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來賓市興賓區人民醫院是經來賓市人民政府批準成立的公立醫院，于2012年5月開工建設，是興賓區建區10周年重點項目，屬差額管理事業單位。醫院位于來賓市城南區，總用地面積63.66畝，總建筑面積55000平方米，設置病床490張，醫院的規模將達到國家二級甲等綜合性醫院的標準，是一所集醫療、保健、康復、科研、培訓為一體的技術先進、服務一流、環境優美、具有顯著社會效益的綜合性醫院。興賓區人民醫院計劃于2015年4月底開業。為加強興賓區人民醫院人才隊伍建設，決定面向社會公開招聘緊缺人才20名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
招聘崗位、人數、資格條件等詳見《興賓區人民醫院2014年公開招聘緊缺人才計劃表》（附件1）。
二、應聘人員的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合招聘崗位要求的年齡條件（以2014年12月31日為截止日期）；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的學歷條件，任職資格，執(職)業資格及技能要求，中級及以上職稱；
（七）有二級甲等醫院5年以上工作經歷；
（八）具備招聘崗位所規定的其他資格條件;
（九）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公務員和事業單位處罰期未滿的人員；
3.現役軍人；
4.在讀的非2014年應屆畢業生(其中，在讀的非2014年應屆畢業的研究生也不能以原取得的學歷報考)；
5.被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員；
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
（一）報名和資格初審
1.報名方式：本次招聘采取現場報名方式進行，每位報考人員只能報考一個崗位。
2.報名時間：2014年11月10—21日。每天上午9：00至12：00，下午15:00至17:00接受報名。
3.報名地點：來賓市興賓區人民醫院門診綜合樓一樓大廳（地址：來賓市城南區高嶺路與興賓大道交叉口東北角，來華大橋往南800米，乘12、33路公交車到興賓區人民醫院站下車即到）。
4.資格初審：報名者應提交本人有效居民身份證、畢業證、執（職）業資格證、醫師資格證、職稱證、《報名登記表》（見附件2，打印1式2份）及報考崗位所要求的其他資格條件證明等材料供招聘單位及其主管部門進行資格初審，報名所提供的證件均為原件，同時提供其復印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確，凡不具備招聘資格或弄虛作假者，取消報考資格。
5.崗位開考：招聘崗位與報考人數按不少于1︰3的比例開考。對達不到開考比例的崗位，由區人民醫院工作人員招聘工作領導小組研究確定是否放寬比例或取消崗位開考。無人報考的崗位，取消崗位開考。
（二）考試
考試采取直接面試的方式。
1.面試時間：2014年12月13日（星期六）
2.面試地點：面試地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
3.面試內容：面試著重考察應聘者的業務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
4.評分方式：采取結構化面試量化評分的方式進行，每個考生的面試時間為15分鐘（含3分鐘審題時間）以內，面試總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。
5.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績，并通過興賓區黨建網、興賓區人民政府網公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。面試工作結束后，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
（三）體檢（2015年1月10日前）
由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由考生自理。
（四）考核（2015年2月7日前）
根據崗位的面試成績和體檢結果，確定考核對象。由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一組織。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環節，如出現不合格或自愿放棄的，則按崗位面試成績從高分到低分依次確定遞補人員。
（五）確定擬聘人員（2015年2月17日前）
興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室根據面試、考核及體檢結果擇優確定擬聘人員，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍興賓區黨建網、興賓區人民政府網同時公示7個工作日。
（六）辦理聘用手續（2015年3月7日前）
擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小級辦公室統一下發同意擬聘人員名單的通知，招聘單位和區衛生局、人社局、編辦辦理聘用、入編手續，由招聘單位與應聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年（試用期包括在聘用合同期限內），試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
（一）緊缺人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。
（二）給予安家費補貼5萬元。
（三）其子女入學需要在我區就讀的予以優先照顧。
五、相關要求
（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（四）應聘者在應聘期間，應及時了解網上發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本公告由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0772-4282992
來賓市興賓區人民醫院工作人員
招聘工作領導小組辦公室
2014年10月30日
附件：
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《來賓市興賓區人民醫院公開招聘緊缺人才報名表.doc》來源于來賓市興賓區人民醫院，最近更新2014年10月30日。
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