為切實做好我校招聘教師的面試工作，根據縣教育局相關文件精神，結合我校招聘工作的實際，特制定本辦法。
一、成立教師招聘領導小組
組長：劉元昌 黨支部書記、校長
成員：呂忠林 副校長
鮑興才 黨支部副書記
陳文強 教務主任
范正賢 政教主任
李澤進 總務主任
李景成 辦公室主任
張富金 教研室主任
張 川 政教副主任
李東坤 政教副主任
二、工作原則
（一）堅持公開、公平、擇優原則，堅持尊重知識、尊重人才原則。
（二）組織工作：面試工作由金鐘三中負責具體組織實施，縣教育局全程監督。
三、面試對象的確定
（一）根據招聘公告規定，按照筆試總成績從高分至低分，以擬招聘數1：2的比例確定面試人選。
（二）進入面試的教師，須攜帶準考證、身份證原件，按時到達面試地點交工作人員驗證后，方可參加面試。
四、面試工作的組織實施
（一）面試組由5位評委組成，面試評委由具有中、高級專業技術職務的教師擔任。
（二）面試考場設立評委席、監督席、統計席。縣教育局對面試工作全程進行監督。
（三）面試工作人員由學校統一指派。
五、面試具體辦法
（一）面試開始前10分鐘由工作人員組織面試教師采取抽簽的方式決定面試順序。
（二）面試采取評委現場提問答辯的方式進行,使用普通話進行答辯。
（三）應聘者應試時只能向面試組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。
（四）《面試評定表》必須經面試評委簽字后有效；《面試結果匯總表》必須經面試評委、統計員簽字并經監督人員審核簽字后有效。
（五）面試成績：5位評委分別評定后，采取現場計分法求平均分，面試結束后半小時在校園內公布成績。
六、面試內容
（一）說課：
1、內容： 2009—2010學年使用的下學期八年級相應學科教材及相關書籍（應聘者自帶）。
2、方式：隨機抽簽確定課題;抽課題地點：金鐘三中教務處。
（二）提問答辯：評委通過提問、答辯等方式評價應聘者的儀表儀態、行為舉止、邏輯思維能力以及口頭表達能力。
七、面試評定標準
1、五官端正，舉止大方；
2、語言表達流暢，口齒清楚；
3、思維敏捷靈活，能準確表達意思；
4、教學目標明確，符合課程標準，材料選用合理；
5、教學重點突出，難點把握準確；
6、教學結構合理，思路清晰，方法適當。
八、面試程序
（一）工作人員通知考生入場。
（二）說課。
（三）主評委向應聘者提問。
（四）應聘者退場。
（五）評委評定，工作人員統計結果。
九、面試時間、地點
1、面試時間：2010年8月20日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30。
2、應聘者必須提前半個小時到達面試地點。
3、面試地點：金鐘三中教學樓小會議室。
十、聘用及辦理調動手續
面試結束后，根據各學科招聘崗位數，分學科按總成績(筆試成績50%+面試成績50%)從高分到低分確定聘用人員，辦理調動手續，學校將擬調動教師報縣教育局辦理調動手續。
十一、紀律要求
（一）面試應聘者名單公布后，所有參加面試的應聘者必須服從面試的組織安排，在規定的時間內報到、面試，面試開始后15分鐘不到場者，視為自動放棄面試資格。
（二）面試應聘者一經決定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開面試考場者，視為自動放棄面試資格。
（三）面試應聘者在面試前，要在工作人員的引導下，到指定地點做說課考核前的準備，不得高聲喧嘩。
（四）評委和工作人員不得徇私舞弊，一經發現，將追究其責任并做出嚴肅處理。
十二、其他
本辦法由金鐘三中負責解釋。
會澤縣金鐘鎮第三中學
2010年8月18日
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