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根據工作需要，經局黨組研究并報縣公選辦同意，決定從我縣各鄉鎮和縣屬單位中公開遴選工作人員到縣發改局下屬事業單位重大項目稽察大隊工作，現將有關事項公告如下：
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、有一定組織協調能力的工作人員遴選到重大項目稽察大隊辦公室工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選是在縣公選辦、縣紀委、縣委組織部、縣人力資源社保局的監督和指導下進行。
（二）遴選具體工作按有關規定的條件、程序和方法進行。成立縣發改局遴選工作人員領導小組（附件1），負責公開遴選工作的組織實施。
三、遴選計劃
本次計劃從我縣各鄉鎮和縣屬單位中遴選黃平縣重大項目稽察大隊工作員1名（事業編制崗位）。
遴選對象屬公務員或參照公務員法管理單位工作人員，通過公開遴選調入事業單位的，執行事業單位工資福利待遇，不再保留原有身份；屬事業單位工作人員通過公開遴選調入新崗位的，按新單位崗位職務確定的工資福利待遇標準執行。
四、遴選條件
1．政治堅定，有較高的政治素質和良好的品行；有較強的文字和語言表達能力；熟練電腦操作。
2．黃平縣內在編、在職（崗）的財政全額撥款事業單位、參照公務員管理的事業單位正式干部
3．年齡在30周歲及以下（1984年1月1日以后出生）；
4．有3年以上工作經歷（工作年限計算截止時間為2014年9月30日），具有大學本科及以上學歷，專業不限，身體健康；
5．勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
有以下情形之一的，不得參加遴選：
1．年度考核有不稱職、基本稱職的；
2．受黨紀、政紀處分的；
3．涉嫌違紀或違法犯罪，正在立案查處的；
4．試用期未滿及政策規定的其他情形的。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、討論決定、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
由縣發展改革局將遴選公告通過黃平人民政府網站和電子政務公開發布。
(二)報名
1．報名和資格審查時間：2014年10月8日至19日（上午8：30—12：00，下午14：00—17：30，雙休節假日除外）。
2．報名地點：縣發展改革局辦公室（行政中心129室）
聯系人：周宬；聯系電話：2469515
報名須提交以下材料：
一、本人有效《居民身份證》、畢業證原件及1份復印件；
二、本人近期2寸免冠同底（藍底）正面彩色照片4張，報名時，須如實提交《黃平縣發展改革局2014年公開遴選工作人員報名表》（附后）；
三、個人簡歷材料。
（三）資格審查
遴選工作領導小組負責對報名人員的資格條件、有關材料進行資格審查并進行公示。審查合格人員與遴選職位的比例達到3：1即可按程序進行遴選。
準考證發放時間和地點：縣發展改革局于筆試前一天通知考生本人持本人有效居民身份證到縣發展改革局公室領取《準考證》。
（四）筆試、面試
1．按照干什么考什么的原則組織考試。考試由縣發展改革局公開遴選工作人員領導小組組織實施，采取筆試成績占40%、面試成績占40%、電腦操作（電子表格、WORD文檔處理操作）占20%的方式進行。
2．筆試由縣發展改革局公開遴選工作人員領導小組命題，面試按筆試成績從高到低取前3名進入面試，入圍最后一名出現成績相同者一并進入面試。
3．報考人員須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能參加筆試和面試。
（五）考察
各遴選職位按筆試、面試綜合成績從高到低取前2名作為考察人選。考察工作采取發布考察預告，對其德、能、勤、績、廉等方面情況進行考察。經考察不合格或放棄考察的，從筆試、面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。
（六）討論決定
遴選工作領導小組根據工作人員遴選、考察情況進行醞釀討論，以等額票決方式確定擬調配人選，按程序公示后送縣人力資源社保局辦理調動手續。
（七）公示
在擬遴選人員原單位進行7天的公示。
（八）辦理調動
經公示期滿對遴選無異議的，由縣發展改革局按照規定程序和干部管理權限，送縣人力資源社保局審批辦理調動手續。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，將按有關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由發展改革局局公開遴選工作人員領導小組研究確定。咨詢電話：0855--2469515。
監督電話：0855--2469598 （縣公選辦）
2469709（局紀檢組）
黃平縣發展改革局
2014年9月12日
附件：
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《黃平縣發展改革局2014年公開遴選工作人員報名表.doc》來源于黃平縣人民政府，最近更新2014年9月17日。
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