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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見》（魯人社發(fā)[2013]13號(hào)）及濟(jì)寧市關(guān)于高層次急需緊缺人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步優(yōu)化市屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合高層次急需緊缺人才招聘實(shí)際需要，制定本辦法。

一、招聘范圍

博士研究生；列入《濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位高層次急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《人才目錄》）范圍的專業(yè)人才。

二、招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（5）年齡一般在40周歲以下；

（6）崗位所需的其他條件。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

三、招聘程序

（一）制定《人才目錄》

《人才目錄》的制定應(yīng)堅(jiān)持以下原則：一是當(dāng)年度事業(yè)單位招聘無人報(bào)考的計(jì)劃崗位；二是近2年在事業(yè)單位公開招聘中達(dá)不到規(guī)定報(bào)名比例取消或核減的計(jì)劃崗位；三是根據(jù)單位招聘情況和實(shí)際需要，招聘單位及主管部門申報(bào)，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定的緊缺急需的專業(yè)人才崗位。《人才目錄》包括單位名稱、人才類別、崗位名稱、崗位條件等內(nèi)容，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)制定。在當(dāng)年市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘完成后和下年度初分兩次由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)面向社會(huì)統(tǒng)一公布《人才目錄》。當(dāng)年實(shí)施公開招聘的，使用當(dāng)年度用編進(jìn)人計(jì)劃；下一年度實(shí)施公開招聘的，列入下一年度事業(yè)單位招聘計(jì)劃。

（二）申報(bào)招聘方案

根據(jù)《人才目錄》和市屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，各招聘單位及其主管部門制定各自的招聘方案，包括招聘條件、招聘崗位、招聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。招聘方案經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開招聘的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

（三）公布招聘信息

招聘方案等信息在招聘單位主管部門網(wǎng)站、市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站、相關(guān)高校和有關(guān)新聞媒體同時(shí)向社會(huì)公布。

（四）組織報(bào)名

（1）報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、校園報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名或其它報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名指應(yīng)聘人員根據(jù)發(fā)布的招聘信息登陸指定網(wǎng)站報(bào)名；校園報(bào)名指各招聘單位赴高校進(jìn)行招聘，通過與畢業(yè)生洽談，確定報(bào)名人員名單；現(xiàn)場報(bào)名指應(yīng)聘人員到招聘單位指定地點(diǎn)報(bào)名；其它報(bào)名指應(yīng)聘人員根據(jù)發(fā)布的招聘信息通過電子郵箱、傳真等方式報(bào)名。

（2）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程。審查內(nèi)容包括：提供的信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合招聘范圍和條件，是否符合崗位要求，是否符合回避條件等。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料或填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合招聘崗位報(bào)名條件，對(duì)符合報(bào)名條件的人員，不得拒絕其報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)名條件而未通過初審的人員，要說明理由。

（3）確定進(jìn)入考試考核范圍人員。根據(jù)報(bào)名和審查情況確定進(jìn)入考試考核范圍人員，崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入考試考核人數(shù)比例低于1:3的，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究后，酌情降低考試考核比例。

（五）考試考核

市屬事業(yè)單位公開招聘高層次急需緊缺人才一般采取考試考核的方式。

考試可采取專業(yè)測試、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。

考核可采取調(diào)閱檔案、查驗(yàn)相關(guān)證件和資料以及談話考察等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

考核結(jié)果分為合格、不合格。考核為合格的人員，應(yīng)具備下列條件：

（1）遵紀(jì)守法；

（2）具有良好的品行；

（3）身心健康;

（4）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。

有下列情形之一的，考核為不合格：

（1）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（2）受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（3）因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同的人員；

（4）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的人員。

（六）體檢

按照考試成績，對(duì)考核合格人員由高分到低分等額進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（七）公示和聘用

根據(jù)資格審查、考試、考核和體檢情況，招聘單位確定擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)。擬聘用人員名單由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書》,憑《事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

四、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位招聘主管部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的組織實(shí)施。各事業(yè)單位要切實(shí)抓好本單位招聘工作，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)要切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)，確保整個(gè)公開招聘工作順利進(jìn)行。

（二）堅(jiān)持政務(wù)公開。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政務(wù)公開，做到政策公開、信息公開、過程公開、結(jié)果公開。強(qiáng)化監(jiān)督，公布監(jiān)督電話，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與和監(jiān)督公開招聘工作。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。事業(yè)單位及其主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的單位，由招聘主管機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，并宣布招聘結(jié)果無效；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或黨政紀(jì)處分；對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

本辦法自2014年10月27日起施行，有效期至2016年10月26日。

附：2014年高層次急需緊缺專業(yè)人才目錄

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