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曲靖市麒麟區2010年高中學校選調優秀教師實施方案

根據區委、區政府實施的“人才強區”和“科教興區”戰略，鑒于麒麟區高中學校骨干教師緊缺的實際情況，現結合教育實際，麒麟區高中學校擬選調優秀教師15名，為確保選調工作順利開展，特制定本方案。

一、選調原則：堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、選調范圍及對象：麒麟區區域外高中教師。

三、選調計劃

（一）擁護黨的路線、方針、政策；熱愛教育事業，為人師表，熱愛學生，具有良好的職業道德。

（二）大學本科及其以上學歷，專業對口；具有中學一級教師及以上職稱。特級教師年齡在45歲以下，其余的年齡在40歲（截止1970年8月31日后出生）以下。

（三）擔任過三屆高三把關教師，教育教學經驗豐富，所教畢業班成績優秀（查看相關的高考成績）。

（四）身體健康，能勝任教育教學工作。

（五）無違法違紀行為。

五、選調方法和步驟

（一）報名。

1、報名時間：2010年7月28日至7月30日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

2、報名地點：麒麟區教育局

3、報名所需材料：

（1）畢業證、身份證、教師資格證、教師專業技術職務資格證原件及復印件，自薦書。      

（2）半寸免冠正面同底近照3張。

（3）報名需本人親自來辦理，不接受代報、電話或其他方式的報名。

（二）資格審查。由選調領導小組辦公室組織進行資格審查。

（三）考核。

1、由選調領導小組辦公室組建專家考評組，統一對應聘者進行考核。

2、考核滿分100分，其中，上課占80%，說課、答辯占總成績的20%（該項分數由專家考評組考評）。

3、上課、說課及答辯考核實行集體評分制，現場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，計算出應聘者的平均分為個人得分，評分嚴格按照評分細則、標準和要求進行。（評委組由7名評委組成）

4、考核地點：待定（電話通知報考人員）。

5、考核時間：2010年8月13日（上午7:30到考核地點抽順序簽，8:00開始）。

（四）考察。按照考核總成績由高到低排序，擬定考察人選，由人事部門牽頭，教育、監察部門和招聘學校組織人員進行考察，形成書面考察材料。根據考核考察情況確定擬聘人選，報請選調領導小組審定。

（五）體檢。由選調領導小組辦公室組織擬聘人員進行體檢；體檢標準參照《轉發關于國家公務員錄用體檢通用標準（試行）文件的通知》（曲市人[2005]22號文件）、曲市人〔2010〕25號、曲市人〔2010〕26號文件相關規定執行。

（六）聘用。政審、體檢合格者，提交區調配領導小組討論同意后辦理調動手續。在取得被聘用教師方學校及相關部門同意后，辦理調動手續；在商調無望的情況下，可直接以“三不要”（即不要戶口、不要人事檔案、不要行政工資關系）方式辦理調動手續；所選調優秀教師按照區外人員調入麒麟區的相關規定自行繳納公積金；所選調優秀教師享受區屬學校同類公辦教師的各項待遇。

六、組織領導

（一）成立“麒麟區高中學校選調優秀教師領導小組”：

組  長：唐開榮  區人民政府區長

副組長：楊忠武  區人民政府副區長

成  員：代云良  區教育局局長

何瓊芬  區人事局局長

段亞明  區紀委副書記、監察局局長

段建平  區財政局局長

曹國成  區一中校長

潘興富  麒麟高級中學校長

黃青云  區八中校長

選調領導小組下設辦公室在教育局，辦公室主任由代云良兼任，副主任由曹國成、潘興富、黃青云兼任，工作人員從區人事局、區紀委、區教育局、招聘學校抽調人員組成。

（二）選調工作由區人事局牽頭，各有關部門履行好相應職責。

（三）選調工作由紀檢監察部門全程參與。

七、工作紀律

（一）在報名、資格審查、考核、考察、體檢等工作中，如有弄虛作假等舞弊行為的，一經查實，取消選調資格；情節嚴重者按有關規定追究相關人員的責任。

（二）嚴格執行回避制度。在整個選調過程中，領導小組及辦公室成員中凡有親屬報名參加選調的，必須進行回避。

麒麟區高中學校選調優秀教師領導小組

二O一O年六月十日