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為全面實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，進一步做好高層次人才引進工作，促進我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
一、基本原則
堅持圍繞我縣總體發(fā)展規(guī)劃，引進急需、緊缺、實用人才的原則；堅持“引得進、用得上、留得住、出成果”的原則；堅持“特事特辦”的原則；堅持平等自愿、競爭擇優(yōu)、誠實信用、注重實效的原則。
二、引進方式
剛性、柔性并重的引進方式。可采取調(diào)動、兼職、掛職、聘用、借用、短期工作等形式來我縣工作；可通過創(chuàng)辦、聯(lián)辦、承包、購買、租賃、兼并各類企業(yè)等形式進行創(chuàng)業(yè)；可以科技成果、專利、項目、資金到企業(yè)參股或以其它形式投資；可進行科研合作、科技成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、講學、遠程服務(wù)等活動；可在我縣擔任顧問、名譽職務(wù)等。
三、引進程序
用人單位按歸屬渠道逐級向縣人才辦報《引進人才申請報告》，填寫《滑縣引進人才基本情況表》（見附件）進行審批。
四、引進對象及待遇
（一）剛性引進
凡調(diào)入我縣事業(yè)單位工作的高層次人才，年齡原則上控制在男55周歲、女50周歲以下,與用人單位簽訂5年以上工作合同的，經(jīng)滑縣人才和知識分子工作領(lǐng)導小組批準，可享受以下待遇(參加事業(yè)單位錄用考試人員除外)：
1、國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學科、學術(shù)技術(shù)帶頭人，中華技能大獎獲得者，同級財政一次性給予購房補助15萬元，3年內(nèi)每月發(fā)放生活補助2000元。
2、博士和具有正高級職稱等高層次專業(yè)技術(shù)人才，省管專家和全國技術(shù)能手，同級財政一次性給予購房補助10萬元，3年內(nèi)每月發(fā)放生活補助1500元。
3、有特殊技能的各類高層次人才，同級財政一次性給予購房補助5萬元，3年內(nèi)每月發(fā)放生活補助500元。
企業(yè)引進人才，由企業(yè)參照上述標準執(zhí)行。
對來我縣工作的高層次人才，在職稱、檔案、戶口、社會保險、配偶子女安置等方面將視情況給予照顧。
（二）柔性引進
柔性引進主要指引進的高層次人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系來我縣兼職、科研與技術(shù)合作、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、聯(lián)辦實體、講學授課、項目咨詢、擔任顧問、短期服務(wù)等。
柔性引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。
五、引進獎勵
1、事業(yè)單位剛性引進并簽訂5年以上聘用合同的高層次人才，對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的，給予單位一定的獎勵。具體標準為：每引進1名國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學科、學術(shù)技術(shù)帶頭人，中華技能大獎獲得者，獎勵單位8萬元；每引進1名博士和具有正高級職稱等高層次專業(yè)技術(shù)人才，省管專家、全國技術(shù)能手的，獎勵單位5萬元；每引進1名有特殊技能的各類高層次人才，獎勵單位1萬元。
2、企業(yè)剛性引進并簽訂5年以上聘用合同的高層次人才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的，給予企業(yè)一定的獎勵。具體標準為：每引進1名國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學科、學術(shù)技術(shù)帶頭人，中華技能大獎獲得者，獎勵單位1萬元；每引進1名博士和具有正高級職稱等高層次專業(yè)技術(shù)人才，省管專家，全國技術(shù)能手的，獎勵單位6000元；每引進1名有特殊技能的各類高層次人才，獎勵單位3000元。
3、對攜帶高科技開發(fā)項目、從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或獨資項目等各類人才，經(jīng)有關(guān)部門認定，通過科技三項經(jīng)費等渠道給予經(jīng)費資助。
六、引進人才的考核
用人單位每年要對引進的人才進行考核，并將考核結(jié)果報縣人才辦。縣人才辦每年定期組織有關(guān)專家對引進人才的工作實績進行考核，經(jīng)考核認定為優(yōu)秀的，由用人單位根據(jù)其取得的業(yè)績給予適當獎勵；經(jīng)考核認定為不合格者，不再享受相應(yīng)的生活補助，連續(xù)兩年考核不合格的，用人單位要與其解除勞動關(guān)系，并追回購房補助。
本《辦法》適用于全縣企事業(yè)單位，自下發(fā)之日起試行，由縣人才辦負責解釋。
附件：滑縣引進人才基本情況表
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《滑縣引進人才基本情況表》來源于滑縣人民政府網(wǎng)，最近更新于2014年11月25日。
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