從人事處網頁下載《昆明理工大學公開招聘人員體檢表》，按人事處統一安排，持《體檢表》到學校校醫院或指定的其他縣級以上醫院按規定項目進行體檢。體檢后向校內用人部門提交醫院出具的有明確體檢結論的《體檢表》。
第三十二條 體檢標準結合崗位特點要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
第三十三條 對體檢合格的擬聘建議人選，校內用人部門招聘工作小組應從人事處《昆明理工大學公開招聘人員報名系統》下載相應人員的《云南省事業單位聘用人員審批表》（一式四份），填寫考試考核體檢情況并由組長簽字后報校內用人部門。
第七章 擬聘人員的確定
第三十四條 用人部門對部門招聘工作小組提出的擬聘建議人選進行集體研究，在學校批準的招聘計劃范圍內確定擬聘人員，填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》（一式四份），并簽署基層部門意見。
第三十五條 用人部門確定擬聘人員后，將擬聘人員的以下材料報人事處：
（一）《云南省事業單位聘用人員審批表》（一式四份）；
（二）《昆明理工大學公開招聘人員體檢表》；
（三）《昆明理工大學招聘人員考試總評表》；
（四）《昆明理工大學公開招聘人員報名登記表》；
（五）《畢業單位就業推薦表》原件；
（六）《學習成績單》原件；
（七）個人自薦材料；
（八）獎勵等證書復印件。
第三十六條 人事處根據校內用人部門的意見對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、資格條件等情況進行復審，提出復審意見。
第三十七條 對復審通過的擬聘人員，人事處報分管校領導審批，審批通過的擬聘人員名單在學校網站進行公示，公示期為7天。對公示的擬聘人員若有異議，需提交署名的相關書面證明材料，否則不予受理。
第三十八條 人事處與公示無異議或有異議但經核實符合聘用條件的擬聘人員簽訂《就業協議書》，作為擬聘依據。
第八章 聘用與待遇
第三十九條 人事處將擬聘人員報省教育廳和人事廳審批，批準的《云南省事業單位聘用人員審批表》為學校與聘用人員簽訂聘用合同、確定聘用關系的依據。
第四十條 經省人事廳批準的聘用人員持以下材料到人事處辦理聘用手續：
（一）《報到證》（限應屆畢業生）原件和復印件；
（二）與學校簽訂的《就業協議書》；
（三）各學歷層次的學歷、學位證書原件和復印件；
（四）職稱等其他證書原件。
（五）本人身份證原件和復印件。
第四十一條 人事處與經省人事廳批準的聘用人員簽訂《云南省事業單位聘用合同書》，并約定相關事項，辦理進校報到手續。
第四十二條 新聘用人員按規定實行試用期制度，碩士畢業生試用期為半年，本科畢業生試用期為一年。試用期滿，新聘用人員不合格的，校內用人部門應立即提出解除聘用合同的報告報人事處，人事處按規定取消聘用。
第四十三條 受聘人員正式到崗工作后，納入學校在職職工管理，享受國家規定的工資、津貼、保險和福利待遇。
第四十四條 受聘的博士學位獲得者，除享受上述待遇外，學校還提供安家費人民幣10萬元，提供科研啟動費人民幣3萬元。
第四十五條 在學校有引進人才預留房的前提下，學校為受聘的博士提供一套住房由博士本人購買（夫妻雙方均在我校工作的不重復分房），具體按學校有關規定由校后勤集團或安居工程辦公室負責。
第四十六條 受聘博士配偶隨調問題，根據受聘博士個人及配偶具體情況，由學校與受聘博士協商確定。對學校同意調入受聘博士配偶的，其工作安排由人事處根據各部門招聘博士的有關情況，實行交叉指令性安排。子女入學問題由校工會負責協助辦理。
第四十七條 其他特殊人才的待遇，由學校和引進人員具體商定。
第九章 組織領導與紀律
第四十八條 校人才工作領導小組全面負責學校的人員招聘工作，小組由人事、紀檢監察等有關部門組成，分管人事的校領導任組長，小組辦公室設在校人事處，人事處負責招聘工作的具體實施。
第四十九條 用人部門設立招聘工作小組，小組由部門領導任組長、校人事處等相關職能部門人員和有關專家3-7人組成，小組負責本部門的人員招聘工作。
第五十條 校內用人部門招聘人員必須經集體討論決定。涉及與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的人員應當回避。
第五十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，各部門要嚴格按批準的方案進行招聘，強化學校招聘工作有關規定的執行力度，切實保證招聘方案與實際落實的一致性，全面落實學校有關決議、決定。
第五十二條 在招聘工作中，對違反干部人事紀律及招聘工作有關規定的工作人員，一經查實，學校將視情節嚴重程度追究有關當事人責任。
第五十三條 應聘人員有下列情形之一的取消應聘資格或聘用：
（一）偽造、涂改證件證明，隱瞞本人實際情況，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）在考試考核過程中作弊的；
（三）未在規定的時間內報名、參加考試考核、與學校簽訂就業協議和聘用合同的；
（四）違反其他相關規定的。
第十章 附 則
第五十四條 因工作需要從國家在職職工中選調聘用工作人員，符合人才流動有關規定的，仍按《云南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技術人員調配工作暫行規定》和學校相關規定辦理。
第五十五條 本辦法中的專業技術崗位含教學崗位、科研崗位、實驗崗位、圖資崗位、檔案崗位、醫務崗位、幼教崗位和學生輔導員崗位。
第五十六條 本辦法已于2007年4月18日經學校2007年第六次校長辦公會審議通過，并征詢云南省人事廳有關部門意見，本辦法自發文之日起實行，由人事處負責解釋。此前有關文件與本辦法不一致的，按本辦法執行。
附件：1、《昆明理工大學公開招聘人員報名登記表》；
2、《昆明理工大學招聘人員考試測評表》；
3、《昆明理工大學招聘人員考試總評表》；
4、《昆明理工大學招聘人員體檢表》；
5、《云南省事業單位聘用人員審批表》；
6、《云南省事業單位聘用人員情況登記表》。
昆明理工大學
二○○七年四月二十七日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
