易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）等精神，為適應事業單位補充工作人員的需要，經報市政府批準，2014年欽州市市直事業單位面向社會公開考試招聘工作人員159人。為確保招聘考試工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年8月28日－1996年8月28日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經市委組織部、市人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬：
1、對特殊崗位的，年齡放寬到40周歲(1973年8月28日及以后出生)；
2、對具有中級及以上專業技術資格證的，年齡放寬到45周歲(1968年8月28日及以后出生)；放寬年齡的具體崗位詳見崗位及條件表。
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，服從工作安排；
（四）身體健康；
（五）具有崗位所需的專業、技能或其他資格條件。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：現役軍人；在讀的非2014年應屆畢業生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；以及有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認的本科及以上學歷的人員報考的，不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認的大專學歷的人員報考的，其戶口所在地為廣西區范圍；
（三）國家承認的中專學歷的人員報考的，其戶口所在地為欽州市范圍；
（四）駐欽部隊隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。
三、網上報名及資格審查
本次考試采取網上報名方式，不接受現場報名。凡符合本簡章報考條件要求的報考者，請登陸欽州人才網（http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）的事業單位工作人員網上報名系統（以下簡稱“網上報名系統”）進行報名，實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上繳費、網上打印準考證。
（一）提交報考申請。報考者登錄指定的網絡報名系統，在網上報名。報考者只能報考一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號碼重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報考者在規定的時間內登錄欽州人才網填寫《2014年欽州市市直事業單位考試招聘工作人員報名登記表》,同時上傳本人近期免冠正面電子照片（格式為．Jpg格式，大小為30KB以下）。
報名前，報考者要認真閱讀《2014年欽州市市直事業單位考試招聘工作人員報考指南》。報名時，報考者要誠信報考，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定予以處理。網上報名時間：2014年9月11日8：30—9月17日24：00。
（二）資格審查
1、網上資格審查。網上資格審查工作由招聘單位及主管部門負責。網上資格審查時，要嚴格依據本簡章規定的招聘崗位資格條件和報考者在網上填報的信息，及時在網上對報考申請進行審查，并在報考者報名次日起2日內在網上提出是否同意報考的審查意見。對未通過資格審查的，應向報考者說明理由。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位及主管部門應嚴格按照本簡章公布的崗位條件對報考者進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及主管部門承擔相應責任。
格審查時間：2014年9月12日8:30—9月19日18:00，
（特別提示：在網上資格審查期間，招聘單位不對報考者的紙質報考申請材料進行審查，要求報考者誠信報考。在確定進入面試范圍人選資格審查時，如發現報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消面試資格。）
2、網上查詢資格審查結果。報考者可登陸網上報名系統查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考者，不得再進行網上資料的修改，不得再報考其他崗位。
查詢資格審查結果時間：2014年9月20日24:00前。
（三）對不達比例開考的崗位，需上報審批。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數的比例達到1∶3的崗位方能開考。通過網上資格審查后，招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，于2014年9月23日前由招聘單位主管部門按管理權限分別上報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經審核同意后方可開考。2014年9月26日前，對不予開考的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，并由招聘單位通知報考者。
（四）網上改報崗位。2014年9月27日8：30-24:00，報考因達不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查的人員，接到招聘單位通知后可在網上改報其他崗位。對符合資格條件改報崗位的人員，招聘單位不得拒絕其報考。2014年9月28日18:00前，招聘單位在網上對報考申請進行審查，并在網上提出是否同意報考的審查意見。改報者于2014年9月28日24:00前查詢資格審查結果。
（五）網上繳交考試費。2014年9月26日8:30-9月30日24:00，通過網上資格審查的報考者，在網上繳交考試費。若未按期交費者視為自動放棄報名。報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。
（六）繳費后，公布不予開考崗位。網上繳交報考費結束后，對招聘崗位名額與實際報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，2014年10月15 日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，并由招聘單位通知報考者。對不予開考的崗位且已繳交考試費的人員，市人力資源和社會保障局將按照考生原支付賬號通過網上銀行系統退還其考試費。
（七）網上打印報名登記表。2014年10月20日9:00—10月24日24:00，通過網上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網上報名系統下載、打印報名登記表1式3份。
（八）網上打印準考證和領取考試費發票。通過網上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網上報名系統下載、打印準考證1份。使用激光打印機或噴墨打印機（A4紙）打印準考證，嚴禁使用針式打印機打印準考證！準考證上必須打印出報名系統自動生成的照片，自貼照片無效。準考證是報考的重要憑證，須妥善保管。
打印準考證時間： 2014年 10月20日8:30—10 月24日24:00。
領取考試費發票時間、地點：2014年10月20日8：30—10月24日12：00（每天12：00-15：00除外）到市人力資源和社會保障局五樓財務辦（市永福西大街東泉大廈五樓），憑身份證原件、準考證領取考試費發票。
四、考試
考試包括筆試、面試。
（一）筆試
1、筆試工作的組織實施。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。
2、筆試科目與內容。筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》兩科。筆試以閉卷方式進行，每科分值為100分。
《公共基礎知識》內容包括法律、政治、科技基礎知識、人文常識、經濟常識、時政熱點、事業單位改革與現代公共管理知識、職業道德與社會公德、公文寫作等知識。
《職業能力傾向測驗》包括語言理解與表達、數量關系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內容。
3、筆試時間。2014年10月25日（星期六）
