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昭通市環境保護局2014年公開遴選公務員

經歷業績評價實施細則

為在遴選工作中形成公開、平等、競爭、擇優的選人、用人環境，對遴選人員客觀、公正、全面的作出評價，特制定本細則。

一、評價組織

由昭通市環境保護局黨組對評價工作負責，組成7人經歷業績評價領導小組，抽派熟知組織人事工作、工作責任心強的2-3名同志，實地開展評價工作。

二、評價對象

根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經歷業績評價人選（進入經歷業績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數2倍的范圍內）。

面試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經歷業績評價人選與遴選計劃數不足2：1的，以崗位進入經歷業績評價人選與遴選計劃數的實際比例確定進入經歷業績評價人選。

進入評價程序遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》。

三、評價內容

主要評價應試者學習、工作經歷、工作態度、工作實績、獲獎情況、與遴選崗位匹配程度等。

四、評價方式

通過審查《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》和提交的相關資料，到評價對象工作單位實地調查，聽取情況介紹，個別談話、查看相關材料等方法開展評價工作。

五、評價成績

評價領導小組通過實地開展評價工作后，初步對遴選人員計算成績，向局黨組和第二紀工委監察分局匯報，經局黨組集體討論，最終確定個人的經歷業績評價成績。經歷業績評價成績以百分制計算，每名參加經歷業績評價人員的經歷業績評價成績按30%的比例計入總成績。計算方式為：

總成績＝筆試成績×30%+面試成績×40%＋經歷業績評價成績×30%

六、工作紀律

（一）開展評價的工作人員，嚴格遵守工作紀律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀律和要求的，按照相關規定嚴肅處理。

（二）被評價人員有偽造、涂改證件或評價過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節嚴重的按規定報相關部門進行處理。

（三）評價工作受第二紀工委監察分局、市公務員局等部門和社會監督。做到信息公開、過程公開、結果公開。