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為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號(hào)部令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第一章 總則
第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號(hào)部令），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 全省經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。
第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)藉；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報(bào)名與資格審查；
（四）考試、考核；
（五）體檢；
（六）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查
第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案；省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。
設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。
招聘方案經(jīng)政府人事行政部門(mén)備案（核準(zhǔn)）后組織實(shí)施。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
招聘信息應(yīng)通過(guò)政府人事行政部門(mén)網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。
招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。
第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1.達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。
第四章 考試與考核
第十七條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。
對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織，也可以與省人事廳共同組織。
省直各部門(mén)、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織，有條件的事業(yè)單位也可自己組織。
政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十二條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第五章 聘用
第二十三條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十四條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。
第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第三十條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
第三十一條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一） 應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二） 應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（三） 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
（四） 招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五） 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六） 政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七） 違反本辦法規(guī)定的其他情形的。
第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附 則
第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門(mén)可以根據(jù)本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。
第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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