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為進一步深化干部人事制度改革，優化市直機關事業單位干部隊伍結構，加大基層干部選拔力度，提高選人用人公信度，經市委、市政府同意，市委組織部、市人社局決定面向全市為市委統戰部等11個市直部門單位公開遴選工作人員27名。現將有關事宜公告如下：
一、公開遴選職位及數量
遴選職位、人數及條件詳見《張掖市2014年市直機關事業單位公開遴選工作人員職位表》。
二、公開遴選范圍和條件
（一）遴選對象
面向縣、鄉機關事業單位在編在崗人員進行。遴選對象須符合遴選職位（崗位）所要求具備的人員身份、年齡、基層工作經歷等相關條件要求。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認，身體健康。
2.具有2年以上基層工作經歷（計算基層工作經歷年限的截止時間為2014年10月31日）。
基層工作經歷是指在縣區、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊營和相當營以下單位工作經歷，可視為基層工作經歷。
3.近三年年度考核均為稱職及以上等次。
4.具備與遴選職位相匹配的其它條件。
各職位年齡計算截止日期為：50周歲以下是指1964年10月31日以后出生;45周歲以下是指1969年10月31日以后出生；40周歲以下是指1974年10月31日以后出生；35周歲以下是指1979年10月31日以后出生；30周歲以下是指1984年10月31日以后出生。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因違法受過勞動教養處分或因犯罪受過刑事處罰的；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.到定向單位工作未滿服務年限或對調動有其他限制性規定的（包括新錄用鄉鎮機關公務員在鄉鎮機關服務年限未滿5年的）；
5.尚在任職試用期內或者新錄用公務員、事業單位工作人員試用期內的；
6.法律、法規規定不能遴選的其他情形。
參加公開遴選的人員不得報考與遴選部門工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位（緊缺專業技術職位除外）。
三、報名及資格審查
報名時間為2014年10月31日至11月7日。報名采取報考者個人自愿申請并經組織推薦的方式進行。符合條件的報考者個人提出申請，經所在單位推薦，按照干部管理權限經縣區組織、人社部門審查同意后，到各遴選部門報名，審查報考資格，各遴選部門將資格審查合格人員按人事管理權限分別報市委組織部、人社局進行資格復審。
報名人員除填寫報名登記表（一式三份）外，同時提供以下材料：本人所在單位及縣區組織、人社部門出具的同意報考的介紹信、基層工作經歷及遴選職位所要求的從事某方面工作經歷證明，本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件，近期免冠二寸彩色照片5張。報考者應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消資格，追究責任。本次遴選收取報名費150元。
本次遴選原則上計劃遴選人數與報名合格人數達到1：3，方可組織遴選工作。個別專業性強的職位，經組織、人社部門同意，可放寬到1：2。達不到規定比例的，取消該職位遴選計劃。
四、遴選方式
遴選工作由各遴選部門單位負責組織實施。遴選可采取考試與考察相結合的方式組織實施。黨政機關、參照公務員法管理事業單位采取筆試、面試相結合方式遴選；事業單位急需緊缺專業崗位可選擇以下方式之一組織實施。
（一）采取筆試和面試相結合方式遴選
1.筆試。滿分為100分，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績占綜合成績的60%。筆試結束以后，分職位依據筆試成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1:2—3的比例確定面試對象。
2.面試。滿分為100分，主要采取結構化面試的形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試成績占綜合成績的40%。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。分職位依據綜合成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1:2的比例確定遴選考察對象。
（二）采取筆試或面試其中一種方式遴選。滿分為100分。遴選考察對象根據考試成績由高到低排序后，按計劃遴選人數1：2—3的比例篩選確定，具體考試辦法由各單位另行公布。
（三）采取考察方式直接遴選。對緊缺專業技術崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門（單位）從報名資格合格人員中按計劃遴選人數1：2—3的比例篩選確定遴選考察對象。遴選部門（單位）抽調工作人員組成不少于3人的考察工作組，對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績、工作作風和群眾公認程度。考察工作結束以后，形成綜合考察意見。
采取采取筆試、面試相結合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對象的考察工作，按以上辦法組織實施。
考察組要重點審查考察對象人事檔案。凡發現人員身份、出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴重的，取消遴選資格。
五、確定擬遴選人員
（一）會議研究。遴選部門召開黨組(黨委、行政)會議，聽取考察情況。會議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計劃遴選人數1：1的比例確定擬遴選人員。
（二）體檢公示。對各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績依次遞補。體檢合格人員由各遴選部門分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進行公示，公示期為7個工作日。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和人力資源和社會保障部、衛生部聯合下發的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。
（三）辦理調動手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，各遴選部門將遴選結果報市委組織部、市人力資源和社會保障局研究決定后，公布遴選結果。
原則上對遴選人員進行不超過3個月的試用期試崗考核。試用期滿考核合格的，按照人事管理權限和有關規定辦理調動手續；試用期滿考核不合格的，退回原單位工作。
六、組織實施及監督
公開遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局統一指導下，由各遴選部門按照公開、平等、競爭、擇優原則，分別負責組織本部門相關職位的公開遴選工作。遴選工作組織實施前，由遴選部門參照以上辦法，牽頭制定本部門、單位具體實施方案，進一步明確遴選工作人員責任分工、考試辦法、時間步驟、工作流程等相關事項，按人事管理權限經組織、人社部門審核同意后組織實施。要嚴格按程序實施，特別是一些關鍵環節要嚴密組織，相關信息要及時通過遴選部門網站或其它形式向社會公開，自覺接受各方面監督。遴選各環節出現違紀違規等相關問題，一經查實，予以責令糾正或者宣布無效，情節嚴重的，追究遴選部門相關人員責任。
查詢網址：張掖黨建網（http://www.zydj.gov.cn/）
張掖市人社局網（http://hrss.zhangye.gov.cn/）
監督電話：市紀委、市監察局：（0936）12388 市委組織部：（0936）12380
市人力資源和社會保障局：（0936）8360106
中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會保障局
2014年10月27日
附：《張掖市2014年市直機關事業單位公開遴選工作人員職位表》
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