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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
學校各單位：
《欽州學院2015年高層次人才需求計劃》已經學校校長辦公會議討論通過，為使2015年學校引進人才工作有序、有效地開展，現將有關事項通知：
一、人才需求計劃的發布
《欽州學院2015年高層次人才需求計劃表》，現已發布在廣西人才網（http://zgj.gxrc.com）、欽州學院網站首頁（人才招聘欄）、欽州學院人事處網站（人才引進欄）。引進人才工作列入2015年本單位年度績效考核指標，請各單位嚴格按照計劃，認真開展招聘、面試及考核工作。
二、招聘程序
招聘應本著寧缺勿濫、擇優聘用原則，從嚴掌握，招聘程序如下：
（一）各單位要成立招聘考核工作領導小組，并以書面形式在11月11日前報人事處備案。
（二）各單位按照規定的招聘崗位、招聘條件、招聘要求等，自行到本部門的郵箱或我校招聘專用郵箱qzxyrsc@126.com（密碼電詢黃瑜老師)，進行簡歷篩選，特別是教授、博士研究生的應聘材料，原則上要求在接到應聘者材料的5個工作日內要作出是否面試決定報我處審批。同時各單位應主動與相關院校、科研院所聯系，物色優秀畢業生或專業人員。
（三）各單位審閱求職人員簡歷或相關證明材料，初步擬定面試、試教人員，并及時報告人事處，擬進崗位人數與參加面試或試教人員比例原則上不得低于1：3（教授、博士研究生不作此要求）。
（四）人事處在2個工作日內審批各單位上報的擬面試人員材料。
（五）各單位與應聘人員確定面試、試教和考核時間，并負責通知本單位考核小組成員參加面試考核工作。
（六）擬上報的聘用人員要經所在單位面試考核領導小組會議討論確定。
（七）各單位填寫《吸收聘用新教師情況記錄表》（可在人事處網頁下載專區下載）一式一份，報人事處職稱師資科。
（八）人事處統一匯總擬進人員名單，呈學校研究審批。
三、其它事項
（一）引進人才的有關待遇等問題統一由人事處根據學校相關規定給予解釋。
（二）來校面試的緊缺碩士研究生，副教授、博士研究生人員，學校負責其畢業學校或原工作單位到我校的直線單程路費（指按直線最短距離全票價汽車、硬臥火車票或三等艙船票計算，不含飛機票），簽約后來校報到時（憑畢業院校所發就業報到證），報銷一次返程路費。具有正高級或特殊人才的由人事處負責核報其來校面談的路費。不在上述范圍的人員范圍，學校不負責報銷路費。
同意補助路費的應聘人員，在欽期間，學校負責一個至兩個晚上的住宿費用，由人事處統一安排。各單位可派人到人事處黃瑜老師處領取住宿審批表。
（三）以上未盡事宜，請聯系黃瑜，電話：0777-2807923
人事處
2014年10月28日
易賢網溫馨提示：
《關于做好2015年引進人才工作的通知.doc》來源于欽州學院，最近更新2014年10月28日。
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