上午09:00—11:00《公共基礎知識》；
下午15：00—17：00《職業能力傾向測驗》。
4、考試地點。詳見《準考證》。
（二）照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。
（三）筆試成績查詢
2014年11月10日前考生可登錄欽州人才網查詢筆試總成績。
（四）面試
1、面試方式及合格分數線。面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取面試的方式詳見2014年市直事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。經市委組織部、市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
2、進入面試范圍人選資格審查。根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選（報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外）。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。確定擬進入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對擬面試人選進行面試資格審查。招聘單位負責通知擬進入面試范圍人選直接攜帶報名申請材料到招聘單位進行面試資格審查，具體審查是否符合報考資格條件以及照顧加分情況。報名申請材料包括以下材料原件及復印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業證和學位證、報名登記表、工作經歷證明（須加蓋單位公章）、以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等（屬事業單位在編在職人員報考的，須提供現工作單位及主管部門同意報考的證明，并加蓋公章；屬隨軍家屬報考的，須提供隨軍審批表）。如擬進入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面（須附報考者的相關資格證件等材料）報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績由高分至低分依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。確因擬進入面試范圍人選未通過資格審查的情形，招聘單位方可提出依次遞補面試人選的申請，且只能提出一次。招聘崗位沒有達到筆試合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位通過面試資格審查人數達不到規定的面試比例的，組織實有通過面試資格審查人員進行面試。最終確定進入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局在欽州人才網發布公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。
3、組織實施。2014年12月10日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79）等有關規定，進行結構化面試、實際操作能力測試。
⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。
⑵實際操作能力測試。實際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式可根據行業的實際確定。
①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2014年10月30日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2014年12月10日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權處理。
②確定考官。每個考場的考官數為7名?？脊僦苯訌目脊賻熘须S機抽取確定。
⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
⑷實行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。
⑸成績公布。結構化面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。
五、考核、體檢
（一）組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。
（二）確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會保障局確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在欽州人才網公布。
（三）考核?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行?？己藭r，要采取多種形式，側重了解考核思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，嚴格審查考核對象是否屬于本簡章規定的不得報考的人員。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F不合格者，應在3個工作日內由招聘單位主管部門書面向市委組織部、市人力資源和社會保障局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。
（四）體檢?？己私Y束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）等規定執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。 對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。
（五）報送考核、體檢結果?？己?、體檢結束后，3個工作日內由招聘單位主管部門將考核、體檢情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。
六、公示、聘用
按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及主管部門、欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理審批手續。經批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理入編、定崗等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同，確定人事關系。聘用人員的試用期按有關規定辦理，聘用人員為初次就業的，與事業單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強領導、嚴肅紀律
（一）事業單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。
（二）招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規招聘的人員，一經查實，市委組織部、市人力資源和社會保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
八、有關說明
1、報考者在報考期間，應及時了解欽州人才網（http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。
2、本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3、聯系方式：
(1)網上報名咨詢電話： 0777-2812699、3689969。
(2)網上繳費咨詢電話：0777-2831319。
(3)監督電話：0777-5987299、3688162。
附件：
1.2014年欽州市市直事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表
易賢網溫馨提示：
《2014年欽州市市直事業單位考試招聘工作人員報名表.doc》來源于欽州市人力資源和社會保障局，最近更新2014年11月。
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