為完善用人機制，促進人才流動，嚴把教師“入口關”，努力造就一支師德高尚，業務精良，勤思善學，創新有為的教師隊伍。根據滄源縣城區小學教育教學工作的需要，特制定本招聘方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據事業單位人事制度改革工作突出“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，全面落實黨的人才政策”的要求，充分體現“按崗定酬、按任務定酬、優質高酬、績效優先”的工資分配原則，特建立起以“按需設崗、公開招聘、擇優聘任、平等競爭、科學考核、規范管理”為特征的學校用人機制，努力造就一支結構合理、素質優良、責任心強、教學成績突出的教師精英隊伍而努力奮斗。
二、招聘組織機構
為領導、組織、實施、協調好2010年我校教師招聘工作，特成立教師招聘領導小組。其成員如下：
組長：謝衛仁（校長）
副組長：楊玉芳（支部書記）
組員：李衛軍、趙永琴、李明強、楊體照、
專家考評小組成員有領導小組研究決定，臨時組成。
三、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；規范招聘程序，嚴格招聘紀律。
四、招聘范圍
全縣在職在崗的、參加教育教學三年及以上年齡45歲以下的小學公辦教師。
五、招聘條件
1、能力素質要求：
（1）堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業道德；
（2）身體健康，能堅持正常工作并承擔滿負荷工作量；
（3）品德高尚，責任心強，熱愛教育事業，專業基礎扎實，有合作、奉獻、創新精神，能掌握和運用現代信息技術。
2、資格與學歷
（1）具備小學二級及以上教師資格，從事教育教學工作3年以上。
（2）學歷：大專及以上（含在讀大專）
3、年齡：45歲以下（1965年7月31日以后出生）
4、崗位要求：
（1）語文崗位：應具備小學語文教師扎實的教學基本功，性格開朗、活潑，興趣廣泛。
（2）數學崗位：應具備小學數學教師扎實的教學基本功，性格開朗、活潑，興趣廣泛。
5、其他要求：
（1）考核合格，能及時優質完成各項工作任務，并在教育、教學方面具有一技之長，普通話達二級乙等以上水平。
（2）語文、數學競聘者近三年來的教學成績必須在所在學校或鄉鎮同年級前五名（須出示近三年來的教學成績的相關證明，加蓋所在鄉鎮中心校公章，如被錄用后，發現所出示證明有虛假現象，將其退回原校）。
6、各科報名不足3人，不開考。
六、招聘學科及名額
招聘學科名額：語文2人數學2人合計4人
七、報名與資格審查
1.報名時間：2010年8月3日—8月6日11：30分止
2.報名地點：滄源縣城區小學教導處
聯系電話：18708821718（辦公室）
13388835091（李老師）
3.報名要求：報名時須持個人身份證、學歷證、教師資格證、普通話等級證、相關榮譽證等原件及復印件，近期免冠一寸照片兩張，填報《滄源縣城區小學教師招聘報名登記表》。
4.資格審查：8月6日14:30-17:30止。招考領導小組根據應聘者提供的相關證件和資料對應聘人員進行資格審查。
八、實施招聘的程序
語文、數學教師招聘程序及細則
1、第一階段
筆試（占50%）：語文崗位筆試內容為小學語文基礎和理論知識；數學崗位筆試內容為小學數學基礎和理論知識；筆試結束后，按照從高分到到低分的原則，按招考人數1:3的比例進入面試，進行說微型課及業績考核、電腦操作環節。
2、第二階段
(1)說微型課（占30%，說課內容為現場抽課，準備時間為30分鐘）：時間15分鐘，不滿10分鐘或超時酌情扣分；
（2）業績考核（占10%）：2007年8月至2010年7月三年來的成績為10分。2007/2008、2008/2009教學成績以鄉鎮（學校）學年末平行班級為準，第五名0.5分，第四名1分，第三名1.5分、第二名2分、第一名2.5分;2009/2010教學成績以鄉鎮（學校）學年末平行班級為準，第五名1分，第四名2分，第三名3分、第二名4分、第一名5分(教研成果突出者優先)。
（3）會按要求操作電腦。（占10%）
3、競聘時間：
（1）筆試：2010年8月7日08：30---10：30
（2）說微型課：2010年8月8日
（3）業績考核：2010年8月8日
（4）成績公布：2010年8月9日。
4、評分辦法：
（1）筆試50分；（2）說微型課30分；(4)業績考核10分；
（5）電腦操作10分。
5、經過三項程序，公示5天、無異議后，擇優錄用。
九、聘用及待遇
1、擇優錄用的競聘教師，由校長與被聘用教師簽訂聘用合同。
2、聘用后待遇按學校績效工資分配辦法兌現。
3、因學校中職崗位已滿，經報縣編制辦審批同意，錄用的人員中若出現中職崗位將高職低聘。
十、該方案如與上級文件相矛盾，按上級文件執行。
滄源縣城區小學
2010年8月2日
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