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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為推進我縣特殊教育事業步伐，增強特殊教師師資力量，進一步促進社會各項事業和諧發展，促進我縣經濟的可持續發展。經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開引進特殊教育專業教師16名。為確保引進特殊教育專業教師工作順利進行，特制定本簡章。
一、組織領導
為確保此次引進工作能有序開展，引進到優秀的特殊教育專業人才，特成立引進特教工作領導小組。領導小組下設辦公室在縣人社局，辦公室負責引進人才日常事務工作，整個引進工作程序均在引進工作領導小組的組織和指導下進行。
二、工作程序及引進方式
1、工作程序：
引進工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照公布引進人才公告、報名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進行。
2、引進方式：
引進采取面試方式進行，實行公開報名，統一面試。
三、引進計劃和職位
1、引進計劃16名。
2、引進職位: 望謨縣特殊教育學校專業技術崗位。
四、引進對象和引進條件
（一）引進對象
具有國家承認的全日制普通高等?？萍耙陨蠈W歷應、往屆畢業生, 特殊教育專業。
（二）引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，具有良好的品行;
2、年齡在18周歲以上（1996年9月30日以前出生）28周歲以下（1986年9月30日以后出生）；
3、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省申請認定教師資格體檢通用標準（試行）》要求;
4、愿意在望謨縣服務五年的；
5、具備直接引進特殊教育學校教師崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不予引進：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養、違法亂紀、曾被開除公職、辭退、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分且處分期滿后到2014年9月30日未滿三年的人員；
2、違反計劃生育政策的（黔黨發【2011】17號）；
3、已定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
4、在讀的非應屆畢業生；
5、在校學習期間有違法違紀行為，曾被公安機關嚴重處罰或被院校給予嚴重處分的應屆畢業生；
6、現望謨縣行政、事業單位在職人員（包括試用期人員，特崗教師、工勤人員、其他有最低服務年限限制的人員等，不含臨聘人員）；
7、其他縣（市）行政、事業、國有企業單位中在職、在編但未取得所在縣（市）組織部門或人社部門和原單位同意報考證明的在職人員;
8、有關法律、法規規定和其他政策規定不得聘用的其他情形的。
五、報名：
1、報名時間：2014年10月27日至10月31日止；
上午8：30—11：30 下午14：30—17：30
2、報名地點：望謨縣教育局政工股
3、報名工作由望謨縣公開引進小組工作人員負責，報名時免交報名費。
4、報名所需材料：
①考生須提供本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附有本人照片的戶籍證明）,應屆畢業生須由學校出具在校學習期間的表現證明（須注明學習期間有無違法違紀行為及婚育狀況證明）。
②考生須提供畢業證書原件及復印件并在中國高等教育學生信息網〈http://www.chsi.com.cn/〉進行查詢驗證并下載打印學歷認定表；其他縣（市）行政、事業、國有企業單位在職、在編人員，須持所在縣（市）組織部門或人社部門和原單位同意報考證明（如在聘用時，所持同意報考證明不系原單位同意出具、原單位不同意調出的，一律取消聘用資格）；近期正面同底免冠1寸照片3張。
5、資格審查：由望謨縣公開引進工作領導小組組織人員進行資格審查，審查合格后，考生如實填寫《貴州省望謨縣2014年公開引進特殊教育專業教師報名表》（以下簡稱《報名表》）并如實提交本人有關信息和材料?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假并提供各種虛假證明、材料的，一經查實，即取消聘用資格。
六、面試
1、面試形式：面試采取答辯方式進行。
經審查資格合格人員確定為面試對象。面試聘用劃最低分數線為75分。
2、面試時間另行通知。
七、體檢
面試人員按面試成績從高分到低分依引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。
體檢參照《貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法》（試行）執行。
體檢在引進辦指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中若考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理。復查由縣引進領導小組辦公室組織實施，在上一級醫院進行復查，復查所產生的一切費用由考生自理。
八、考察
經面試、體檢合格人員確定為考察對象，考察由招聘單位具體負責實施。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避（干部回避制度相關規定）等方面的情況。
體檢、考察不合格的不再進行遞補。
九、公示和聘用審批
（一）經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期為7天，公示結果不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審批、備案，由望謨縣人力資源和社會保障局正式行文聘用，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，對試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或在規定時間內未到用人單位報到的，取消本次聘用資格。聘用人員必須在引進崗位最低服務期限5年（含試用期），服務期限內不得調動、改行、調離望謨縣或擅自脫產學習。
十、紀律監督
引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。面試報名工作人員要嚴格按照《簡章》規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事聘用工作的人員應嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加望謨組織的各類就業招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、本次引進人才工作未盡事宜，由縣引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。
監督電話：0859－4611145（縣紀委信訪室）
咨詢電話：0859－4616196（縣人才交流服務中心）
望謨縣2014年公開引進特殊教育專業技術人才
工作領導小組辦公室
2014年10月17日
易賢網溫馨提示：
《望謨縣2014年公開引進急需緊缺人才報名表.doc》來源于黔西南州人力資源和社會保障局，最近更新2014年10月17日。
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