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各縣區人社局、市教育局：
為了做好2014年的職稱評審工作，根據省職稱工作會議精神，結合我市實際，現就有關問題通知如下：
一．事業單位結構比例審核
2014年度專業技術職務（崗位）結構比例和職數審核工作，要嚴格按照《河南省事業單位專業技術崗位結構比例控制標準（試行）》（豫人社[2010]152號）、《河南省事業單位專業技術職務結構比例管理辦法》（豫人社職稱[2011]20號）、《關于2014年度河南省中小學教師專業技術職務任職資格評審工作安排的通知》（豫職改辦[2014]44號）以及我市《關于安排2014年度全市高中級專業技術職務任職資格評審工作有關問題的通知》（鶴職改辦[2014]1號）等有關規定執行。
（一）高級專業技術職務
事業單位現聘高級專業技術職務（崗位）結構比例未達到控制標準和超過控制標準5個百分點以內的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位；超過控制標準5個百分點以上、10個百分點以內的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退二進一”進行審核；超過控制標準10個百分點以上、15個百分點以內的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退三進一”進行審核；超過控制標準15個百分點以上的，原則上當年不再審核申報職數。
為了做好中小學教師職稱制度順利銜接，2014年，小學（幼兒園）高級比例暫按每年1%左右審核。中小學高級結構比例和職數須報省職改辦備案后方可組織申報推薦工作。
（二）中級專業技術職務
事業單位現聘中級專業技術職務（崗位）結構比例未達到控制標準的，按每年3%左右的增幅逐年逐步到位，并按照“退一進一”進行審核；結構比例超過控制標準15個百分點以內的，按每年2%左右增幅，并按照“退二進一”進行審核；超過控制標準15個百分點以上的，按每年1%左右增幅，并按照“退三進一”進行審核。
各縣區、市直主管部門要切實加強領導，抓緊安排部署，于2014年11月17日前將本縣區、本部門事業單位結構比例申報情況上報市人社局專技科。
二．科學制定推薦辦法
科學、合理的推薦辦法是保證推薦工作公平、公正的基礎，是提高職稱評審工作質量的重要前提。自2014年起，各縣區、市教育局要以《河南省中小學（幼兒園）教師水平評價標準》為基本依據，以縣區、教育局為單位，并在廣泛征求廣大教師和教育工作者意見的基礎上結合當地教育教學實際制定推薦辦法，并報市人社局備案。推薦辦法要在單位醒目位置進行公示。
其它工作安排我們將于近期通過文件和會議形式進行通知。
2014年11月11日
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